El Grup Cegos commemorarà el 2026 els seus cent anys de trajectòria, després d'un segle dedicat a la formació professional. Actualment, imparteix cada any formació presencial a més de 250.000 persones i presta servei a clients repartits per més de 50 països.
Fundat a París el 1926, el Grup Cegos s'ha transformat en una organització internacional amb una facturació de 250 milions. A més de la seva oferta presencial, distribueix contingut digital a un milió d'usuaris i suma 2,5 milions de persones connectades a la seva plataforma LearningHub.
En un entorn marcat per transformacions constants, com el ràpid desenvolupament tecnològic, l'expansió de la intel·ligència artificial, les transicions ecològica i social i els canvis en els models laborals, Cegos defensa que les competències són "una palanca estratègica de rendiment i competitivitat". Al seu torn, considera que, per a cada professional, representen "un factor clau d'ocupabilitat, adaptabilitat i projecció de futur".
Per aquest motiu, el seu propòsit se centra en "acompanyar el canvi en el món laboral a través del desenvolupament de competències", un missatge que articula el manifest elaborat amb motiu del seu centenari.
Espanya, un mercat "clau" per al grup
El CEO de Cegos Espanya i Latam, Jesús Araújo, ha subratllat que el centenari de Cegos serveix per reafirmar la missió que guia la companyia des del 1926: "formar a les persones i acompanyar les organitzacions perquè puguin afrontar els seus reptes de desenvolupament".
Araújo ha recalcat que Espanya ha estat històricament un mercat "clau" i ha posat en valor que pertànyer a un grup present en més de 50 països "aporta la capacitat de portar a Espanya les millors pràctiques globals i, al mateix temps, aportar l'experiència espanyola a la resta del grup".
"Mirem el futur amb la irrupció de la intel·ligència artificial com un dels nostres grans reptes, però també com una gran oportunitat: la IA no substitueix l'aprenentatge humà, el potencia, i el nostre paper és ajudar les persones i les organitzacions a aprendre a usar-la per alliberar temps cap a allò que de veritat aporta valor, la dimensió humana i relacional", ha afirmat.
Igualment, ha remarcat que, en un escenari de canvis tecnològics i socials accelerats, la proposta de valor de Cegos continua sent "convertir les habilitats en resultats reals per a les empreses i les persones".
Metodologia centrada en compartir experiències
El grup articula la seva activitat en quatre grans línies de servei: solucions formatives estàndard (inter i intraempresa), projectes a mida, programes de formació internacionals i externalització integral de la gestió formativa.
El seu tret distintiu és un enfocament pedagògic basat en compartir experiències, mètode que el seu fundador, Jean Milhaud, va introduir des dels Estats Units a finals de la dècada de 1920.
Aquest principi segueix plenament vigent, de manera que els seus cursos prioritzen l'intercanvi de vivències i coneixements entre els participants, juntament amb l'aplicació pràctica, les simulacions i els 'role-playings', per consolidar les competències en el desenvolupament professional quotidià.
La orientació pragmàtica i enfocada a resultats ha guiat l'evolució de Cegos. En coherència amb això, impulsa solucions formatives innovadores en les quals la tecnologia digital i la intel·ligència artificial s'integren de manera responsable.
Pionera en management i referència internacional
Cegos va ser una de les organitzacions pioneres en l'àmbit del 'management' a França a partir dels anys 50, en introduir noves corrents de gestió. Convençut que el rendiment empresarial passa per atorgar autonomia a les persones, l'aleshores president Octave Gélinier va defensar un model de direcció centrat en els objectius, l'autonomia i el desenvolupament de competències.
Aquesta concepció continua inspirant l'expertise de Cegos en la transformació directiva, el lideratge i el desenvolupament de les capacitats d'executius i comandaments intermedis.
Com a resultat d'aquesta labor, les solucions de Cegos han estat reconegudes amb premis internacionals de Brandon Hall i apareixen en els llistats Top 20 de Training Industry i en el Fosway 9-Grid.
Presència global i oferta formativa àmplia
Amb una clara vocació internacional des dels seus orígens, Cegos disposa avui de presència directa a França, Alemanya, Espanya, Itàlia, Països Baixos, Portugal, Regne Unit, Suïssa, Xina, Singapur, Indonèsia, Malàisia, Brasil, Xile, Colòmbia, Mèxic, Perú i Estats Units.
Més enllà de les seves seus, els equips de Cegos atenen clients en més de 50 països i desenvolupen "projectes de formació internacionals que combinen una gestió global amb una adaptació local".
El grup ha posat en marxa la Cegos Group Learning Collection, una proposta que integra més de 100 cursos i 4.000 recursos digitals, accessibles en fins a 30 idiomes.
Els continguts s'organitzen en torn a cinc grans eixos: desenvolupament personal, treball amb els altres, management i lideratge, transformació de les organitzacions i vendes i relació amb el client.
Compromís amb la responsabilitat social
Més enllà dels resultats econòmics, la seva estratègia de Responsabilitat Social Corporativa s'articula en torn al medi ambient, les persones empleades, el compromís social i els clients.
Entre les seves metes figura reduir l'impacte ambiental de la seva activitat, impulsant la formació a distància i els models híbrids, disminuint els desplaçaments professionals i implantant mesures d'estalvi de paper.
El grup està adherit a la Carta de la Diversitat des de 2006 i desenvolupa iniciatives específiques per afavorir la diversitat, la inclusió i la igualtat professional.
En paral·lel, manté un compromís amb la inclusió social i l'accés a l'educació, al mateix temps que acompanya els seus clients en la integració de la RSC en les seves pròpies estratègies.
Formació orientada al futur i a la IA
Actualment, la formació s'ofereix majoritàriament en format 'blended', combinant sessions presencials, formació a distància amb o sense interacció humana i propostes 100% digitals.
L'objectiu és ajustar-se a les necessitats de les empreses, que demanden programes més breus, personalitzats i pràctics, capaços d'escurçar el temps entre la detecció d'una necessitat i l'adquisició de la competència requerida.
En aquesta línia, Cegos aposta per formats més curts i àgils que faciliten un aprenentatge 'just-in-time', directament alineat amb les necessitats professionals diàries, i pel 'adaptive learning', que empra dades i intel·ligència artificial per construir itineraris formatius personalitzats, adaptats al nivell, ritme i metes de cada empleat.
En plena revolució de la intel·ligència artificial, aquest any Cegos llançarà un company d'aprenentatge basat en IA, amb el propòsit de fer la formació més conversacional, personalitzada i estretament connectada amb la realitat professional de cada persona.