Il Gruppo Cegos commemorare nel 2026 i suoi cento anni di carriera, dopo un secolo dedicato alla formazione professionale. Attualmente, offre ogni anno formazione in presenza a più di 250.000 persone e fornisce servizi a clienti distribuiti in oltre 50 paesi.
Fondato a Parigi nel 1926, il Gruppo Cegos si è trasformato in un'organizzazione internazionale con un fatturato di 250 milioni. Oltre alla sua offerta in presenza, distribuisce contenuti digitali a un milione di utenti e conta 2,5 milioni di persone collegate alla sua piattaforma LearningHub.
In un contesto segnato da trasformazioni costanti, come il rapido sviluppo tecnologico, l'espansione dell'intelligenza artificiale, le transizioni ecologiche e sociali e i cambiamenti nei modelli lavorativi, Cegos sostiene che le competenze sono "una leva strategica di rendimento e competitività". A sua volta, considera che, per ogni professionista, rappresentano "un fattore chiave di occupabilità, adattabilità e proiezione futura".
Per questo motivo, il suo obiettivo si concentra su "accompagnare il cambiamento nel mondo del lavoro attraverso lo sviluppo delle competenze", un messaggio che articola il manifesto redatto in occasione del suo centenario.
Spagna, un mercato "chiave" per il gruppo
Il CEO di Cegos Spagna e Latam, Jesús Araújo, ha sottolineato che il centenario di Cegos serve per riaffermare la missione che guida l'azienda dal 1926: "formare le persone e accompagnare le organizzazioni affinché possano affrontare le loro sfide di sviluppo".
Araújo ha ribadito che la Spagna è storicamente un mercato "chiave" e ha messo in valore che appartenere a un gruppo presente in oltre 50 paesi "porta la capacità di portare in Spagna le migliori pratiche globali e, allo stesso tempo, di apportare l'esperienza spagnola al resto del gruppo".
"Guardiamo al futuro con l'irruzione dell'intelligenza artificiale come una delle nostre grandi sfide, ma anche come una grande opportunità: l'IA non sostituisce l'apprendimento umano, lo potenzia, e il nostro compito è aiutare le persone e le organizzazioni a imparare a usarla per liberare tempo verso ciò che davvero apporta valore, la dimensione umana e relazionale", ha affermato.
Inoltre, ha sottolineato che, in uno scenario di cambiamenti tecnologici e sociali accelerati, la proposta di valore di Cegos continua a essere "trasformare le abilità in risultati reali per le aziende e le persone".
Metodologia centrata sulla condivisione delle esperienze
Il gruppo articola la sua attività in quattro grandi linee di servizio: soluzioni formative standard (inter e intraazienda), progetti su misura, programmi di formazione internazionali e esternalizzazione integrale della gestione formativa.
Il suo tratto distintivo è un approccio pedagogico basato sulla condivisione di esperienze, metodo che il suo fondatore, Jean Milhaud, introdusse dagli Stati Uniti alla fine degli anni '20.
Questo principio è ancora pienamente vigente, in modo che i suoi corsi danno priorità allo scambio di esperienze e conoscenze tra i partecipanti, insieme all'applicazione pratica, alle simulazioni e ai 'role-playings', per consolidare le competenze nella performance professionale quotidiana.
L'orientamento pragmatico e focalizzato sui risultati ha guidato l'evoluzione di Cegos. In coerenza con ciò, promuove soluzioni formative innovative in cui la tecnologia digitale e l'intelligenza artificiale si integrano in modo responsabile.
Pioniera nel management e riferimento internazionale
Cegos è stata una delle organizzazioni pionieristiche nel campo del 'management' in Francia a partire dagli anni '50, introducendo nuove correnti di gestione. Convinto che la performance aziendale passi per concedere autonomia alle persone, l'allora presidente Octave Gélinier difese un modello di direzione incentrato sugli obiettivi, l'autonomia e lo sviluppo delle competenze.
Questa concezione continua a ispirare l'expertise di Cegos nella trasformazione dirigenziale, nella leadership e nello sviluppo delle capacità di dirigenti e quadri intermedi.
Come risultato di questo lavoro, le soluzioni di Cegos sono state riconosciute con premi internazionali di Brandon Hall e appaiono nelle classifiche Top 20 di Training Industry e nel Fosway 9-Grid.
Presenza globale e offerta formativa ampia
Con una chiara vocazione internazionale sin dalle sue origini, Cegos dispone oggi di presenza diretta in Francia, Germania, Spagna, Italia, Paesi Bassi, Portogallo, Regno Unito, Svizzera, Cina, Singapore, Indonesia, Malesia, Brasile, Cile, Colombia, Messico, Perù e Stati Uniti.
Oltre alle sue sedi, i team di Cegos assistono clienti in più di 50 paesi e sviluppano "progetti di formazione internazionali che combinano una gestione globale con un'adattamento locale".
Il gruppo ha avviato la Cegos Group Learning Collection, una proposta che integra più di 100 corsi e 4.000 risorse digitali, accessibili in fino a 30 lingue.
I contenuti sono organizzati attorno a cinque grandi assi: sviluppo personale, lavoro con gli altri, management e leadership, trasformazione delle organizzazioni e vendite e relazione con il cliente.
Impegno per la responsabilità sociale
Oltre ai risultati economici, la sua strategia di Responsabilità Sociale d'Impresa si articola attorno all'ambiente, alle persone impiegate, all'impegno sociale e ai clienti.
Tra i suoi obiettivi figura ridurre l'impatto ambientale della sua attività, promuovendo la formazione a distanza e i modelli ibridi, diminuendo gli spostamenti professionali e implementando misure di risparmio di carta.
Il gruppo è aderente alla Carta della Diversità dal 2006 e sviluppa iniziative specifiche per favorire la diversità, l'inclusione e l'uguaglianza professionale.
In parallelo, mantiene un impegno per l'inclusione sociale e l'accesso all'istruzione, mentre accompagna i suoi clienti nell'integrazione della RSC nelle proprie strategie.
Formazione orientata al futuro e all'IA
Attualmente, la formazione è offerta principalmente in formato 'blended', combinando sessioni in presenza, formazione a distanza con o senza interazione umana e proposte 100% digitali.
L'obiettivo è adattarsi alle esigenze delle aziende, che richiedono programmi più brevi, personalizzati e pratici, capaci di accorciare il tempo tra la rilevazione di un bisogno e l'acquisizione della competenza richiesta.
In questa direzione, Cegos punta su formati più brevi e agili che facilitano un apprendimento 'just-in-time', direttamente allineato con le esigenze professionali quotidiane, e sul 'adaptive learning', che impiega dati e intelligenza artificiale per costruire percorsi formativi personalizzati, adattati al livello, ritmo e obiettivi di ogni dipendente.
In piena rivoluzione dell'intelligenza artificiale, quest'anno Cegos lancerà un compagno di apprendimento basato su IA, con lo scopo di rendere la formazione più conversazionale, personalizzata e strettamente connessa con la realtà professionale di ogni persona.