Solo quattro di ogni dieci salariati, in concreto il 39,9%, dispongono di una clausola di revisione salariale nei contratti collettivi che si applicano per evitare di perdere potere d'acquisto di fronte all'aumento dei prezzi. Tuttavia, la protezione varia in modo notevole a seconda del ramo di attività, secondo i dati del Ministero del Lavoro ai quali ha avuto accesso Europa Press, elaborati a partire dai contratti registrati fino a luglio di quest'anno.
Così, mentre il 58,3% dei dipendenti dell'industria e il 93,5% degli occupati nel settore delle costruzioni coperti dalla contrattazione collettiva hanno queste clausole di garanzia salariale nei loro contratti, appena il 6,3% dei lavoratori dell'agricoltura e il 26,2% di quelli del settore servizi godono di questa protezione.
In dettaglio, fino a luglio erano stati registrati 1.568 contratti nei servizi, con effetti economici su più di 5,5 milioni di persone. Tuttavia, solo 1,4 milioni di questi lavoratori avevano incorporata una clausola di revisione salariale, il che rappresenta il 26,2% del totale.
In agricoltura, il numero di contratti contabilizzati fino a luglio ammontava a 30, che interessavano 118.255 lavoratori. Di questi, unicamente 7.465 includevano nel loro testo una clausola di garanzia salariale.
L'industria sommava 1.099 contratti registrati fino a luglio, che coprivano 2,26 milioni di salariati. Di quel collettivo, 1,3 milioni avevano clausole di revisione, cioè quasi sei su dieci.
Nel caso delle costruzioni, i contratti vigenti iscritti fino al settimo mese dell'anno erano 71, con impatto su 697.795 lavoratori. Nove su dieci (93,5%) disponevano di una clausola di revisione salariale che li protegge di fronte ai rialzi dell'inflazione.
Solo tre di ogni dieci contratti includono clausola di revisione
Secondo la statistica del Lavoro, tra gennaio e luglio sono stati registrati 2.768 contratti collettivi, di cui unicamente il 30,2% (836 accordi) incorporavano una clausola di garanzia salariale e, di essi, 581 prevedevano la loro applicazione con effetti retroattivi.
I contratti che incorporano clausola di revisione raggiungono a qualcosa di più di 3,4 milioni di lavoratori, su un totale superiore a 8,6 milioni coperti dai contratti registrati fino a luglio, il che equivale al citato 39,9%.
In questo modo, sei lavoratori su dieci sono ancora privi di clausole di salvaguardia nei loro contratti collettivi. Tuttavia, la proporzione di dipendenti protetti da questo meccanismo supera di 18 punti quella registrata a dicembre 2023 (21,08%).
I servizi guidano gli aumenti salariali medi
Gli stipendi concordati nei contratti sono aumentati in media del 3,02% a luglio, un leggero progresso rispetto al 3,01% del mese precedente, ma quasi cinque decimi al di sotto dell'IPC di quel mese, il cui tasso annuo si è attestato al 3,5%, in attesa che l'Istituto Nazionale di Statistica (INE) confermi il dato definitivo la prossima settimana.
Per settori di attività, il maggiore aumento salariale medio nei contratti si verifica nei servizi, con un 3,04%, seguito dall'industria (3,01%) e dalla costruzione (3%). L'agricoltura rimane il settore con il minore incremento medio, del 2,69%.
Le organizzazioni sindacali e le associazioni datoriali devono chiudere quest'anno un nuovo Accordo per l'Occupazione e la Negoziazione Collettiva (AENC) dopo la scadenza a dicembre scorso del patto vigente, che raccomandava aumenti salariali del 3% per il 2025, con una clausola di revisione salariale che, in caso di deviazione dell'inflazione, potrebbe comportare aumenti aggiuntivi fino all'1% per ciascuno degli anni dell'accordo (2023-2025).
In vista del nuovo quadro, le organizzazioni sindacali UGT e CCOO hanno presentato ai datori di lavoro una proposta di aumento salariale fisso del 4% annuo per i prossimi tre esercizi, il che comporterebbe un aumento accumulato del 12% fino al 2028.
Inoltre, hanno proposto un incremento aggiuntivo dell'1% nei contratti in cui lo stipendio medio si trovi un 10% al di sotto dello stipendio medio nazionale, un 2% extra per quelli che sono un 20% al di sotto e un miglioramento del 3% per quelli che si trovano un 30% al di sotto. Allo stesso modo, propongono un aumento aggiuntivo dell'1,5% per ciascuno degli anni in caso di deviazione dell'inflazione.