El Grupo Cegos conmemorará en 2026 sus cien años de trayectoria, tras un siglo dedicado a la formación profesional. En la actualidad, imparte cada año formación presencial a más de 250.000 personas y presta servicio a clientes repartidos por más de 50 países.
Fundado en París en 1926, el Grupo Cegos se ha transformado en una organización internacional con una facturación de 250 millones. Además de su oferta presencial, distribuye contenido digital a un millón de usuarios y suma 2,5 millones de personas conectadas a su plataforma LearningHub.
En un entorno marcado por transformaciones constantes, como el rápido desarrollo tecnológico, la expansión de la inteligencia artificial, las transiciones ecológica y social y los cambios en los modelos laborales, Cegos defiende que las competencias son “una palanca estratégica de rendimiento y competitividad”. A su vez, considera que, para cada profesional, representan “un factor clave de empleabilidad, adaptabilidad y proyección de futuro”.
Por este motivo, su propósito se centra en “acompañar el cambio en el mundo laboral a través del desarrollo de competencias”, un mensaje que articula el manifiesto elaborado con motivo de su centenario.
España, un mercado “clave” para el grupo
El CEO de Cegos España y Latam, Jesús Araújo, ha subrayado que el centenario de Cegos sirve para reafirmar la misión que guía a la compañía desde 1926: “formar a las personas y acompañar a las organizaciones para que puedan afrontar sus retos de desarrollo”.
Araújo ha recalcado que España ha sido históricamente un mercado “clave” y ha puesto en valor que pertenecer a un grupo presente en más de 50 países “aporta la capacidad de traer a España las mejores prácticas globales y, al mismo tiempo, aportar la experiencia española al resto del grupo”.
“Miramos el futuro con la irrupción de la inteligencia artificial como uno de nuestros grandes retos, pero también como una gran oportunidad: la IA no sustituye el aprendizaje humano, lo potencia, y nuestro papel es ayudar a las personas y a las organizaciones a aprender a usarla para liberar tiempo hacia lo que de verdad aporta valor, la dimensión humana y relacional”, ha afirmado.
Asimismo, ha remarcado que, en un escenario de cambios tecnológicos y sociales acelerados, la propuesta de valor de Cegos continúa siendo “convertir las habilidades en resultados reales para las empresas y las personas”.
Metodología centrada en compartir experiencias
El grupo articula su actividad en cuatro grandes líneas de servicio: soluciones formativas estándar (inter e intraempresa), proyectos a medida, programas de formación internacionales y externalización integral de la gestión formativa.
Su rasgo distintivo es un enfoque pedagógico basado en compartir experiencias, método que su fundador, Jean Milhaud, introdujo desde Estados Unidos a finales de la década de 1920.
Este principio sigue plenamente vigente, de modo que sus cursos priorizan el intercambio de vivencias y conocimientos entre los participantes, junto con la aplicación práctica, las simulaciones y los ‘role-playings’, para consolidar las competencias en el desempeño profesional cotidiano.
La orientación pragmática y enfocada a resultados ha guiado la evolución de Cegos. En coherencia con ello, impulsa soluciones formativas innovadoras en las que la tecnología digital y la inteligencia artificial se integran de manera responsable.
Pionera en management y referencia internacional
Cegos fue una de las organizaciones pioneras en el ámbito del ‘management’ en Francia a partir de los años 50, al introducir nuevas corrientes de gestión. Convencido de que el rendimiento empresarial pasa por otorgar autonomía a las personas, el entonces presidente Octave Gélinier defendió un modelo de dirección centrado en los objetivos, la autonomía y el desarrollo de competencias.
Esta concepción continúa inspirando el expertise de Cegos en la transformación directiva, el liderazgo y el desarrollo de las capacidades de ejecutivos y mandos intermedios.
Como resultado de esta labor, las soluciones de Cegos han sido reconocidas con premios internacionales de Brandon Hall y aparecen en los listados Top 20 de Training Industry y en el Fosway 9-Grid.
Presencia global y oferta formativa amplia
Con una clara vocación internacional desde sus orígenes, Cegos dispone hoy de presencia directa en Francia, Alemania, España, Italia, Países Bajos, Portugal, Reino Unido, Suiza, China, Singapur, Indonesia, Malasia, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú y Estados Unidos.
Más allá de sus sedes, los equipos de Cegos atienden a clientes en más de 50 países y desarrollan “proyectos de formación internacionales que combinan una gestión global con una adaptación local”.
El grupo ha puesto en marcha la Cegos Group Learning Collection, una propuesta que integra más de 100 cursos y 4.000 recursos digitales, accesibles en hasta 30 idiomas.
Los contenidos se organizan en torno a cinco grandes ejes: desarrollo personal, trabajo con los demás, management y liderazgo, transformación de las organizaciones y ventas y relación con el cliente.
Compromiso con la responsabilidad social
Más allá de los resultados económicos, su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa se articula en torno al medio ambiente, las personas empleadas, el compromiso social y los clientes.
Entre sus metas figura reducir el impacto ambiental de su actividad, impulsando la formación a distancia y los modelos híbridos, disminuyendo los desplazamientos profesionales e implantando medidas de ahorro de papel.
El grupo está adherido a la Carta de la Diversidad desde 2006 y desarrolla iniciativas específicas para favorecer la diversidad, la inclusión y la igualdad profesional.
En paralelo, mantiene un compromiso con la inclusión social y el acceso a la educación, al mismo tiempo que acompaña a sus clientes en la integración de la RSC en sus propias estrategias.
Formación orientada al futuro y a la IA
Actualmente, la formación se ofrece mayoritariamente en formato ‘blended’, combinando sesiones presenciales, formación a distancia con o sin interacción humana y propuestas 100% digitales.
El objetivo es ajustarse a las necesidades de las empresas, que demandan programas más breves, personalizados y prácticos, capaces de acortar el tiempo entre la detección de una necesidad y la adquisición de la competencia requerida.
En esta línea, Cegos apuesta por formatos más cortos y ágiles que facilitan un aprendizaje ‘just-in-time’, directamente alineado con las necesidades profesionales diarias, y por el ‘adaptive learning’, que emplea datos e inteligencia artificial para construir itinerarios formativos personalizados, adaptados al nivel, ritmo y metas de cada empleado.
En plena revolución de la inteligencia artificial, este año Cegos lanzará un compañero de aprendizaje basado en IA, con el propósito de hacer la formación más conversacional, personalizada y estrechamente conectada con la realidad profesional de cada persona.