CCOO Huelva ha alcanzado un acuerdo con las patronales agrarias Asaja y Freshuelva para impulsar la regularización administrativa y laboral de personas migrantes mediante ofertas de empleo ligadas a la campaña de frutos rojos. El sindicato ha reiterado su reconocimiento a la implicación de la Subdelegación del Gobierno en todo este proceso.
Según ha señalado la organización sindical en un comunicado, CCOO actúa como entidad colaboradora del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en el procedimiento de regularización de personas migrantes y, en estos momentos, está gestionando las solicitudes de cientos de personas que acuden a sus sedes para tramitar la documentación necesaria.
Por este motivo, el sindicato considera "fundamental" que estas personas accedan a un empleo que "dignifique su situación y que les permita también renovar el próximo año". En esta línea, CCOO recuerda que lleva años trabajando con Asaja y Freshuelva para reclamar un proceso de regularización extraordinaria y que, fruto de ese trabajo, se ha cerrado este acuerdo para canalizar ofertas de empleo vinculadas a la campaña agrícola de los frutos rojos.
La secretaria general de CCOO Huelva, Julia Perea, ha detallado que este pacto "nace del trabajo conjunto mantenido durante los últimos meses entre el sindicato, las patronales agrarias y la Subdelegación del Gobierno en Huelva", con la finalidad de ofrecer una respuesta "real y útil" a las personas migrantes que se encuentran en pleno proceso de regularización.
Perea ha recordado que la normativa contempla diferentes vías de acceso a la regularización, como un informe de vulnerabilidad o una oferta laboral. "Desde CCOO entendemos que la mejor manera de garantizar una verdadera integración social es que las personas puedan acceder a un empleo digno y estable", ha indicado.
En virtud del acuerdo, las personas migrantes podrán acceder a ofertas de trabajo para tareas de plantación y recogida de frutos rojos. Los contratos tendrán una duración mínima de 90 días, condición imprescindible para que puedan renovar posteriormente su autorización administrativa y afianzar su situación legal en España.
"Lo que defendemos desde CCOO es que la regularización debe ir acompañada de una oferta de trabajo, porque solo así se dignifican realmente las condiciones de vida de estas personas. Regularizar sin facilitar el acceso al mercado laboral nos deja prácticamente en el mismo punto dentro de un año", ha recalcado la dirigente sindical.
CCOO Huelva ha vuelto a poner en valor el papel de la Subdelegación del Gobierno, que ha intervenido de forma activa en las reuniones con las organizaciones agrarias para aclarar aspectos jurídicos y técnicos sobre las modalidades de contratación y los requisitos que fija la legislación vigente.
Para el sindicato, este entendimiento representa "un paso positivo" tanto para las personas trabajadoras migrantes como para el sector agrícola onubense, que precisa de un gran número de mano de obra para atender las campañas de recolección.