La consultora tecnològica Inetum ha plantejat a Espanya la posada en marxa d'un Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que podria arribar com a màxim al 5% de la seva plantilla, emmarcat en la seva "estratègia de transformació", tal com ha comunicat aquest dijous la companyia.
L'empresa ha assenyalat que aquesta proposta arriba després de dur a terme una "exhaustiva anàlisi tècnica i de capacitat" de l'organització, la força laboral de la qual a Espanya se situa al voltant dels 8.500 treballadors.
En detall, dins de les diferents societats que integren Inetum al mercat espanyol, l'aplicació d'aquestes mesures es circumscriu únicament a Inetum Espanya SA.
Mesura puntual centrada en perfils tècnics
Respecte als llocs que es veuran implicats, Inetum ha precisat que es tracta de perfils de caràcter tècnic, de manera que queden fora d'aquest procés els professionals associats a funcions de serveis centrals o de suport. La companyia subratlla que es tracta d'una iniciativa de "caràcter puntual que no preveu fases posteriors".
"La direcció d'Inetum afronta aquest procediment sota els principis de màxima responsabilitat social, transparència i respecte cap a totes les persones de l'organització", ha remarcat la firma, afegint que la decisió no implica l'eliminació de línies de negoci, "el que garanteix el manteniment dels estàndards de qualitat habituals, sense impacte en la prestació del servei als clients ni en l'activitat diària de la plantilla".
Des de la multinacional assenyalen que la finalitat és ajustar la seva estructura a les condicions actuals del mercat espanyol, impulsant així aquesta "reorganització amb una visió de futur, orientada a respondre a les creixents demandes dels seus clients".
"Aquesta mesura respon als desafiaments d'un sector tecnològic a Espanya sotmès a una contínua evolució i a la pressió d'una competència multinacional agressiva, factors que han convertit el mercat espanyol en un escenari altament competitiu", ha indicat Inetum, que afegeix a aquest escenari la transformació del mercat del talent, un entorn polític i econòmic volàtil i l'obligació d'adaptar-se a les noves exigències dels clients.
En aquest context, la companyia sosté que busca "evolucionar la seva proposta de valor i operativa amb un model de 'delivery' més transversal i dinàmic", amb el qual pretén reforçar la seva posició en el mercat nacional.