Cada vegada més famílies recorren a una persona per acompanyar un familiar gran, ajudar-lo a aixecar-se, preparar els seus àpats o atendre les seves necessitats quotidianes. Però quan aquest cuidador treballa de forma regular, rep un salari i ha estat contractat directament per la família, no n'hi ha prou amb pagar-li una quantitat cada mes: existeix una relació laboral que s'ha de formalitzar i cotitzar a la Seguretat Social.
La legislació inclou expressament dins del servei de la llar familiar la cura o atenció dels membres de la família o d'altres persones que formi part de l'àmbit domèstic. En aquests casos, l'empresari serà normalment el titular de la llar en què es presten els serveis.
Cal donar d'alta al cuidador encara que treballi poques hores
Un dels errors més habituals consisteix a pensar que no és necessari tramitar l'alta quan el cuidador acudeix únicament unes hores. No existeix una excepció per treballar poques hores al mes.
Des de l'1 de gener de 2023, a més, ja no es pot acordar que sigui el propi empleat qui assumeixi les obligacions d'afiliació i cotització per treballar menys de 60 hores mensuals. L'alta i l'ingrés de les quotes corresponen a l'empresari.
El tràmit s'ha de realitzar abans que comenci la feina, i es pot gestionar amb fins a 60 dies d'antelació. La forma més senzilla és a través de Import@ss, el portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social, utilitzant certificat digital, Cl@ve o identificació mitjançant SMS.
Quins dades fan falta per donar d'alta a un cuidador
Durant l'alta, la Seguretat Social sol·licita les dades d'identificació del treballador i de l'empresari, la data d'inici, el tipus de contracte, el salari i la jornada. També serà necessari indicar quantes hores treballarà, el domicili en què prestarà els serveis, si existeixen pagues extraordinàries, pernoctes o retribucions en espècie i el compte bancari en què es carregaran les cotitzacions.
Import@ss pot generar durant el propi procediment alguns dades necessàries, com el Número de la Seguretat Social o el Codi de Compte de Cotització, quan procedeixi. Una vegada introduïts el salari i la jornada, el sistema informa de la quota que correspon pagar abans de finalitzar l'alta.
El contracte ha de deixar clares les condicions
A més de l'alta, convé formalitzar correctament el contracte. La regulació de l'ocupació a la llar estableix que, si no existeix pacte escrit, la relació es presumeix indefinida i a jornada completa llevat prova en contrari. El treballador ha de conèixer les condicions essencials de la seva ocupació, especialment salari, jornada i, quan existeixin, temps de presència i pernoctes.
El contracte pot ser indefinit o temporal quan existeixi una causa legal que permeti aquesta segona modalitat. També es pot establir per escrit un període de prova que, amb caràcter general en aquesta relació laboral especial, no podrà superar dos mesos, llevat que un conveni col·lectiu disposi una altra cosa.
Quant cal pagar a un cuidador el 2026
El sou es pot pactar lliurement, però mai quedar per sota del mínim legal corresponent a la jornada realitzada.
El Salari Mínim Interprofessional del 2026 és de 1.221 euros bruts mensuals en 14 pagues, equivalents a 17.094 euros bruts a l'any per a una jornada completa. Si les pagues extraordinàries es prorrategen en dotze mensualitats, la referència anual equival aproximadament a 1.424,50 euros bruts al mes. Si la jornada és inferior, el salari mínim es redueix proporcionalment.
Existeix una regla específica per als empleats de la llar que treballen per hores i en règim extern. El 2026 han de percebre com a mínim 9,55 euros per cada hora efectivament treballada. Aquesta xifra incorpora els conceptes retributius corresponents a aquest sistema de pagament per hores.
Per tant, pagar cinc, set o vuit euros per hora a una persona contractada regularment per cuidar un familiar no compleix el salari mínim del 2026 si es tracta d'ocupació de la llar externa per hores.
Quant es cotitza a la Seguretat Social
La cotització no es calcula simplement aplicant un percentatge als diners que rep el treballador. El 2026 existeixen vuit trams de cotització en funció de la retribució mensual, incloent la part proporcional de les pagues extraordinàries.
