La durée des contrats de travail enregistrés dans les services publics de l'emploi s'est située en juillet à une moyenne de 45,83 jours, l'une des valeurs les plus réduites pour ce mois au cours des deux dernières décennies, selon des données du Service Public de l'Emploi État (SEPE) consultées par Europa Press.
Avec ce chiffre, cela fait cinq exercices consécutifs, depuis 2022, où la durée moyenne des contrats signés en juillet reste autour de 45 jours.
Avant 2022, année où la durée moyenne des contrats de juillet était de 45,85 jours, cet indicateur se situait généralement à des niveaux plus élevés, avec quelques exceptions dans la série, comme celle de 2019 (47,05 jours), qui diffère à peine de la donnée actuelle.
Si l'on analyse la série historique, la durée moyenne des contrats de juillet ne descend pas en dessous de 53 jours depuis 2013, atteignant son maximum en 2006, avec 73,82 jours de moyenne.
Que l'Espagne enchaîne cinq années consécutives avec des durées moyennes proches de 45 jours en juillet est frappant, compte tenu du fait que la réforme du travail de 2021 a introduit des pénalités pour les contrats de très courte durée et a fixé le contrat indéfini comme modalité ordinaire.
Concrètement, la réforme du travail prévoit une cotisation supplémentaire à payer par les employeurs à la fin des contrats temporaires de moins de 30 jours qui, actuellement, est fixée à 33,62 euros, soit 3,1 % de plus qu'en 2025.
Cette pénalité a été conçue comme un mécanisme pour désinciter les entreprises à recourir à des contrats extrêmement brefs, de quelques jours ou de quatre semaines.
Depuis le ministère du Travail, ils affirment que la disparition du contrat de travail et de service établie dans la réforme du travail de 2021 a fait que les données des dernières années ne sont pas strictement comparables avec les plus anciennes recueillies dans la série du SEPE.
L'explication est que le contrat de travail et de service, qui avant la réforme du travail représentait près de 40 % des embauches en Espagne, pouvait durer des mois ou des années, affectant donc les données de durée moyenne.
En sortant ce contrat des statistiques, que le ministère du Travail a supprimé en considérant qu'il était souvent utilisé pour couvrir des emplois ayant un caractère indéfini, il y a eu une réduction de la durée moyenne des contrats et cela reflète dans une plus grande mesure quelle est la durée réelle des embauches temporaires qui se font en Espagne.
Un tiers des contrats de juillet dure moins d'un mois
En juillet de cette année, un total de 1.587.141 contrats ont été enregistrés, soit 0,12 % de moins qu'au même mois de 2025. Parmi eux, 617.211 étaient indéfinis, soit 1,19 % de plus qu'en juillet 2025. Dans l'ensemble, 38,89 % de tous les contrats réalisés en juillet étaient indéfinis.
Pour sa part, 969.930 étaient des contrats temporaires, soit 0,93 % de moins qu'au même mois de 2025. Au total, ces contrats représentaient 61,1 % de l'embauche effectuée dans le septième mois de l'exercice 2026.
Selon les données du SEPE du mois de juillet auxquelles a eu accès Europa Press, presque un contrat sur cinq (19,4 %) signé dans le mois (308.861 contrats) a duré moins d'une semaine, tandis que 82.741 contrats (soit 5,2 % du total) ont duré entre 7 et 15 jours.
De plus, 137.051 contrats ont été signés pour une durée de 15 jours à un mois, soit 8,6 % du total, et 273.138 pour une durée d'un mois à trois mois, soit 17,2 %.
De cette manière, 33,3 % des contrats signés en juillet avaient une durée inférieure ou égale à un mois, et la moitié, soit 50,4 %, de trois mois ou moins.
Propositions pour réduire la rotation : le système bonus-malus
Certains spécialistes du marché du travail ont proposé différentes voies pour s'attaquer à la forte rotation de l'emploi en Espagne. Parmi eux figure la Fondation d'Études d'Économie Appliquée (Fedea), qui a mis sur la table un système de 'bonus-malus' comme alternative à des mesures telles que l'augmentation du coût du licenciement.
