La prejubilació a Banco Santander segueix d'actualitat després de l'avenç registrat en la negociació entre l'entitat i els representants dels treballadors. L'acord és a prop, però convé començar per l'essencial: encara no s'ha firmat i cap empleat pot sol·licitar avui automàticament la seva sortida sota les noves condicions.
El banc ha millorat substancialment la seva proposta en assumir el conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys i sis mesos, amb la possibilitat d'ampliar-lo fins als 64 mitjançant el prorrateig de l'assignació econòmica. L'objectiu és protegir la cotització del treballador durant el període comprès entre la sortida de l'entitat i la seva jubilació efectiva.
Comissions Obreres, sindicat majoritari a Santander, considera que l'última oferta incorpora bona part de les seves reclamacions i ha passat de qualificar les condicions d'insuficients a valorar positivament l'avenç. L'organització estudiarà ara el document abans de fixar la seva postura definitiva en la pròxima reunió.
El divendres 17 de juliol serà el dia decisiu
Banco Santander i els sindicats tornaran a reunir-se el divendres 17 de juliol. L'expectativa de les parts és intentar tancar llavors el text definitiu, encara que encara podrien quedar pendents alguns detalls econòmics i d'aplicació. Per tant, l'escenari més probable és un acord durant aquesta setmana, però no pot donar-se per firmat abans d'aquesta cita.
Durant els pròxims dies, els sindicats analitzaran la lletra petita: quin salari s'utilitzarà com a referència, com es calcularan les compensacions, quins conceptes variables s'inclouran, com funcionarà l'actualització de les cotitzacions i quins treballadors es podran acollir realment al programa.
La reunió també haurà d'aclarir quan entrarà en vigor el pla, durant quant de temps es podran presentar sol·licituds i com resoldrà Santander els casos en què hi hagi més interessats dels que l'entitat desitja acceptar. Aquestes dates i procediments encara no s'han fet públics.
Qui podrà acollir-se a la prejubilació de Santander
La proposta del banc manté, per ara, els 55 anys com a edat mínima per entrar al programa. CCOO havia reclamat obrir un tram addicional per a treballadors d'entre 50 i 54 anys, però Santander ha rebutjat fins al moment rebaixar el llindar. Tret d'un canvi d'última hora, els menors de 55 anys quedaran fora del futur acord.
Les condicions salarials que s'han negociat distingeixen entre empleats de 55 a 57 anys i treballadors de 58 anys o més. La proposta inicial de l'entitat contemplava aproximadament el 75% del salari per al primer grup i el 76% per al segon, encara que el càlcul definitiu dependrà del text que se signi i dels conceptes retributius que s'incorporin.
L'acord estarà dirigit tant al personal d'oficines com als empleats de serveis centrals. No s'ha establert una xifra tancada de sortides ni un contingent obligatori, perquè la intenció és crear un marc estable per a les prejubilacions que puguin produir-se durant els propers tres anys.
La prejubilació serà voluntària, però Santander també haurà d'acceptar-la
Un altre matís important és que el pla serà voluntari per a ambdues parts. Els treballadors que compleixin els requisits podran mostrar el seu interès, però no estaran obligats a abandonar l'entitat. De la mateixa manera, complir l'edat mínima no donarà automàticament dret a sortir: Santander podrà rebutjar determinades sol·licituds en funció de les seves necessitats organitzatives.
Això significa que la firma de l'acord no desencadenarà una sortida massiva i immediata. Primer haurà d'obrir-se el procediment, identificar-se el col·lectiu potencialment elegible i estudiar-se cada adhesió. El banc podrà valorar factors com el lloc ocupat, l'àrea de treball, la possibilitat de substitució o les necessitats de plantilla.
L'acord col·lectiu substituirà el sistema de negociacions individuals que Santander venia utilitzant en els últims anys. Aquesta modificació és rellevant perquè tots els empleats acollits disposaran d'unes condicions comunes, una major seguretat jurídica i una comissió encarregada de supervisar el compliment del pacte.
Què significa realment cobrar fins al 95% de la pensió
La xifra que està impulsant les cerques necessita una explicació. La proposta no significa que Santander vagi a pagar durant tota la prejubilació el 95% de l'últim salari.
