I lavoratori di alcune delle maggiori aziende di distribuzione della Spagna affrontano una negoziazione chiave per i loro salari a partire dal 2027. Fetico, il sindacato maggioritario nel settore dei grandi magazzini, ha messo sul tavolo una aumento salariale del 16% per i prossimi tre anni per il nuovo contratto che sostituirà quello attualmente in vigore e che riguarda più di 240.000 dipendenti.
Tra le aziende associate a ANGED, l'associazione con cui dovrà essere negoziato il nuovo quadro lavorativo, compaiono grandi gruppi come El Corte Inglés, Ikea, Alcampo, Carrefour o Leroy Merlin. Il contratto attuale è valido tra il 2023 e il 2026, quindi le nuove condizioni dovranno essere stabilite per il periodo che inizia nel 2027.
La proposta ha generato aspettativa per la cifra del 16%, ma esiste una differenza importante: non si tratta di un aumento approvato né di un incremento che apparirà automaticamente nelle buste paga. È la piattaforma con cui Fetico intende presentarsi alla negoziazione collettiva. Manca che sindacati e aziende raggiungano un accordo.
Chi sta chiedendo un aumento salariale del 16%
La proposta proviene dalla Confederazione Sindacale Indipendente Fetico, che assicura di concentrare il 53,85% della rappresentanza sindacale del settore e che, pertanto, partirà con un peso rilevante al tavolo negoziale.
Il piano salariale è diviso in tre esercizi:
Un 6% nel 2027, un 5% nel 2028 e un altro 5% nel 2029.
Fetico presenta questi tre aumenti come un miglioramento del 16% durante la validità del futuro contratto. Se si applicasse la sua proposta al salario professionale di riferimento utilizzato dal sindacato, questo passerebbe da 17.802 euro annui a circa 20.805 euro al termine del periodo.
La cifra, quindi, non implica un aumento immediato del 16% dello stipendio a gennaio 2027. L'incremento sarebbe distribuito su tre anni.
Non si negoziano solo i salari
La piattaforma di Fetico va ben oltre le buste paga. Uno dei suoi principali obiettivi è ridurre l'orario a 37,5 ore settimanali e 1.712 ore annue. Attualmente, il contratto statale dei grandi magazzini stabilisce un orario massimo di 1.770 ore annue.
Il sindacato vuole inoltre elevare le vacanze a 32 giorni, garantire come minimo un fine settimana completo di riposo ogni mese e limitare a sette il numero massimo di giorni consecutivi di lavoro.
Propone anche di creare fino a 15 ore annuali di permesso retribuito per accompagnare minori di 15 anni o maggiori di 70, una misura particolarmente rivolta a migliorare la conciliazione.
Fino a 1.000 euro di borsa vacanze e 100 per festività
La piattaforma include anche nuovi supplementi economici.
Fetico reclama una borsa vacanze di fino a 1.000 euro, un pagamento di 100 euro per lavorare volontariamente la domenica e nei festivi, un incremento del 50% nella retribuzione delle ore straordinarie e un plus di telelavoro di 90 euro.
Propone anche di creare un piano pensionistico con contributi aziendali e aggiungere un pagamento straordinario non consolidabile del 3%.
Queste somme, così come l'aumento salariale, fanno parte delle rivendicazioni iniziali del sindacato. Non sono diritti già incorporati nel contratto.
CCOO vuole anche forti aumenti, ma con un'altra proposta
Fetico non è l'unico sindacato che ha iniziato a fissare le proprie posizioni.
CCOO ha proposto un aumento salariale del 7% solo per il 2027, seguito da incrementi del 4% negli anni successivi. La sua priorità dichiarata è che il salario professionale superi i 20.000 euro annui durante la validità del nuovo contratto.
Il sindacato sostiene che c'è margine per migliorare le condizioni perché la produttività per dipendente sarebbe aumentata di oltre il 20% dal 2019, mentre il salario lordo medio del settore si attesta intorno ai 20.400 euro e la parzialità raggiunge circa il 25% dei lavoratori.
