El presidente de Henkel Ibérica, Adrian Orbea, ha señalado la innovación, la capacidad de adaptación, el enfoque estratégico, la visión a largo plazo y el propósito corporativo como elementos esenciales para la longevidad de una empresa, con motivo de los 150 años de la multinacional, según ha comunicado Foment del Treball.
Estas reflexiones las ha compartido este jueves durante una conferencia celebrada en la sede de Foment bajo el lema “El secreto de la longevidad empresarial”, donde ha remarcado que “cumplir 150 años no va de mirar por el retrovisor, sino a seguir mirando adelante”.
En su ponencia, Orbea ha articulado el discurso mediante un símil entre los hábitos que favorecen una vida larga y saludable y las dinámicas que ayudan a que una compañía se mantenga en el tiempo: mantenerse activa, cuidar la alimentación, fortalecer las relaciones, preservar una mentalidad joven y disponer de un propósito definido.
El presidente de Foment, Josep Sánchez Llibre, ha resaltado la relevancia del sector químico en la economía catalana y ha remarcado que Orbea “representa una generación de directivos con una clara vocación internacional, pero también profundamente vinculada a Barcelona y Catalunya”.
Asimismo, el socio responsable de PWC en Catalunya, Ignacio Marull, ha subrayado que “la presencia de tres hubs internacionales de Henkel en Barcelona demuestra la capacidad de la ciudad para atraer actividad global de alto valor añadido”.
Henkel conmemorará en 2026 su 150 aniversario como grupo multinacional, con una plantilla de 50.000 profesionales, operaciones en más de 100 países y unas ventas anuales que superan los 20.000 millones de euros.
En los últimos años, la compañía ha destinado más de 100 millones de euros a Catalunya y ha reforzado Montornès del Vallès como enclave estratégico del grupo en producción, innovación y logística.