Banco Santander ha reforzado su oferta dentro del plan de ajuste de plantilla al incorporar “buena parte” de las reivindicaciones defendidas por Comisiones Obreras (CCOO), entre ellas la asunción del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, según ha detallado este lunes el sindicato tras la cuarta reunión para intentar cerrar un acuerdo sobre el plan de ajuste de personal.
En esta línea, CCOO ha indicado que la propuesta actual, presentada en el último encuentro de la mesa negociadora, establece un marco regulado mediante acuerdo colectivo y una comisión de seguimiento que sustituye a la negociación individual. Esta fórmula, tal y como ha subrayado la organización, aporta “mayor seguridad jurídica” y “evita diferencias de criterio” entre las personas trabajadoras que se acojan al plan.
Al mismo tiempo, la entidad plantea hacerse cargo del coste del convenio especial hasta los 63 años y seis meses, con la opción de extenderlo hasta los 64 años mediante el prorrateo de la asignación económica, con el fin de facilitar el acceso a la jubilación con hasta el 95% de la pensión, de acuerdo con la información de CCOO.
En el plano económico, la oferta mantiene la vigencia del seguro colectivo de vida, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (Amsec) —que contempla, entre otros aspectos, hipotecas para empleados en condiciones preferentes o préstamos personales con tipos y plazos más ventajosos— y las aportaciones al plan de pensiones de empleo por un importe de 1.000 euros al año.
Igualmente, se incluye la revalorización anual del convenio especial de hasta un máximo del 4%, la continuidad de las ayudas por discapacidad y la preservación del derecho a cobrar el premio por antigüedad.
Aunque el sindicato valora “positivamente” estos avances, CCOO ha remarcado que estudiará con detalle la nueva propuesta antes de fijar una posición definitiva respecto al acuerdo.
Próxima reunión el viernes 17 de julio
El plan de Santander no fija un número concreto de salidas, sino que busca articular un marco al que puedan adherirse las personas interesadas, en un contexto en el que ya se venían produciendo bajas voluntarias. En todo caso, será un proceso voluntario por ambas partes, de modo que la empresa podrá rechazar determinadas solicitudes de salida y los empleados no tendrán obligación de sumarse al plan.
Santander cerró el mes de marzo con 1.607 oficinas en España, lo que implica 185 sucursales menos que en marzo de 2025. En el conjunto del grupo, se clausuraron algo más de 1.000 oficinas. Una década antes, en marzo de 2016, la red de Santander en España ascendía a 3.433 sucursales.
Ante la ausencia de un consenso definitivo, las partes han acordado celebrar una nueva reunión el próximo viernes 17 de julio, en la que proseguirán las conversaciones sobre el plan de reestructuración de la plantilla.