Banco Santanderren aurre-erretiroa gaurkotasun handikoa da oraindik, erakundearen eta langileen ordezkarien arteko negoziazioan izandako aurrerapenaren ondoren. Akordioa gertu dago, baina funtsezkoenetik hastea komeni da: oraindik ez da sinatu eta gaur egun ezein langilek ezin du automatikoki eskatu bere irteera baldintza berrien arabera.
Bankuak nabarmen hobetu du bere proposamena, Gizarte Segurantzarekiko hitzarmen berezia 63 urte eta sei hilabetera arte bere gain hartuz, eta 64 urtera arte luzatzeko aukera emanez, diru-esleipenaren prorrateoaren bidez. Helburua da langilearen kotizazioa babestea, erakundetik irten eta erretiro efektiboa hartu arteko aldian.
Comisiones Obreras, Santanderren gehiengoa duen sindikatuak, uste du azken eskaintzak bere eskaera asko jasotzen dituela eta baldintzak nahikotzat ez izatetik aurrerapena positiboki baloratzera igaro dela. Erakundeak orain dokumentua aztertuko du hurrengo bileran behin betiko jarrera finkatu aurretik.
Uztailaren 17a, ostirala, izango da egun erabakigarria
Banco Santander eta sindikatuak uztailaren 17an, ostiralean, bilduko dira berriro. Alderdien itxaropena da orduan behin betiko testua ixtea, nahiz eta oraindik xehetasun ekonomiko eta aplikazio batzuk falta izan litezke. Beraz, egoera probableena aste honetan akordio bat lortzea da, baina ezin da sinatutzat eman hitzordu hori baino lehen.
Datozen egunetan, sindikatuek letra txikia aztertuko dute: zer soldata erabiliko den erreferentziatzat, nola kalkulatuko diren konpentsazioak, zer kontzeptu aldakor sartuko diren, nola funtzionatuko duen kotizazioen eguneratzeak eta zer langilek hartu ahal izango duten benetan programan parte.
Bilerak argitu beharko du, halaber, plana noiz sartuko den indarrean, zenbat denboran aurkeztu ahal izango diren eskaerak eta nola ebatziko dituen Santanderrek erakundeak onartu nahi dituen baino interesatu gehiago dauden kasuak. Data eta prozedura horiek oraindik ez dira publiko egin.
Nork hartu ahal izango du parte Santanderren aurre-erretiroan
Bankuaren proposamenak, oraingoz, 55 urte mantentzen ditu programan sartzeko gutxieneko adin gisa. CCOOk 50 eta 54 urte bitarteko langileentzako atal gehigarri bat irekitzea eskatu zuen, baina Santanderrek, oraingoz, atzera bota du atalasea jaistea. Azken orduko aldaketarik ezean, 55 urtetik beherakoak etorkizuneko akordiotik kanpo geratuko dira.
Negoziatu diren soldata-baldintzek 55 eta 57 urte bitarteko langileak eta 58 urte edo gehiagoko langileak bereizten dituzte. Erakundearen hasierako proposamenak soldataren %75 inguru aurreikusten zuen lehen taldearentzat eta %76 bigarrenarentzat, nahiz eta behin betiko kalkulua sinatzen den testuaren eta sartzen diren ordainsari-kontzeptuen araberakoa izango den.
Akordioa bulegoetako langileei zein zerbitzu zentraletako langileei zuzenduta egongo da. Ez da irteera-kopuru itxirik ezta derrigorrezko kuporik ere ezarri, asmoa baita hurrengo hiru urteetan gerta daitezkeen aurrejubilazioetarako esparru egonkor bat sortzea.
Aurrejubilazioa borondatezkoa izango da, baina Santanderrek ere onartu beharko du
Beste ñabardura garrantzitsu bat da plana borondatezkoa izango dela bi aldeentzat. Baldintzak betetzen dituzten langileek beren interesa agertu ahal izango dute, baina ez dute erakundea uztera behartuta egongo. Era berean, gutxieneko adina betetzeak ez du automatikoki irteteko eskubidea emango: Santanderrek eskaera batzuk baztertu ahal izango ditu bere antolaketa-beharren arabera.
Horrek esan nahi du akordioa sinatzeak ez duela irteera masibo eta berehalako bat eragingo. Lehenik prozedura ireki beharko da, potentzialki hautagarria den kolektiboa identifikatu eta atxikimendu bakoitza aztertu. Bankuak faktoreak baloratu ahal izango ditu, hala nola betetako lanpostua, lan-arloa, ordezkapen-aukera edo plantilla-beharrak.
Akordio kolektiboak Santanderrek azken urteetan erabiltzen zuen negoziazio indibidualen sistema ordezkatuko du. Aldaketa hori garrantzitsua da, akordioari atxikitako langile guztiek baldintza komunak, segurtasun juridiko handiagoa eta ituna betetzen dela gainbegiratzeaz arduratuko den batzorde bat izango baitute.
Zer esan nahi du benetan pentsioaren %95 arte kobratzeak
Bilaketak bultzatzen ari den zifrak azalpen bat behar du. Proposamenak ez du esan nahi Santanderrek aurrejubilazio osoan azken soldataren %95 ordainduko duenik.