Fedea considère que la réforme du travail a généré une véritable "transformation" de l'embauche en Espagne, bien qu'elle ait averti que la durée moyenne des contrats indéfinis ordinaires a été réduite d'environ 100 jours.
À son avis, l'amélioration de la qualité formelle du contrat ne s'est pas traduite avec la même intensité dans les résultats du travail. Ainsi, elle souligne dans une récente étude, centrée sur les jeunes, que les effets sur la durée de l'emploi et les revenus sont positifs, mais plus modestes.
De cette manière, elle estime que la réforme a réduit d'environ 40 % l'écart précédent dans la durée du premier emploi, de 32 % l'écart dans la probabilité que le premier emploi dure au moins six mois et de 14 % l'écart dans les revenus accumulés durant ce premier emploi. Lorsqu'on considère l'ensemble de la première année de contrat, les effets restent favorables, bien que de magnitude limitée.
L'explication principale, selon Fedea, est que, après la réforme, les nouveaux contrats indéfinis ordinaires ont duré moins longtemps. En moyenne, la durée de ces contrats a été réduite d'environ 100 jours, avec une baisse plus prononcée dans les provinces qui présentaient auparavant une plus grande temporalité.
Ce résultat suggère, selon Fedea, qu'une partie des emplois qui étaient auparavant formalisés par des contrats temporaires ont été canalisés à travers des contrats indéfinis, mais sans que la rotation sous-jacente disparaisse complètement.
À son avis, l'analyse des causes de la fin des contrats confirme cette interprétation, car on n'observe pas une augmentation significative des licenciements parmi les jeunes ayant des contrats indéfinis.
En fait, les démissions volontaires restent la principale cause de la fin de la relation de travail, tant avant qu'après la réforme du travail, et ce qui change, c'est le moment de la fin : après la réforme, les sorties des contrats indéfinis ordinaires se produisent plus tôt. De plus, Fedea constate une réduction des taux de survie de ces contrats, notamment à des horizons de six, neuf et douze mois.
Limiter la temporalité, condition nécessaire mais pas suffisante
Pour ce 'think tank', imposer des restrictions à la contraction temporaire comme l'a fait la réforme du travail de 2021 "était nécessaire, mais pas suffisant", car licencier avec des contrats indéfinis de plus courte durée est "relativement bon marché".
C'est pourquoi, Fedea considère que si ces modèles se consolident dans le temps, il sera nécessaire d'envisager de nouvelles mesures, parmi lesquelles l'implémentation d'un système 'bonus-malus' pour pénaliser la rotation "excessive" qui affecte de nombreux travailleurs qui ont maintenant des contrats indéfinis et récompenser les entreprises qui, au contraire, ont peu de rotation.
À son avis, bien qu'il faille généraliser, dans la mesure du possible, le contrat indéfini, il faut garantir que les contrats aient la durée adéquate "et qu'il n'y ait pas de comportements stratégiques" de la part des entreprises, de sorte que "elles ne pensent pas que, comme il est bon marché de licencier à court terme malgré le fait d'avoir plus de contrats fixes, elles peuvent perpétuer les politiques qu'elles menaient déjà avant la réforme".
Dans ce travail sur les effets de la réforme du travail chez les jeunes, Fedea souligne qu'avant la réforme, l'accès au contrat indéfini était entre 10 % et 17 %, tandis qu'après la réforme, il passe entre 54 % et 57 %. Il s'agit d'une amélioration de 30 à 40 points de la probabilité d'obtenir un contrat indéfini.
Contenu multimédia
Graphique interactif : Durée moyenne des contrats enregistrés au mois de juillet en Espagne. (2006-2026)
Url d'insertion : https://www.epdata.es/duracion-media-de-los-contratos-registrados-en-los-meses-de-julio-en-espana-(2006-2026)/1e0cf0e3-9dfb-4fb4-baf2-f072c839b296