CCOO concorda con Fetico nel richiedere una giornata di 1.712 ore annuali, equivalente a circa 37,5 ore settimanali, ma incorpora altre richieste, tra cui 12 weekend di qualità all'anno e che lavorare nei festivi sia volontario.
Cosa guadagnano attualmente i lavoratori
Il contratto attualmente in vigore è stato firmato nel 2023 da ANGED, Fetico, CCOO, Valorian e UGT e termina nel 2026.
Per quest'anno è stata approvata una aumento salariale fisso del 2% con effetto dal 1 gennaio 2026. Successivamente, la commissione mista ha inoltre concordato di attivare una garanzia straordinaria consistente in un 1% come complemento variabile non consolidabile, che le aziende devono corrispondere durante il 2026.
Il contratto 2023-2026 ha rappresentato nel suo insieme uno dei maggiori aumenti salariali concordati fino ad allora nel settore, con un miglioramento accumulato annunciato intorno al 17% durante i suoi quattro anni di validità.
Ora i sindacati vogliono che il seguente accordo torni a includere incrementi significativi, in un contesto in cui l'inflazione sta deteriorando nuovamente il potere d'acquisto di molti lavoratori.
Il rialzo dell'inflazione entra a pieno nella negoziazione
La negoziazione arriva inoltre in un momento particolarmente sensibile per i salari.
L'inflazione ha raggiunto il 4,3% su base annua ad agosto, mentre l'aumento medio dei salari previsti nei contratti collettivi si attestava intorno al 3%, il che significa che milioni di lavoratori stanno perdendo potere d'acquisto.
Questo scenario avrà presumibilmente un peso importante nella negoziazione dei grandi magazzini. Una delle questioni sarà determinare fino a dove devono arrivare gli aumenti salariali e quali meccanismi devono essere inclusi per proteggere gli stipendi se i prezzi tornano a crescere oltre le attese.
Affetterebbe automaticamente tutti i dipendenti di Carrefour o Ikea?
Qui esiste una sfumatura importante. Il contratto statale stabilisce il quadro dei grandi magazzini associati ad ANGED, ma alcune aziende hanno anche contratti propri o accordi particolari che regolano determinate condizioni.
Per esempio, Gruppo Supermercati Carrefour dispone del proprio contratto collettivo, che stabilisce per il 2026 un'orario massimo di 1.776 ore e per il 2027 una riduzione fino a 1.770 ore o, nel suo caso, l'orario che risulti applicabile secondo il contratto settoriale statale.
Per questo motivo, anche se nomi come Carrefour, El Corte Inglés, Ikea, Alcampo o Leroy Merlin appaiono associati ad ANGED e sono utilizzati abitualmente come riferimento nel parlare di questa negoziazione, l'applicazione concreta di ogni modifica può dipendere dall'azienda, dall'esercizio e dal contratto che corrisponde a ciascun lavoratore.
Cosa manca affinché l'aumento del 16% diventi realtà
Il processo è ancora nella sua fase iniziale.
Fetico, CCOO e il resto delle organizzazioni sindacali devono presentare le loro piattaforme, negoziare una posizione con ANGED e chiudere questioni così rilevanti come salari, durata del contratto, orario, riposi, vacanze, domeniche e festivi, conciliazione e complementi.
La parte datoriale dovrà inoltre presentare le proprie proposte e rispondere alle richieste sindacali. La cifra finale può, quindi, essere diversa dal 16% che Fetico ha ora messo sul tavolo.
Una volta raggiunto un accordo, dovrà essere redatto il nuovo contratto, firmato dalle organizzazioni legittimate e successivamente trattato per il suo registro e pubblicazione ufficiale.
Per questo, al momento, i lavoratori di El Corte Inglés, Ikea e altre grandi aziende di distribuzione non hanno approvata un aumento del 16%. Quello che esiste è una richiesta concreta del sindacato maggioritario: 6% nel 2027, 5% nel 2028 e 5% nel 2029, accompagnata da una riduzione dell'orario di lavoro e miglioramenti nelle vacanze e nella conciliazione.
La battaglia ora è sul tavolo delle trattative. E dal suo risultato dipenderanno le condizioni lavorative di più di 240.000 lavoratori del settore nei prossimi anni.