La Asociación Retail Textil España (ARTE), en la que se integran grandes cadenas de moda como Inditex, Mango, Primark y H&M, junto a los sindicatos CC.OO. y Fetico, han suscrito este martes el texto definitivo que da forma al primer convenio colectivo Estatal de Grandes Cadenas del Comercio Textil. La firma se ha producido sin el respaldo de UGT, que ha mostrado su oposición con movilizaciones y ha reiterado su rechazo al pacto.
Según ha informado la patronal, el nuevo marco regulador proporciona por primera vez a las grandes cadenas del comercio de moda un convenio estatal homogéneo, actualizado y estable, alineado con la realidad actual del sector y con los desafíos que afrontará en los próximos años.
Este convenio afecta a más de 120.000 empleados en todo el país, en su mayoría mujeres, e introduce mejoras frente a lo recogido en varios convenios provinciales vigentes. Entre los avances se incluyen progresos en salarios, organización del trabajo, conciliación, estabilidad en el empleo y desarrollo profesional.
La presidenta de ARTE, Ana López-Casero, ha admitido que ha sido una "negociación larga y compleja" en un contexto "especialmente exigente" para el sector, lo que a su juicio hace que este acuerdo "tiene aún más valor".
"Este convenio demuestra que el diálogo social es una herramienta decisiva para mejorar la vida laboral de las personas y, al mismo tiempo, para reforzar la competitividad de un sector en el que España es número uno, como es el 'retail' moda", ha añadido.
CCOO reivindica una "conquista histórica"
Desde CCOO han definido la firma como una "conquista histórica" para las plantillas, "sabiendo que no es la meta, sino el punto de partida". "A partir de este momento se abre una nueva etapa, donde la prioridad absoluta del sindicato será el despliegue y cumplimiento de estos avances en cada empresa, en cada provincia y en cada centro", ha señalado la organización.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, también ha celebrado el acuerdo, al que se ha referido como un "avance significativo en garantías y derechos sociales". "Pone el foco en los contratos más estacionales y frágiles, protege a los colectivos más vulnerables, incluyendo la comunidad LGTBI, y asegura que nadie pierda derechos adquiridos. Además, refuerza la estabilidad y la seguridad de todas los trabajadores del sector", ha indicado.
Tras la rúbrica, Fetico insiste en que las mejoras tangibles se logran a través de la negociación y el pacto, y critica que las posiciones de UGT, que trató de boicotear el proceso, no pueden bloquear un convenio que "mejora la vida" de cientos de miles de empleados en España.
UGT se descuelga del convenio
UGT, por el contrario, se ha desmarcado del acuerdo y ha rehusado firmarlo al considerar que implica un "retroceso histórico" en los derechos de la plantilla del comercio textil. El sindicato se ha concentrado esta tarde frente al edificio donde se celebraba la firma para mostrar su "rechazo frontal" a un texto que califica de perjudicial para miles de trabajadores del sector, y denuncia que la adhesión de CC.OO. y Fetico consolida un modelo de relaciones laborales que pone en riesgo conquistas obtenidas durante décadas mediante la negociación colectiva y la movilización sindical.
La central sostiene que el convenio no supone un avance para quienes trabajan en las grandes cadenas textiles, sino una operación para unificar condiciones laborales rebajando derechos ya existentes en numerosos territorios y convenios provinciales que hoy contemplan salarios más altos, jornadas más favorables y mayores garantías sociales.
En esta línea, alerta de que el nuevo marco estatal puede convertirse en un instrumento para "debilitar la negociación colectiva territorial y erosionar progresivamente" las condiciones laborales alcanzadas en comunidades autónomas y provincias donde la plantilla ha protagonizado "importantes luchas" para mejorar sus derechos.
Se trata del primer convenio colectivo de ámbito nacional para el comercio textil, que unifica tablas salariales, equipara modalidades de contrato y mejora la regulación de la jornada en las grandes cadenas de moda de todo el país.
La negociación se ha prolongado cerca de tres años, desde que ARTE y los sindicatos iniciaran las conversaciones en septiembre de 2023. Es el primer acuerdo dirigido a grandes grupos o cadenas comerciales del textil que dispongan de una superficie de venta física total superior a 3.500 metros cuadrados, presencia de tiendas en al menos tres comunidades autónomas o una plantilla superior a 400 personas.
Subidas salariales y jornada máxima
El texto pactado fija incrementos retributivos del 3% para 2027 y del 3% para 2028, con la opción de añadir un 1% extra si la inflación supera el 3%. También establece una jornada máxima de 38,5 horas semanales, equivalente a 1.740 horas al año, por debajo de la media recogida en muchos convenios provinciales.
En materia de contratación, se prioriza el contrato indefinido como fórmula general, contemplando las modalidades de tiempo completo, tiempo parcial y fijo-discontinuo, con cláusulas orientadas a evitar situaciones de precariedad encubierta.
Los trabajadores fijos-discontinuos deberán contar con un mínimo de 180 días de llamamiento anuales, de los que al menos 90 deberán ser consecutivos, y cualquier llamamiento adicional deberá comunicarse con un preaviso de 15 días consecutivos, con el objetivo de impedir la fragmentación del empleo.
Las horas complementarias pasarán a consolidarse parcialmente (30%) como jornada estructural si así lo solicita la persona trabajadora, reforzando la previsibilidad y la estabilidad. Además, se regulan los descansos y el trabajo en domingos y festivos, con pluses de 55 euros por domingo y 80 euros por festivo.
El convenio garantiza igualmente que cada empleado disponga de 11 fines de semana completos de descanso al año, entendidos como un fin de semana de calidad por mes, teniendo en cuenta que uno de esos meses se corresponde con el periodo de vacaciones anuales.