La Confederación Sindical Independiente Fetico, CCOO, UGT y la Asociación de Empresas de Marketing Operacional (Aemar) han suscrito el convenio colectivo estatal para las compañías dedicadas a tareas de reposición y servicios de marketing operacional, que fija una subida salarial acumulada de hasta el 15,5% en el periodo comprendido entre 2026 y 2029.
Según ha explicado Fetico este lunes en una nota, el acuerdo supone un "avance" en un ámbito laboral tradicionalmente marcado por "jornadas laborales extensas" y permitirá reforzar las condiciones de empleo y de salario de 45.000 profesionales del sector.
El texto pactado recoge también una rebaja gradual de la jornada anual, que pasará de las actuales 1.812 horas a 1.770 horas en 2029, lo que implica una reducción global de 42 horas de trabajo al año.
"Las más de 45.000 personas trabajadoras del sector necesitaban mejoras urgentes y estas solo podían lograrse mediante una negociación responsable, rigurosa y con altura de miras", ha subrayado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, quien ha remarcado que "este convenio es el resultado de ese compromiso".
Incrementos salariales y tablas retributivas
En el capítulo retributivo, el convenio incorpora una "mejora salarial sostenida" durante los cuatro años de vigencia. Las nóminas se incrementarán un 3,5% en 2026 y un 4% anual en cada uno de los ejercicios 2027, 2028 y 2029.
Al cierre del periodo acordado, las tablas salariales de referencia para el grupo se situarán a partir de 19.298 euros brutos anuales, mientras que las categorías superiores quedarán encuadradas en una horquilla de entre 20.263 y 22.340 euros anuales.
Desde Fetico han destacado que este avance en las retribuciones permitirá "mejorar progresivamente" el poder adquisitivo de las personas trabajadoras y fijar unas "condiciones económicas comunes" para todas las empresas del sector.
Jornada, vacaciones y conciliación
El convenio recoge igualmente 31 días naturales de vacaciones, con la opción de disfrutar 21 días seguidos entre los meses de junio y septiembre. Además, contempla un día retribuido y no recuperable de libre disposición y establece que el número de domingos y festivos trabajados no podrá superar el 50% de los autorizados en cada comunidad autónoma.
En conjunto, la reducción de la jornada y la nueva ordenación del tiempo de trabajo contribuirán, según Fetico, a una "mejor organización del tiempo de trabajo" y a impulsar la conciliación de la vida personal y familiar de las plantillas que realizan funciones de reposición en grandes superficies, gestión de puntos de venta, 'merchandising' y otros servicios de marketing operacional.