Los trabajadores de algunas de las mayores empresas de distribución de España afrontan una negociación clave para sus salarios a partir de 2027. Fetico, el sindicato mayoritario en el sector de grandes almacenes, ha puesto sobre la mesa una subida salarial del 16% durante los próximos tres años para el nuevo convenio que sustituirá al actualmente vigente y que afecta a más de 240.000 empleados.
Entre las empresas asociadas a ANGED, la patronal con la que deberá negociarse el nuevo marco laboral, aparecen grandes grupos como El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin. El convenio actual tiene vigencia entre 2023 y 2026, por lo que las nuevas condiciones deberán establecerse para el periodo que comience en 2027.
La propuesta ha generado expectación por la cifra del 16%, pero existe una diferencia importante: no se trata de una subida aprobada ni de un incremento que vaya a aparecer automáticamente en las nóminas. Es la plataforma con la que Fetico pretende acudir a la negociación colectiva. Falta que sindicatos y empresas alcancen un acuerdo.
Quién está pidiendo una subida salarial del 16%
La propuesta procede de la Confederación Sindical Independiente Fetico, que asegura concentrar el 53,85% de la representación sindical del sector y que, por tanto, partirá con un peso relevante en la mesa negociadora.
El planteamiento salarial está dividido en tres ejercicios:
Un 6% en 2027, un 5% en 2028 y otro 5% en 2029.
Fetico presenta esas tres subidas como una mejora del 16% durante la vigencia del futuro convenio. Si se aplicara su propuesta al salario profesional de referencia utilizado por el sindicato, este pasaría de 17.802 euros anuales a alrededor de 20.805 euros al finalizar el periodo.
La cifra, por tanto, no implica aumentar de golpe un 16% el sueldo en enero de 2027. El incremento estaría repartido durante tres años.
No solo se negocian los salarios
La plataforma de Fetico va bastante más allá de las nóminas. Uno de sus principales objetivos es reducir la jornada hasta las 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales. Actualmente, el convenio estatal de grandes almacenes establece una jornada máxima de 1.770 horas anuales.
El sindicato quiere además elevar las vacaciones hasta los 32 días, garantizar como mínimo un fin de semana completo de descanso cada mes y limitar a siete el número máximo de días consecutivos de trabajo.
También plantea crear hasta 15 horas anuales de permiso retribuido para acompañar a menores de 15 años o mayores de 70, una medida especialmente dirigida a mejorar la conciliación.
Hasta 1.000 euros de bolsa de vacaciones y 100 por festivo
La plataforma incluye igualmente nuevos complementos económicos.
Fetico reclama una bolsa vacacional de hasta 1.000 euros, un pago de 100 euros por trabajar voluntariamente en domingos y festivos, un incremento del 50% en la remuneración de las horas extraordinarias y un plus de teletrabajo de 90 euros.
También propone crear un plan de pensiones con aportaciones empresariales y añadir un pago extraordinario no consolidable del 3%.
Estas cantidades, al igual que la subida salarial, forman parte de las reivindicaciones iniciales del sindicato. No son derechos ya incorporados al convenio.
CCOO también quiere fuertes subidas, pero con otra propuesta
Fetico no es el único sindicato que ha comenzado a fijar sus posiciones.
CCOO ha propuesto una subida salarial del 7% solamente para 2027, seguida de incrementos del 4% en los años posteriores. Su prioridad declarada es que el salario profesional supere los 20.000 euros anuales durante la vigencia del nuevo convenio.
El sindicato argumenta que existe margen para mejorar las condiciones porque la productividad por empleado habría aumentado más de un 20% desde 2019, mientras que el salario bruto medio del sector se sitúa alrededor de los 20.400 euros y la parcialidad alcanza aproximadamente al 25% de los trabajadores.
CCOO coincide con Fetico en reclamar una jornada de 1.712 horas anuales, equivalente aproximadamente a 37,5 horas semanales, pero incorpora otras exigencias, entre ellas 12 fines de semana de calidad al año y que trabajar los festivos sea voluntario.
Qué cobran actualmente los trabajadores
El convenio que sigue vigente fue firmado en 2023 por ANGED, Fetico, CCOO, Valorian y UGT y termina en 2026.
Para este año se aprobó una subida salarial fija del 2% con efectos desde el 1 de enero de 2026. Posteriormente, la comisión mixta acordó además activar una garantía extraordinaria consistente en un 1% como complemento variable no consolidable, que las empresas deben abonar durante 2026.
El convenio de 2023-2026 había supuesto en su conjunto uno de los mayores incrementos salariales pactados hasta entonces en el sector, con una mejora acumulada anunciada del entorno del 17% durante sus cuatro años de vigencia.
Ahora los sindicatos quieren que el siguiente acuerdo vuelva a incluir incrementos significativos, en un contexto en el que la inflación está deteriorando nuevamente el poder adquisitivo de muchos trabajadores.
El repunte de la inflación entra de lleno en la negociación
La negociación llega además en un momento especialmente sensible para los salarios.
La inflación alcanzó el 4,3% interanual en agosto, mientras que la subida media de los salarios recogidos en convenios colectivos se situaba alrededor del 3%, lo que significa que millones de trabajadores están perdiendo poder adquisitivo.
Ese escenario previsiblemente tendrá un peso importante en la negociación de los grandes almacenes. Una de las cuestiones será determinar hasta dónde deben llegar las subidas salariales y qué mecanismos deben incluirse para proteger los sueldos si los precios vuelven a crecer por encima de lo esperado.
¿Afectaría automáticamente a todos los empleados de Carrefour o Ikea?
Aquí existe un matiz importante. El convenio estatal establece el marco de los grandes almacenes asociados a ANGED, pero algunas empresas cuentan también con convenios propios o acuerdos particulares que regulan determinadas condiciones.
Por ejemplo, Grupo Supermercados Carrefour dispone de su propio convenio colectivo, que establece para 2026 una jornada máxima de 1.776 horas y para 2027 una reducción hasta 1.770 horas o, en su caso, la jornada que resulte aplicable conforme al convenio sectorial estatal.
Por eso, aunque nombres como Carrefour, El Corte Inglés, Ikea, Alcampo o Leroy Merlin aparecen asociados a ANGED y son utilizados habitualmente como referencia al hablar de esta negociación, la aplicación concreta de cada modificación puede depender de la empresa, el establecimiento y el convenio que corresponda a cada trabajador.
Qué falta para que la subida del 16% sea una realidad
El proceso está todavía en su fase inicial.
Fetico, CCOO y el resto de organizaciones sindicales deben presentar sus plataformas, negociar una posición con ANGED y cerrar cuestiones tan relevantes como salarios, duración del convenio, jornada, descansos, vacaciones, domingos y festivos, conciliación y complementos.
La patronal tendrá además que presentar sus propias propuestas y responder a las demandas sindicales. La cifra final puede, por tanto, ser diferente del 16% que Fetico ha colocado ahora sobre la mesa.
Una vez alcanzado un acuerdo, deberá redactarse el nuevo convenio, firmarse por las organizaciones legitimadas y tramitarse posteriormente para su registro y publicación oficial.
Por eso, de momento, los trabajadores de El Corte Inglés, Ikea y otras grandes empresas de distribución no tienen aprobada una subida del 16%. Lo que existe es una petición concreta del sindicato mayoritario: 6% en 2027, 5% en 2028 y 5% en 2029, acompañada de una reducción de jornada y mejoras en vacaciones y conciliación.
La batalla ahora está en la mesa de negociación. Y de su resultado dependerán las condiciones laborales de más de 240.000 trabajadores del sector durante los próximos años.