Banco Santanderrek bere eskaintza indartu du langile-doikuntza planaren barruan, Comisiones Obreras (CCOO) sindikatuak defendatutako aldarrikapenen "zati handi bat" sartuz, horien artean hitzarmen berezia 63 urte eta sei hilabetera arte hartzea, sindikatuak astelehen honetan zehaztu duenez, langile-doikuntza planari buruzko akordioa ixteko laugarren bileraren ondoren.
Ildo horretan, CCOOk adierazi duenez, negoziazio mahaiaren azken bileran aurkeztutako egungo proposamenak akordio kolektibo baten bidez araututako esparru bat eta jarraipen batzorde bat ezartzen ditu, banakako negoziazioa ordezkatuz. Formula horrek, erakundeak azpimarratu duenez, "segurtasun juridiko handiagoa" ematen du eta "irizpide desberdintasunak saihesten ditu" plana hartzen duten langileen artean.
Aldi berean, erakundeak hitzarmen bereziaren kostua bere gain hartzea planteatzen du 63 urte eta sei hilabetera arte, 64 urtera arte luzatzeko aukerarekin, esleipen ekonomikoaren prorrateoaren bidez, erretiroa pentsioaren %95era artekoarekin errazteko helburuarekin, CCOOren informazioaren arabera.
Ekonomiaren aldetik, eskaintzak bizitza-aseguru kolektiboaren indarraldia, Mailegu, Kreditu eta Banku Zerbitzuen Erabilera Baldintzei buruzko Akordioaren (Amsec) baldintzak —besteak beste, langileentzako hipoteka-maileguak baldintza preferenteetan edo mailegu pertsonalak interes-tasa eta epe abantailatsuagoekin— eta enplegu-pentsio planari urtean 1.000 euroko ekarpenak mantentzen ditu.
Era berean, hitzarmen bereziaren urteko balioespena gehienez %4ra artekoa, ezgaitasunagatiko laguntzen jarraipena eta antzinatasun-saria kobratzeko eskubidearen mantentzea sartzen dira.
Sindikatuak aurrerapen horiek "positiboki" baloratzen dituen arren, CCOOk azpimarratu duenez, proposamen berria xehetasunez aztertuko du akordioari buruzko behin betiko jarrera finkatu aurretik.
Hurrengo bilera uztailaren 17an, ostirala
Santanderren planak ez du irteera kopuru zehatzik finkatzen, baizik eta interesdunek atxiki ahal izango duten esparru bat artikulatu nahi du, borondatezko bajak gertatzen ari ziren testuinguru batean. Nolanahi ere, bi aldeen borondatezko prozesu bat izango da, beraz, enpresak irteera-eskaera batzuk baztertu ahal izango ditu eta langileek ez dute plana batzeko betebeharrik izango.
Santanderrek martxoa 1.607 bulegorekin itxi zuen Espainian, hau da, 2025eko martxoan baino 185 sukurtsal gutxiago. Talde osoan, 1.000 bulego baino gehixeago itxi ziren. Hamarkada bat lehenago, 2016ko martxoan, Santanderren sareak Espainian 3.433 sukurtsal zituen.
Behin betiko adostasunik ezean, aldeek uztailaren 17an, ostirala, bilera berri bat egitea adostu dute, non langileen berregituraketa planari buruzko elkarrizketek jarraituko duten.