Solo cuatro de cada diez asalariados, en concreto el 39,9%, disponen de una cláusula de revisión salarial en los convenios colectivos que se les aplican para evitar perder poder adquisitivo ante el encarecimiento de los precios. Sin embargo, la protección varía de forma notable según la rama de actividad, de acuerdo con los datos del Ministerio de Trabajo a los que ha tenido acceso Europa Press, elaborados a partir de los convenios registrados hasta julio de este año.
Así, mientras el 58,3% de los empleados de la industria y el 93,5% de los ocupados en la construcción cubiertos por la negociación colectiva cuentan con estas cláusulas de garantía salarial en sus convenios, apenas el 6,3% de los trabajadores de la agricultura y el 26,2% de los del sector servicios disfrutan de esta protección.
En detalle, hasta julio se habían registrado 1.568 convenios en los servicios, con efectos económicos sobre más de 5,5 millones de personas. No obstante, solo 1,4 millones de estos trabajadores tenían incorporada una cláusula de revisión salarial, lo que supone el 26,2% del total.
En agricultura, el número de convenios contabilizados hasta julio ascendía a 30, que afectaban a 118.255 trabajadores. De ellos, únicamente 7.465 recogían en su texto una cláusula de garantía salarial.
La industria sumaba 1.099 convenios registrados hasta julio, que daban cobertura a 2,26 millones de asalariados. De ese colectivo, 1,3 millones contaban con cláusulas de revisión, es decir, casi seis de cada diez.
En el caso de la construcción, los convenios vigentes inscritos hasta el séptimo mes del año eran 71, con impacto sobre 697.795 trabajadores. Nueve de cada diez (93,5%) disponían de una cláusula de revisión salarial que les protege frente a los repuntes de la inflación.
Sólo tres de cada diez convenios incluyen cláusula de revisión
Según la estadística de Trabajo, entre enero y julio se registraron 2.768 convenios colectivos, de los que únicamente el 30,2% (836 acuerdos) incorporaban una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 581 preveían su aplicación con efectos retroactivos.
Los convenios que incorporan cláusula de revisión alcanzan a algo más de 3,4 millones de trabajadores, de un total superior a 8,6 millones amparados por los convenios registrados hasta julio, lo que equivale al citado 39,9%.
De este modo, seis de cada diez asalariados carecen todavía de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Con todo, la proporción de empleados protegidos por este mecanismo supera en 18 puntos a la registrada en diciembre de 2023 (21,08%).
Los servicios lideran las subidas salariales medias
Los salarios pactados en convenio aumentaron de media un 3,02% en julio, un ligero avance respecto al 3,01% del mes previo, pero casi cinco décimas por debajo del IPC de ese mes, cuya tasa interanual se situó en el 3,5%, a la espera de que el Instituto Nacional de Estadística (INE) confirme el dato definitivo la próxima semana.
Por ramas de actividad, la mayor subida salarial media en convenio se da en los servicios, con un 3,04%, seguida de la industria (3,01%) y la construcción (3%). La agricultura se queda como el sector con el menor incremento medio, del 2,69%.
Las organizaciones sindicales y las patronales deben cerrar este año un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras expirar en diciembre pasado el pacto vigente, que recomendaba incrementos salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar subidas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
De cara al nuevo marco, las organizaciones sindicales UGT y CCOO han trasladado a la patronal una propuesta de aumento salarial fijo del 4% anual para los próximos tres ejercicios, lo que supondría un alza acumulada del 12% hasta 2028.
Asimismo, han planteado un incremento adicional del 1% en los convenios donde el salario medio se sitúe un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% extra para los que estén un 20% por debajo y una mejora del 3% para los que se encuentren un 30% por debajo. Del mismo modo, proponen un aumento adicional del 1,5% para cada uno de los años en caso de desviación de la inflación.