Capgemini ha comunicat a la seva plantilla a Espanya que posarà en marxa un expedient de regulació d'ocupació (ERO) en els pròxims mesos, en un context marcat per l'impacte creixent de la intel·ligència artificial en el seu model de negoci. La companyia, que compta amb uns 11.000 empleats al país, justifica la mesura en la necessitat d'adaptar-se a un entorn tecnològic que està transformant la demanda de serveis.
La intel·ligència artificial canvia el model de les consultores
L'empresa assenyala que l'acceleració tecnològica està obligant a redefinir estructures internes i perfils professionals. La irrupció de la intel·ligència artificial no només genera noves oportunitats, sinó que també modifica de forma profunda els serveis que demanen els clients, especialment en àrees com desenvolupament, manteniment i consultoria tecnològica.
Aquest canvi de paradigma està pressionant les grans consultores digitals, que busquen guanyar eficiència i ajustar costos en un mercat que ha moderat el seu creixement després de l'impuls posterior a la pandèmia.
Calendari de l'ERO i negociació amb els treballadors
El procés arrencarà formalment el pròxim 23 d'abril amb la constitució de la mesa de negociació. La companyia assegura que abordarà l'ajust dins del diàleg amb els representants dels treballadors i que oferirà suport a les persones afectades durant el procés.
De moment, no s'ha concretat el nombre d'empleats que es veuran afectats per l'expedient.
Un ajust que no és només a Espanya
El moviment de Capgemini s'emmarca en una estratègia global. La companyia ja ha aplicat retallades en altres països, com França, on ha dut a terme un ajust de més de 2.400 empleats, malgrat mantenir creixement d'ingressos i retribució a l'accionista.
El sector de la consultoria tecnològica es troba en plena transició. L'automatització de tasques, l'ús d'intel·ligència artificial generativa i la transformació dels serveis digitals estan obligant a redefinir plantilles a tota la indústria.
Pressió en l'ocupació tecnològica
L'anunci reforça una tendència que comença a consolidar-se: la intel·ligència artificial no només impulsa nous negocis, sinó que també accelera processos de reorganització interna en grans companyies tecnològiques.
En aquest context, l'ajust de Capgemini anticipa un escenari en què l'ocupació en el sector dependrà cada vegada més de perfils especialitzats en IA, dades i automatització, enfront de tasques més tradicionals que perden pes en el nou model.