Banco Santander ha rafforzato la sua offerta all'interno del piano di adeguamento dell'organico incorporando "buona parte" delle rivendicazioni difese da Comisiones Obreras (CCOO), tra cui l'assunzione della convenzione speciale fino a 63 anni e sei mesi, come dettagliato questo lunedì dal sindacato dopo la quarta riunione per cercare di chiudere un accordo sul piano di adeguamento del personale.
In questa linea, CCOO ha indicato che l'attuale proposta, presentata nell'ultimo incontro del tavolo negoziale, stabilisce un quadro regolato mediante accordo collettivo e una commissione di monitoraggio che sostituisce la negoziazione individuale. Questa formula, come sottolineato dall'organizzazione, apporta "maggiore sicurezza giuridica" e "evita differenze di criterio" tra le persone lavoratrici che aderiscono al piano.
Allo stesso tempo, l'entità propone di farsi carico del costo della convenzione speciale fino a 63 anni e sei mesi, con l'opzione di estenderla fino a 64 anni mediante il prorateo dell'assegnazione economica, al fine di facilitare l'accesso alla pensione con fino al 95% della pensione, in accordo con le informazioni di CCOO.
Sul piano economico, l'offerta mantiene la validità dell'assicurazione collettiva sulla vita, le condizioni dell'Accordo su Prestiti, Crediti e Condizioni d'uso dei Servizi Bancari (Amsec) — che contempla, tra gli altri aspetti, mutui per dipendenti a condizioni preferenziali o prestiti personali con tassi e scadenze più vantaggiosi — e i contributi al piano pensionistico aziendale per un importo di 1.000 euro all'anno.
Allo stesso modo, è inclusa la rivalutazione annuale della convenzione speciale fino a un massimo del 4%, la continuità degli aiuti per disabilità e la preservazione del diritto a riscuotere il premio per anzianità.
Sebbene il sindacato valuti "positivamente" questi progressi, CCOO ha rimarcato che studierà con dettaglio la nuova proposta prima di fissare una posizione definitiva rispetto all'accordo.
Prossima riunione venerdì 17 luglio
Il piano di Santander non fissa un numero concreto di uscite, ma cerca di articolare un quadro a cui possano aderire le persone interessate, in un contesto in cui si stavano già verificando dimissioni volontarie. In ogni caso, sarà un processo volontario da entrambe le parti, in modo che l'azienda potrà rifiutare determinate richieste di uscita e i dipendenti non avranno l'obbligo di aderire al piano.
Santander ha chiuso il mese di marzo con 1.607 uffici in Spagna, il che implica 185 filiali in meno rispetto a marzo 2025. Nel complesso del gruppo, sono state chiuse poco più di 1.000 uffici. Un decennio prima, a marzo 2016, la rete di Santander in Spagna ammontava a 3.433 filiali.
In assenza di un consenso definitivo, le parti hanno concordato di tenere una nuova riunione il prossimo venerdì 17 luglio, in cui proseguiranno le conversazioni sul piano di ristrutturazione del personale.