Comissions Obreres (CCOO) Serveis, sindicat majoritari a Capgemini, ha mostrat la seva oposició a l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) plantejat per Capgemini Espanya, que preveu fins a un màxim de 748 acomiadaments. L'organització ha denunciat "la falta de previsió de l'empresa" i ha avançat que "prioritzarà la voluntarietat i la reducció de l'impacte social" durant el període de consultes ja en marxa.
La mesa de negociació entre la Direcció de Capgemini Espanya i la Comissió Representativa de les persones treballadores va quedar constituïda oficialment dijous passat, fet que marca l'inici del termini legal de 30 dies per negociar l'ERO presentat per la multinacional.
Des de la secció sindical de CCOO Capgemini s'ha expressat un "rebuig frontal" als arguments esgrimits per l'empresa, segons ha assenyalat el sindicat en un comunicat difós aquest divendres.
Impugnació de les causes i estratègia sindical
L'organització sindical liderada per Unai Sordo ha subratllat que els nivells de persones treballadores sense projecte assignat –principal criteri d'afectació previst en aquest ERO– "havien estat advertits i suggerides accions correctives no traumàtiques per l'organització sindical des de fa més de dos anys". Com a força majoritària a la companyia, CCOO articularà la seva actuació en aquest període de consultes al voltant de quatre eixos "fonamentals".
En primer lloc, se centrarà en la impugnació de causes: l'equip jurídic de CCOO revisarà en detall la documentació facilitada per l'empresa amb l'objectiu de desmantellar o qüestionar la justificació d'un acomiadament col·lectiu. Paral·lelament, el sindicat treballarà en la reducció de l'impacte de l'ajust, mirant de rebaixar al màxim el nombre final de persones afectades mitjançant la negociació.
Un altre dels pilars serà la prioritat de la voluntarietat, per la qual cosa CCOO exigirà que qualsevol sortida es produeixi de forma "estrictament voluntària o a través de prejubilacions, evitant sortides traumàtiques". Així mateix, l'organització es marca com a objectiu "assolir les millors compensacions econòmiques i socials per a la plantilla" en cas que finalment es produeixin extincions de contractes.
CCOO Serveis ha recalcat que enceta este procés "amb responsabilitat" i ha instat la plantilla a "contrastar qualsevol informació a través dels seus canals oficials", evitant rumors i recorrent únicament a les comunicacions del sindicat i de la representació legal de les persones treballadores.