Els sous fixats en convenis col·lectius van avançar de mitjana un 2,92% al març, una dècima més que el 2,91% registrat al febrer, però es van quedar gairebé quatre dècimes per sota de l'IPC interanual del març, que va assolir el 3,3%, el seu nivell més elevat des del juny del 2024, pendent que l'Institut Nacional d'Estadística (INE) confirmi la dada definitiva dimarts que ve.
D'acord amb l'estadística de negociació col·lectiva que el Ministeri de Treball i Economia Social difon cada mes, aquest increment salarial mitjà del 2,92% encadena ja tres mesos seguits amb alces inferiors al 3% després de 17 mesos continus amb pujades per sobre d'aquest llindar.
Enguany, sindicats i patronal han de pactar un nou Acord per a l'Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) després de l'expiració, al desembre, del marc anterior, que suggeria increments del 3% per al 2025 i incloïa una clàusula de revisió que, si la inflació es desviava, permetia augments addicionals de fins a l'1% en cadascun dels exercicis coberts (2023-2025).
Per al pròxim pacte, UGT i CCOO han posat sobre la taula una pujada salarial fixa del 4% anual per als tres pròxims anys, cosa que suposaria un encariment acumulat dels salaris del 12% fins al 2028.
Així mateix, plantegen un increment extra de l'1% en els convenis on el salari mitjà se situï un 10% per sota del salari mitjà nacional, un 2% addicional per als que estiguin un 20% per sota i un 3% per als que es trobin un 30% per sota. De la mateixa manera, proposen un augment addicional de l'1,5% per a cada any en cas de desviació de la inflació.
Els convenis signats el 2026 recullen una pujada del 3,27%
La majoria dels convenis que figuren en l'estadística de Treball amb efectes el 2026 es van rubricar en anys anteriors, tot i que la seva aplicació econòmica es produeixi aquest exercici.
En concret, fins al març s'han registrat 2.240 convenis col·lectius amb efectes econòmics el 2026. D'aquests, només 75 s'han signat en els tres primers mesos de l'any i contemplen un increment salarial mitjà del 3,27%, tot just tres centèsimes per sota de la dada avançada de l'IPC del març. Els 2.165 convenis restants procedeixen d'exercicis previs i fixen una pujada mitjana del 2,92%.
En conjunt, aquests 2.240 convenis donaven cobertura en el primer trimestre a més de 7,3 milions d'assalariats.
Més de la meitat dels treballadors, sense clàusula de revisió
L'estadística de Treball mostra que la majoria dels convenis registrats fins al març no incorpora clàusules de revisió per blindar el poder adquisitiu. Dels 2.240 convenis comptabilitzats, només el 30,2% (676 acords) inclou alguna clàusula de garantia salarial i, entre ells, 452 preveuen que s'apliqui amb caràcter retroactiu.
Els convenis que sí que preveuen mecanismes de revisió afecten gairebé 3 milions d'empleats dels més de 7,3 milions coberts pels convenis registrats fins al març, cosa que suposa el 40,45% del total, una proporció lleugerament inferior a la del febrer (40,95%).
D'aquesta manera, més de la meitat dels treballadors continuen sense clàusules de salvaguarda en els seus convenis. Amb tot, el percentatge d'ocupats protegits per aquest instrument continua sent 19 punts superior al de desembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenis vigents fins al març, 1.676 eren d'empresa, amb 397.437 treballadors afectats i un augment salarial mitjà del 2,56%; 516 eren convenis sectorials, que donaven cobertura a més de 6,8 milions d'empleats amb una pujada mitjana del 2,96%, i 48 corresponien a grups d'empreses, amb impacte sobre 140.381 treballadors i una alça mitjana del 2,25%.
La jornada setmanal mitjana es manté en 38,1 hores
La jornada mitjana pactada en conveni va arribar fins al març a les 1.739,31 hores anuals per treballador (1.703,32 hores en els convenis d'empresa, 1.751,23 hores en els de grup d'empreses i 1.741,15 hores en els d'àmbit superior).
Traduït a còmput setmanal, aquestes 1.739,31 hores suposen una mitjana de 38,1 hores, per sobre de les 37,5 hores setmanals de jornada màxima legal (1.712 hores anuals) que recollia el projecte de llei del Govern per rebaixar la jornada, iniciativa que va decaure l'any passat després de prosperar les esmenes a la totalitat de Vox, PP i Junts.
Amb les dades de març, la jornada mitjana en els convenis d'empresa se situa al voltant de les 37,3 hores, lleugerament per sota de l'objectiu de 37,5 hores que comparteixen el Ministeri de Treball i els sindicats. En els convenis de grups d'empreses, la bretxa és més gran, amb una jornada mitjana de 38,3 hores setmanals, la mateixa que es registra en els convenis sectorials, on la mitjana també se situa en 38,1 hores.
Els treballadors afectats per despenjaments baixen un 0,7%
L'estadística de Treball recull a més que fins al març es van registrar 146 inaplicacions de convenis, per sota de les 149 comptabilitzades en el mateix període del 2025, cosa que suposa un descens del 2%.
Aquests 'despenjaments' van afectar 7.228 empleats, enfront dels 7.279 afectats en els tres primers mesos de 2025, és a dir, un retrocés del 0,7%. El 'despenjament' d'un conveni implica la modificació de les condicions laborals pactades a l'empresa.