Prendersi cura per anni di un padre, una madre o qualsiasi altro familiare dipendente può obbligare a ridurre l'orario di lavoro o addirittura abbandonare temporaneamente l'impiego. Per evitare che quel periodo lasci un vuoto completo nella carriera di contribuzione, esiste il convenzione speciale per i caregiver non professionisti di persone in situazione di dipendenza.
Il meccanismo consente di trovarsi in una situazione assimilata all'iscrizione nel Regime Generale e continuare a contribuire per determinate prestazioni. La particolarità è che i contributi della convenzione ordinaria sono assunti dall'Amministrazione Generale dello Stato attraverso l'Imserso, per cui il caregiver non deve pagarli.
Chi può accedere alla convenzione
Non basta prendersi cura di fatto di un familiare. Per accedere alla convenzione è necessario essere designato come caregiver non professionista nella risoluzione che riconosce la prestazione economica per le cure nell'ambiente familiare e nel Programma Individuale di Assistenza (PIA) della persona dipendente.
In linea generale, può essere caregiver il coniuge, un familiare fino al terzo grado o, in determinate circostanze, una persona dell'ambiente vicino. La persona dipendente deve avere riconosciuta la corrispondente prestazione del Sistema per l'Autonomia e l'Assistenza alla Dipendenza.
Quali prestazioni genera questa contribuzione
La convenzione serve fondamentalmente affinché gli anni dedicati alle cure contino ai fini della protezione futura della Previdenza Sociale. La copertura comprende prestazioni come pensione e invalidità permanente, oltre a morte e sopravvivenza —come vedovanza o orphanato— nei termini stabiliti per questa convenzione.
Ciò detto, non equivale ad avere un impiego ordinario né genera diritto a tutte le prestazioni proprie di un lavoratore dipendente. La sua finalità principale è proteggere la carriera di contribuzione di chi dedica una parte importante del proprio tempo alla cura di una persona dipendente.
La contribuzione dipende dal grado di dipendenza
La base su cui si contribuisce varia a seconda del grado riconosciuto e della dedicazione. Per grado III, la base della convenzione corrisponde alla base minima del Regime Generale; in grado II si calcola in funzione delle ore di dedicazione riconosciute e non può rimanere al di sotto del 50% di quella base minima; e in grado I si colloca al 50%.
La quota risultante è finanziata dall'Imserso. Esiste, tuttavia, la possibilità che determinati caregiver firmino un accordo complementare in forma volontaria per mantenere una base di contribuzione superiore, nel qual caso possono dover assumere parte di quella contribuzione aggiuntiva.
Può essere compatibile anche con alcuni lavori
Avere un impiego non impedisce sempre di accedere all'accordo. La Sicurezza Sociale consente di compatibilizzarlo con un'attività lavorativa quando la base di contribuzione di quel lavoro è inferiore a quella che corrisponderebbe per l'accordo di caregiver. In questi casi, l'accordo può coprire la differenza.
Esistono anche compatibilità con determinate prestazioni, tra cui il sussidio per over 52 anni o certe situazioni di disoccupazione part-time. Al contrario, l'accordo non può essere sottoscritto in alcuni casi, come quando si percepisce una pensione di vecchiaia o invalidità permanente.
Come richiederlo alla Sicurezza Sociale
La richiesta può essere presentata una volta riconosciuta la prestazione economica per cure familiari, attraverso le procedure di accordo speciale della Tesoreria Generale della Sicurezza Sociale, incluso Importass. Se viene richiesta entro i 90 giorni naturali successivi al riconoscimento, i suoi effetti possono retrocedere alla data in cui è stata riconosciuta la prestazione; al di fuori di quel termine, inizieranno dalla data di richiesta.
La chiave è che essere familiare e prendersi cura di una persona dipendente non basta da solo per contribuire gratuitamente. È necessario che la situazione di dipendenza e la prestazione siano riconosciute ufficialmente e che il caregiver risulti tale nel PIA. Quando si soddisfano questi requisiti, l'accordo consente di continuare ad accumulare contributi senza che il caregiver debba assumere le quote ordinarie.