Unicaja ha celebrado el acto de cierre de la primera edición de “Generación Unicaja”, una iniciativa creada por la entidad para impulsar el talento interno y preparar a los futuros mandos mediante formación específica, mentoring y el diseño de proyectos estratégicos ligados a desafíos reales del banco.
En la clausura, que tuvo lugar el pasado lunes, 15 de junio, los participantes expusieron los proyectos desarrollados durante el programa, en sintonía con las principales líneas del Plan Estratégico 2025-2027 y orientados a generar un impacto directo en la actividad del banco, según ha detallado Unicaja en una nota.
Los trabajos se centran en áreas como el impulso de soluciones digitales, el aumento de la vinculación y captación de clientes, el fortalecimiento del desarrollo profesional interno y la mejora de procesos mediante el uso responsable de tecnologías como la inteligencia artificial, siempre bajo criterios de control y viabilidad.
En esta primera edición han tomado parte alrededor de una treintena de profesionales de diferentes departamentos de Unicaja, tanto de Servicios Centrales como de la red comercial, que actualmente no desempeñan funciones directivas. Todos ellos han sido elegidos por su potencial para asumir mayores responsabilidades y contribuir al crecimiento futuro de la entidad.
“Generación Unicaja” ha combinado formación especializada, evaluación competencial, sesiones de coaching y mentoring, junto con el trabajo en equipos ágiles (Flex-Teams) para el impulso de proyectos estratégicos. Este planteamiento ha permitido un aprendizaje muy práctico, el intercambio de conocimiento intergeneracional y la cooperación transversal entre distintas áreas del banco.
En el diseño y desarrollo del programa han participado Esade y Deloitte, que han aportado su experiencia en formación directiva, liderazgo y acompañamiento de los profesionales, en coordinación con los equipos internos de la entidad.
TALENTO, EJE ESTRATÉGICO
La clausura de esta primera edición ha servido para subrayar la relevancia del talento como uno de los pilares estratégicos de transformación y crecimiento de Unicaja.
En esta línea, el CEO de Unicaja, Isidro Rubiales, ha destacado que “estamos convencidos de que nuestro principal factor diferencial son las personas. 'Generación Unicaja' representa una apuesta decidida por identificar, desarrollar y dar visibilidad al talento que impulsa la transformación de la entidad desde dentro”.
Asimismo, ha señalado que “los proyectos presentados durante esta primera edición demuestran la capacidad de nuestros profesionales para aportar soluciones innovadoras y contribuir de forma directa a los objetivos del Plan Estratégico”.
“Invertir en talento es invertir en el futuro de Unicaja y en nuestra capacidad para seguir generando valor para clientes, accionistas y la sociedad”, ha subrayado, añadiendo que “las personas son el verdadero motor de una organización y esta iniciativa refleja nuestro compromiso con las personas y con la creación de un entorno que favorezca el aprendizaje continuo, la colaboración transversal y el desarrollo del liderazgo, elementos esenciales para seguir fortaleciendo nuestra cultura corporativa y nuestra capacidad de adaptación”.
Por su parte, el director general de Personas, Organización y Legal de Unicaja, Juan Medina, ha indicado que “las organizaciones que quieren afrontar con éxito los desafíos del futuro necesitan apostar de forma decidida por el desarrollo de sus profesionales”.
“Con 'Generación Unicaja', ha explicado, hemos creado un espacio en el que el talento interno puede crecer, compartir conocimiento, adquirir nuevas capacidades y participar activamente en la construcción del futuro de la entidad”.
Con este programa, Unicaja consolida su modelo de gestión del talento, basado en la detección de perfiles con alto potencial, su acompañamiento mediante itinerarios formativos estructurados y su implicación directa en iniciativas estratégicas.
Se trata de un enfoque que facilita la generación de ideas desde dentro de la organización, refuerza la cultura corporativa y promueve el aprendizaje continuo, en línea con los desafíos actuales del sector financiero.
“Generación Unicaja” se integra en la estrategia de la entidad de posicionarse como un entorno atractivo para el desarrollo profesional, uno de los ejes del Plan Estratégico 2025-2027, y se suma a otros programas de colaboración con universidades e instituciones académicas dirigidos a impulsar la empleabilidad y el talento joven.