Portzentajea langileak azkenean erretiroa hartzen duenean lor dezakeen pentsioari dagokio. Enplegua lehenago uztearen ondoriozko galera murrizteko, Santanderrek Gizarte Segurantzarekiko hitzarmen berezia finantzatzen jarraitzeko konpromisoa hartuko luke 63 urte eta sei hilabete bete arte. Kotizazio gehigarri horrek erraztuko luke langile batzuek dagokien pentsioaren %95 artekoarekin erretiroa hartu ahal izatea.
Emaitza zehatza ez da berdina izango plantilla osoarentzat. Langilearen adinaren, kotizatutako urte kopuruaren, bere oinarri arautzailearen, erretiroa hartzeko unearen eta aplikatu beharreko koefiziente murriztaileen araberakoa izango da. Hitzarmen bereziak lanpostua utzi ondoren kotizazioa mantentzea ahalbidetzen du, baina ez ditu berez ezabatzen aurreratutako erretiro bati lotutako murrizketa guztiak.
Santanderrek eskaintzen dituen baldintza berriak
Gizarte Segurantzarekin hitzarmen berezia zabaltzeaz gain, proposamenak langileen ordezkariek eskatutako hainbat estaldura jasotzen ditu.
Santanderrek bizitza kolektiboaren asegurua, langileentzako mailegu eta banku-zerbitzuen akordioan jasotako lehentasunezko baldintzak eta enplegu-pentsio planari egindako ekarpenak mantenduko lituzke, urtean 1.000 eurotan finkatuta. Era berean, desgaitasunagatiko laguntzak eta antzinatasunagatiko saria kobratzeko eskubidea ere mantenduko lituzke.
Erakundeak, gainera, hitzarmen bereziaren urteko balio-igoera eskaintzen du, gehienez ere %4koa. Klausula honek inflazioak eta kotizazio-oinarrien pixkanakako igoerak langilearen babesa murriztea saihestu nahi du, aktibo ez dagoen urteetan.
Estaldura 63 urte eta sei hilabetetik 64 urtera arte luzatzeko aukera ere aurreikusten da. Kasu horretan, diru-esleipena birbanatu beharko litzateke, beraz, behin betiko idazketa ezagutu beharko da langilearen hileko errentan nola eragingo duen jakiteko.
Zer eskatzen zuten sindikatuek eta zer geratu den kanpoan
CCOOk baldintza anbiziotsuagoak planteatu zituen: 50 urtetik aurrerako aurre-erretiroak, %86ra arteko soldata-portzentajeak, 19.000 eta 30.000 euro arteko antzinatasun-primak, KPIari lotutako eguneratzeak eta belaunaldi-errelebo klausula bat, irteerek erakundean geratzen zirenen lan-karga handitu ez zezaten.
Santanderrek ez du onartu gutxieneko adina 50 urtera jaistea eta ziurrenik bere ordainsari-tarteak mantenduko ditu. Hala ere, kotizazioarekin, etorkizuneko pentsioarekin, gizarte-onurekin eta segurtasun juridikoarekin lotutako hobekuntzak sartu ditu. Truke horrek azaltzen du akordioa blokeatuta egotetik ia bideratuta egotera igaro izana.
Beste gai bat belaunaldi-erreleboa da. Sindikatuek beldurra diote irteera berriek plantilla murriztuarentzat lan gehiago ekarriko ote duten. Santanderrek 1.607 bulego zituen Espainian martxoaren amaieran, urtebete lehenago baino 185 gutxiago eta hamarkada bat lehenago zituen 3.433 sukurtsalen erdia baino gutxiago.
Zer gertatuko da gero akordioa sinatzen bada
Aurreikus daitekeen sekuentzia esparru kolektiboaren sinadurarekin eta behin betiko baldintzen plantillari jakinarazpenarekin hasiko da. Ondoren, aldi bat ireki beharko da, potentzialki kaltetutako langileek beren interesa adieraz dezaten.
Santanderrek eskaerak aztertuko ditu eta zeintzuk onartu erabakiko du. Hautatutako langileek banakako proposamen bat jasoko dute, beren adinera, soldatara, antzinatasunera eta kotizazio-egoerara egokitua, nahiz eta akordio kolektiboaren berme komunetara lotuta egon. Jarraipen-batzordeak esku hartu ahal izango du zalantzak edo desberdintasunak sortzen direnean aplikazioan. Hau da esparru komunaren eta adostutako gainbegiratzearen ondorio logikoa, nahiz eta prozedura zehatza azken testuaren araberakoa izango den.
Onartu aurretik, langile bakoitzak jasoko lukeen errenta garbia, bere fiskalitatea, erretiro-data posiblea, koefiziente murriztaileak eta estimatutako pentsioa alderatu beharko ditu. Soldata bera duten bi langilek emaitza desberdinak lor ditzakete, adin edo kotizazio-ibilbide bera ez badute.
Oraingoz, ondorioa argia da: Santanderrek akordioa hurbildu du, baina oraindik ez du plana ireki. Ostiralean jakingo da negoziazioa sinadura batekin amaitzen den edo azken luzapen bat behar duen. Aurre-erretiroen arloan, hipoteketan bezala, letra handiak erakartzen du; txikia da erabakitzen duena.