La direcció de Lidl i les organitzacions sindicals UGT i CCOO han subscrit aquest dijous el IV conveni col·lectiu de la cadena de supermercats a Espanya, que arriba a més de 20.000 empleats i que incorpora una millora salarial mínima acumulada de, com a mínim, el 15% fins al 2030.
El pacte fixa una pujada consolidable del 4% el 2026 i del 3% cada any entre el 2027 i el 2029, i inclou a més fórmules específiques per protegir els qui perceben salaris per sobre de les taules del conveni, segons detalla UGT en una nota.
El renovat sistema d'escales salarials s'aplicarà a tots els llocs, aportant estabilitat econòmica i una planificació clara i transparent sobre la progressió professional i retributiva de cada treballador per als propers exercicis.
El text incorpora igualment avenços rellevants en matèria de conciliació i benestar de la plantilla. Lidl reforçarà la programació anual de diumenges i festius, comunicant amb més antelació el calendari d'obertures de l'any següent per facilitar l'organització personal i familiar. El treball en aquests dies es prioritzarà sobre la base de la voluntarietat i comptarà amb una compensació econòmica situada entre les més elevades del sector.
Entre les principals novetats figura la regulació de la jubilació parcial amb contracte de relleu, una demanda històrica d'UGT que permetrà impulsar el relleu generacional i facilitar una transició més ordenada cap a la jubilació.
L'acord manté beneficis ja existents, com l'ampliació dels permisos de maternitat i paternitat fins a les 20 setmanes -una setmana més-; descomptes corporatius per a la plantilla; accés a plans de retribució flexible (assegurança mèdica, guarderia o transport); ajudes a la natalitat i serveis de suport al benestar físic i emocional, entre ells fisioteràpia i atenció psicològica.
Tal com va avançar Lidl fa unes setmanes, la companyia escometrà una inversió històrica de més de 280 milions d'euros en els propers quatre anys per millorar de forma substancial les condicions econòmiques, socials i de conciliació del seu personal, cosa que suposa duplicar el pressupost del conveni anterior. Només el 2026, l'empresa destinarà més de 70 milions d'euros a la posada en marxa d'aquestes mesures.
El nou conveni, amb vigència fins al 2030, culmina un procés negociador de diversos mesos i consolida avenços que el sindicat qualifica d'"importants" per continuar elevant el nivell de les condicions laborals.
En la firma hi han participat el CEO de Lidl, Claus Grande; la Directora General d'Operacions, Arminda Abreu; el Secretari General de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, juntament amb la responsable del sector Comerç i Grans magatzems de FeSMC-UGT, Lola Luna; i el secretari General de CCOO-Serveis, Ramón González.
El secretari general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo, ha subratllat que, després de diversos exercicis amb una inflació elevada, la negociació col·lectiva ha de continuar jugant un "paper fonamental" per assegurar increments salarials que permetin millorar les condicions de vida de la plantilla i "repartir de forma més justa i equilibrada els bons resultats empresarials".