Les bases són les següents: fins a 329 euros de remuneració mensual correspon una base de 306 euros; entre 329,01 i 510 euros, 436 euros; entre 510,01 i 693, 602 euros; entre 693,01 i 877, 785 euros; entre 877,01 i 1.061, 970 euros; i entre 1.061,01 i 1.242, una base de 1.151 euros. Entre 1.242,01 i 1.424,40 euros, la base ascendeix a 1.424,40 euros i, a partir de 1.424,41 euros, es cotitza per la remuneració mensual corresponent.
Una part de la cotització la paga la família i una altra el cuidador
Les quotes tampoc recauen íntegrament sobre una sola de les parts. Per a contingències comunes, el tipus total el 2026 és del 28,30% de la base: el 23,60% correspon al treballador i el 4,70% al treballador.
En els contractes indefinits s'afegeix la cotització per desocupació, que arriba al 7,05%: el treballador aporta el 5,50% i el treballador el 1,55%. També existeix una aportació del 0,20% al FOGASA, assumida exclusivament pel treballador, i un 0,9% corresponent al Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI), repartit entre un 0,75% per al treballador i un 0,15% per al treballador. A això s'afegeix la cotització per accidents de treball i malalties professionals, que corre a càrrec de la persona treballadora.
La família, per tant, ha de tenir en compte que el cost de contractar legalment un cuidador és superior al salari brut pactat, encara que existeixen reduccions i bonificacions que poden disminuir la factura final.
Hi ha bonificacions en les quotes
La Seguretat Social manté beneficis específics per a l'ocupació de la llar. Entre ells figura una reducció del 20% en l'aportació empresarial per contingències comunes, quan es compleixen els requisits, i bonificacions del 80% en l'aportació empresarial per desocupació i FOGASA.
També existeix un benefici del 45% sobre la quota empresarial per contingències comunes per a la contractació d'un cuidador en determinades famílies nombroses, aplicable a un sol cuidador per unitat familiar i no acumulable amb la reducció general del 20%.
La quantitat exacta que acabarà pagant cada família dependrà, per tant, del salari, la base de cotització, el contracte i les bonificacions que li corresponguin. Import@ss realitza el càlcul durant el propi procediment d'alta.
Un cuidador intern no està disponible les 24 hores
Una altra confusió habitual apareix quan el cuidador viu a la domicili. Ser intern no significa poder treballar o estar disponible les 24 hores del dia.
La jornada ordinària màxima és de 40 hores setmanals de treball efectiu. Es poden pactar temps de presència addicionals, però han de compensar-se amb descans o pagar-se i, llevat de compensació amb descansos equivalents, no poden superar les 20 hores setmanals de mitjana en un període d'un mes.
També s'han de respectar els descansos diaris i setmanals. Els empleats de la llar tenen dret, amb caràcter general, a 36 hores consecutives de descans setmanal i 30 dies naturals de vacances a l'any. En el cas d'un treballador intern, el fet de rebre allotjament no elimina aquests drets.
La família també té obligacions de prevenció
La contractació legal no acaba amb l'alta i el pagament de les quotes. Els empresaris domèstics tenen actualment obligacions en matèria de seguretat i salut laboral, i l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball disposa d'una eina específica per avaluar gratuïtament els riscos existents a la llar.
En el cas dels cuidadors això pot resultar especialment rellevant per tasques com mobilitzar persones amb dificultats de moviment, aixecar pes o utilitzar determinats productes i equips, que poden generar riscos laborals si no s'adopten mesures adequades.
No tots els cuidadors es donen d'alta com a empleats de la llar
Existeix, a més, una diferència important. Aquestes regles són aplicables quan una família contracta directament una persona assalariada per cuidar un dels seus membres en l'àmbit domèstic.
No s'aplica el mateix sistema quan el servei es contracta a través d'una empresa, ni als cuidadors professionals contractats per institucions públiques o entitats privades dins del sistema de dependència. Tampoc s'ha de confondre amb la figura del cuidador no professional d'una persona dependent, normalment un familiar o persona de l'entorn, que compta amb un règim específic.
La regla pràctica és, per tant, clara: si una família contracta directament i paga regularment una persona per cuidar un familiar a casa, ha de comprovar si existeix una relació laboral d'empleat de la llar, formalitzar el contracte i tramitar l'alta abans del primer dia de treball. Fer-ho només unes hores a la setmana o anomenar el pagament «ajuda» no elimina per si mateix aquestes obligacions.