El percentatge es refereix a la pensió que el treballador podria assolir quan accedeixi finalment a la jubilació. Per reduir la pèrdua derivada d'abandonar abans la feina, Santander es comprometria a seguir finançant el conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys i sis mesos. Aquesta cotització addicional facilitaria que determinats treballadors poguessin jubilar-se amb fins al 95% de la pensió que els correspondria.
El resultat exacte no serà idèntic per a tota la plantilla. Dependrà de l'edat de l'empleat, els anys cotitzats, la seva base reguladora, el moment en què accedeixi a la jubilació i els possibles coeficients reductors aplicables. El conveni especial permet mantenir la cotització després d'abandonar el lloc de treball, però no elimina per si sol totes les reduccions associades a una jubilació anticipada.
Les noves condicions que ofereix Santander
A més d'ampliar el conveni especial amb la Seguretat Social, la proposta incorpora diverses cobertures reclamades pels representants dels treballadors.
Santander mantindria l'assegurança col·lectiva de vida, les condicions preferents incloses en l'acord de préstecs i serveis bancaris per a empleats i les aportacions al pla de pensions d'ocupació, fixades en 1.000 euros anuals. També conservaria les ajudes per discapacitat i el dret a cobrar el premi per antiguitat.
L'entitat ofereix a més una revalorització anual del conveni especial de fins a un màxim del 4%. Aquesta clàusula pretén evitar que la inflació i l'increment progressiu de les bases de cotització redueixin la protecció del treballador durant els anys en què ja no estigui en actiu.
També es contempla la possibilitat d'estendre la cobertura des dels 63 anys i sis mesos fins als 64 anys. En aquest supòsit, l'assignació econòmica hauria de redistribuir-se, per la qual cosa serà necessari conèixer la redacció definitiva per saber com afectarà la renda mensual de l'empleat.
Què reclamaven els sindicats i què s'ha quedat fora
CCOO havia plantejat unes condicions més ambicioses: prejubilacions des dels 50 anys, percentatges salarials de fins al 86%, primes per antiguitat d'entre 19.000 i 30.000 euros, actualitzacions vinculades a l'IPC i una clàusula de relleu generacional perquè les sortides no augmentessin la càrrega de treball dels qui romanguessin a l'entitat.
Santander no ha acceptat la rebaixa de l'edat mínima als 50 anys i previsiblement conservarà els seus trams retributius. No obstant això, sí que ha incorporat millores relacionades amb la cotització, la pensió futura, els beneficis socials i la seguretat jurídica. Aquest intercanvi explica que l'acord hagi passat d'estar bloquejat a considerar-se pràcticament encarrilat.
L'altra qüestió pendent és el relleu generacional. Els sindicats temen que les noves sortides tornin a traduir-se en més feina per a una plantilla reduïda. Santander tenia 1.607 oficines a Espanya al tancament de març, 185 menys que un any abans i menys de la meitat de les 3.433 succursals que mantenia una dècada enrere.
Què passarà després si es firma l'acord
La seqüència previsible començarà amb la firma del marc col·lectiu i la comunicació de les condicions definitives a la plantilla. Després haurà d'obrir-se un període perquè els treballadors potencialment afectats manifestin el seu interès.
Santander analitzarà les sol·licituds i decidirà quines accepta. Els empleats seleccionats rebran una proposta individual adaptada a la seva edat, salari, antiguitat i situació de cotització, encara que sotmesa a les garanties comunes de l'acord col·lectiu. La comissió de seguiment podrà intervenir quan existeixin dubtes o diferències en l'aplicació. Aquesta és la conseqüència lògica del marc comú i de la supervisió pactada, encara que el procediment exacte dependrà del text final.
Abans d'acceptar, cada treballador haurà de comparar la renda neta que rebria, la seva fiscalitat, la data possible de jubilació, els coeficients reductors i la pensió estimada. Dos empleats amb el mateix salari poden obtenir resultats diferents si no comparteixen la mateixa edat o carrera de cotització.
Per ara, la conclusió és clara: Santander ha acostat l'acord, però encara no ha obert el pla. Divendres se sabrà si la negociació acaba amb una firma o necessita una última pròrroga. En matèria de prejubilacions, com en les hipoteques, la lletra gran atrau; la petita és la que decideix.