La Confederació Europea de Sindicats (ETUC, per les seves sigles en anglès) ha reclamat aquest dimecres a la Comissió Europea que acceleri l'aprovació d'un marc comú sobre teletreball a la Unió Europea. L'objectiu és evitar que els empleats assumeixin nous costos o vegin minvats els seus drets, després que Brussel·les hagi plantejat, entre altres iniciatives, impulsar el treball a distància com a via per reduir el consum energètic.
La central sindical admet que aquesta recomanació, formulada en el context de les mesures per contenir la demanda d'energia, pot afavorir l'estalvi, però recalca que no s'ha d'aplicar "a costa dels drets dels treballadors" ni traslladar-los les despeses que comporta el teletreball, en un escenari marcat per l'encariment de l'electricitat.
Per això, l'ETUC insta l'Executiu comunitari a tancar "amb urgència" la normativa europea sobre treball en remot, després de la segona fase de consulta oberta l'estiu passat, i insisteix que el text incorpori salvaguardes com la protecció efectiva del dret a la desconnexió fora de l'horari de feina.
L'organització sindical sosté a més que han de ser els ocupadors els qui assumeixin íntegrament els costos vinculats al teletreball, des dels equips i la connexió a internet fins al consum d'energia a la llar. Al mateix temps, exigeix que es garanteixi la plena equiparació de drets amb els qui exerceixen la seva tasca de forma presencial, en qüestions com el salari, les oportunitats de formació o la prevenció de riscos laborals.
Els sindicats criden l'atenció igualment sobre els perills d'estendre massivament aquesta forma d'organització del treball sense una regulació clara. En aquest punt, citen estudis de la mateixa Comissió que assenyalen un augment de la càrrega de treball, de la disponibilitat fora de la jornada i dels conflictes entre la vida professional i la personal.
D'acord amb les dades gestionades per l'ETUC, les persones que treballen de manera habitual des del seu domicili tenen fins a quatre vegades més probabilitats de realitzar tasques en el seu temps lliure, una realitat que, adverteixen, impacta de manera més acusada en les dones.
La Confederació Europea de Sindicats remarca que el teletreball no pot aprofundir les desigualtats existents, com el repartiment desigual de les tasques de cura no remunerades, ni justificar pràctiques de vigilància intrusives per part de les empreses. En aquest sentit, reclama que qualsevol sistema de supervisió es limiti a finalitats legítimes i proporcionades, compleixi la normativa de protecció de dades i respecti els convenis col·lectius.
En paral·lel, l'agrupació sindical insta la Unió Europea a acompanyar aquestes mesures amb polítiques més àmplies que salvaguardin el poder adquisitiu i l'ocupació, entre les quals el control dels preus de l'energia, l'ús de mecanismes de gestió de crisi i noves inversions en eficiència energètica.
La posició de l'ETUC es coneix després que la Comissió Europea hagi demanat als Estats membre reduir la demanda d'energia, incloent entre les eines proposades l'impuls del teletreball, davant l'elevada volatilitat dels mercats energètics derivada del conflicte a l'Orient Pròxim.