Oposizio politikoaren buruzagi zalantzagarria falta zen herrialde honetako enpresetan lan-bajen inguruan hitz egiten, eztabaidari zentzugabekeriak gehitzeko, eta horretan gaude. Ez da berria goi-kargu politiko batek foro jakin batzuetan esku hartzen duenean bertaratutakoen gustuko argudioak, ideiak eta proposamenak bere egitea.
Hala ere, askotan, ausardia horrek ezagutza falta sakona eta aholkularitza tekniko eskasa erakusten ditu. Ezjakintasuna ausarta da, esaera herrikoiak ohartarazten digu. Horrelako zerbait gertatu zaio Núñez Feijóo jaunari Euskal Enpresarien Zirkuluan esku hartu zuenean eta absentismoa minbiziarekin alderatu zuenean –Zer pentsatuko dute hori pairatzen duten langileek?–; edo esan zuenean milioi bat pertsona baino gehiago ez direla egunero lanera joaten, kausa bereizi gabe eta gehienak justifikatutako absentziak direla adierazi gabe.
Harrigarria da, zerbait esatearren, Alderdi Popularreko buruzagi nagusiak enpresaburuen erakundeek eta haien sateliteek zabaltzen dituzten joera berdineko postulatuetan bat egitea. Era berean, harrigarria da ez duela hitz bakar bat ere esan egunero gaixorik lanera joaten diren pertsona askori buruz, arduradunek behartuta, beldurrez edo enpresa-proiektuen bilakaera onarekiko konpromisoagatik.
Hain izan zen bere ausardia, eta bere ezjakintasunaren erakusgarri, ezen baieztatu baitzuen langileek soldata bera jasotzen dugula mediku-bajan egonda lanean egonda baino. Ideia hori bere guardia pretorianoak batera indartu zuen, eta, liderrari zintzotasunez eta leialtasunez aholkatu beharrean, eta baieztapen horrekin oker zegoela esan beharrean, bere errorea berrestera atera ziren. Errealitatetik zein urrun dagoen erakusten duen beste adibide bat.
Ideia oker horrek balio izan zion lege bidez indargabetzeko proposatzeko lan-bajan dauden langileen soldatak osatzen dituzten hitzarmen kolektibo batzuetan jasotako klausulak, jasaten duten soldata-galera murrizteko, eta, bide batez, patronalen eta sindikatuen arteko akordioen emaitza dira negoziazio kolektiboan, eta gure autonomiaren erakusgarri. Zeren, gure herrialdeko Gobernuko presidente izan nahi duen buruzagi politiko honek ez badaki ere, bajan egoteak kostu bat du langile gehienentzat.
Ohartarazita gaude Alderdi Popularrak gure herrialdea gobernatzeko ardura hartzen badu dituen asmoez: Negoziazio kolektiboa erasotzea; kontzertazio sozialaren gainetik pasatzea –legez indargabetzea onartuko du, agente sozialek elkarrizketa sozialaren esparruan esaten dutena esanda ere–; eta langileei lan-eskubideak kentzea. Bide batez, ez da memoria handirik egin behar, hori egin zuten azken gobernuan.
Alderdi Popularraren buruzagiaren adierazpenek, irakurri eta entzun ahal izan ditugunak, bi bertute dituzte. Lehenik eta behin, agenda publikoaren erdigunean jartzen du oso problematika konplexu eta sentikor bat –osasun publikoa, gaixotasuna eta osasuna lanean–, milioika langileri eragiten diena eta oso deribatu anitzak dituena. Bigarrenik, badakigu zer iritzi duen Alderdi Popularraren buruzagiak, eta inguratzen duen segizioak: lanera joaten ez diren pertsonak alferrak direla eta familia-medikuak ez direla profesionalak, edozeini baja ematen diotelako kontsultako atetik sartzen denari.
Feijóo jaunaren adierazpenak baino egun batzuk lehenago, Garamendi jaunak, Espainiako patronalaren buruak, osasun-arreta kalitatearen jaitsierari eta bajen igoerarekin dituen loturei buruz hitz egin zuen. Ongi legoke patronaleko buruzagiak Alderdi Popularraren buruzagiari gogoraraztea osasun publikoaren egoera larriaren arduradunak, oro har, eta lehen mailako arretarenak, bereziki, Autonomia Erkidegoetan gobernatzen duten alderdikideak direla.
Hau da, Feijóo jaunak eta bere alderdiak asko egin dezakete problematika honi aurre egiteko, gobernatzen dituen autonomietatik ahalegin guztiak egingo balituzte osasun publikoko itxaron-zerrendak murrizteko, lehen mailako arreta eta arreta psikologikoa indartzeko. Garamendi jaunak ere asko egin dezake, bere ordezkatuen artean, herrialde honetako enpresen artean, lanaren antolaketa-moduak bultzatuz, pertsonak, haien osasuna eta ongizatea erdigunean jarriz, eta ez, beti egiten duten bezala, edozein gauzaren gainetik beren interesa eta emaitza-kontua lehenetsiz, baita langileen osasun fisiko, emozional edo psikologikoaren gainetik ere.
CCOO-k beti uste izan du problematika horri zorroztasunez eta erantzukizunez heldu behar zaiola, pertsona langileen osasuna erdigunean jarriz, Konstituzioaren 43. artikuluak konprometitzen gaituen bezala, eta aldi baterako ezintasunaren intzidentziaren gorakadak dakarren finantza-erronka, baina kudeagarria, kontuan hartuta. Baina inola ere ez dugu erantzunik gabe, mobilizaziorik gabe, utziko gure lan-eskubideak kentzeko edozein saiakera. Nork-nork eginda ere.
Eta ezin diot eutsi Garamendi jaunari eta hark ordezkatzen duen erakundeari gogorarazteko tentazioari, laneko segurtasun eta osasunaren arloan bere erantzukizuna serioago har dezala, asko baita. Ihes egiten dute eta saihesten dute edozein konpromisotara iristea, bai ordezkaritza instituzionaleko foroetan, bai elkarrizketa sozialean, non 18 hilabeteko negoziazioaren ondoren mahaia utzi zuten Laneko Arriskuen Prebentziorako Legea erreformatzeko, 1995ean onartu zena, non lan-baldintzak oraingoetatik asko desberdintzen diren. Lehengo eta oraingo baldintzek milaka gaixotasun profesional sortzen dituzte, haien mutuek ez dituztenak aitortzen eta osasun-sistema publikoek artatzen eta ordaintzen dituztenak.
Eztabaidagai dago, baina eztabaida hori serioa eta jende serioarekin izatea eskatzen dugu. Comisiones Obreras-ek 116.000 pertsona ordezkari ditu herrialdeko lantokietan, eta benetako, eguneroko eta zuzeneko esperientziatik dozenaka proposamen atera ditu osasuna eta segurtasuna babesteko eta arauak betearazteko. Has gaitezen hortik. Ausardia eta ezjakintasuna urrun, mesedez.
sinadurari buruz:
Mariano Sanz CCOOko Lan Osasun eta Ingurumen idazkaria da.