Il prepensionamento in Banco Santander è ancora attuale dopo l'avanzamento registrato nella negoziazione tra l'ente e i rappresentanti dei lavoratori. L'accordo è vicino, ma conviene iniziare dall'essenziale: non è ancora stato firmato e nessun dipendente può oggi richiedere automaticamente la sua uscita alle nuove condizioni.
La banca ha migliorato sostanzialmente la sua proposta assumendo la convenzione speciale con la Sicurezza Sociale fino ai 63 anni e sei mesi, con la possibilità di estenderla fino ai 64 mediante il prorateo dell'assegnazione economica. L'obiettivo è proteggere la contribuzione del lavoratore durante il periodo compreso tra l'uscita dall'ente e il suo effettivo pensionamento.
Comisiones Obreras, sindacato maggioritario in Santander, considera che l'ultima offerta incorpora buona parte delle sue rivendicazioni ed è passata dal qualificare le condizioni come insufficienti a valutare positivamente l'avanzamento. L'organizzazione studierà ora il documento prima di fissare la sua posizione definitiva nella prossima riunione.
Venerdì 17 luglio sarà il giorno decisivo
Banco Santander e i sindacati si riuniranno nuovamente venerdì 17 luglio. L'aspettativa delle parti è di tentare di chiudere allora il testo definitivo, anche se potrebbero ancora rimanere in sospeso alcuni dettagli economici e di applicazione. Pertanto, lo scenario più probabile è un accordo durante questa settimana, ma non può darsi per firmato prima di quell'appuntamento.
Durante i prossimi giorni, i sindacati analizzeranno la clausola in piccolo: quale salario verrà utilizzato come riferimento, come verranno calcolate le compensazioni, quali concetti variabili verranno inclusi, come funzionerà l'aggiornamento delle contribuzioni e quali lavoratori potranno realmente aderire al programma.
La riunione dovrà anche chiarire quando entrerà in vigore il piano, per quanto tempo potranno essere presentate le richieste e come Santander risolverà i casi in cui ci siano più interessati di quanti l'ente desideri accettare. Queste date e procedure non sono ancora state rese pubbliche.
Chi potrà aderire al prepensionamento di Santander
La proposta della banca mantiene, per ora, i 55 anni come età minima per entrare nel programma. CCOO aveva richiesto di aprire una fascia aggiuntiva per lavoratori tra i 50 e i 54 anni, ma Santander ha finora rifiutato di abbassare la soglia. Salvo un cambiamento dell'ultima ora, i minori di 55 anni rimarranno fuori dal futuro accordo.
Le condizioni salariali negoziate distinguono tra dipendenti dai 55 ai 57 anni e lavoratori dai 58 anni in su. La proposta iniziale dell'ente prevedeva circa il 75% del salario per il primo gruppo e il 76% per il secondo, anche se il calcolo definitivo dipenderà dal testo che verrà firmato e dai concetti retributivi che verranno incorporati.
L'accordo sarà rivolto sia al personale degli uffici che ai dipendenti dei servizi centrali. Non è stato stabilito un numero chiuso di uscite né una quota obbligatoria, perché l'intenzione è quella di creare un quadro stabile per i prepensionamenti che potranno verificarsi nei prossimi tre anni.
Il prepensionamento sarà volontario, ma anche Santander dovrà accettarlo
Un'altra sfumatura importante è che il piano sarà volontario per entrambe le parti. I lavoratori che soddisfano i requisiti potranno mostrare il loro interesse, ma non saranno obbligati a lasciare l'ente. Allo stesso modo, il raggiungimento dell'età minima non darà automaticamente diritto all'uscita: Santander potrà rifiutare determinate richieste in base alle proprie esigenze organizzative.
Ciò significa che la firma dell'accordo non scatenerà un'uscita massiva e immediata. Prima dovrà essere aperta la procedura, identificato il collettivo potenzialmente eleggibile e studiata ogni adesione. La banca potrà valutare fattori come la posizione occupata, l'area di lavoro, la possibilità di sostituzione o le esigenze di personale.
L'accordo collettivo sostituirà il sistema di negoziazioni individuali che Santander ha utilizzato negli ultimi anni. Questa modifica è rilevante perché tutti i dipendenti aderenti disporranno di condizioni comuni, una maggiore sicurezza giuridica e una commissione incaricata di supervisionare il rispetto del patto.
Cosa significa realmente percepire fino al 95% della pensione
La cifra che sta spingendo le ricerche necessita di una spiegazione. La proposta non significa che Santander pagherà per tutto il prepensionamento il 95% dell'ultimo salario.
La percentuale si riferisce alla pensione che il lavoratore potrebbe raggiungere quando accederà finalmente alla pensione. Per ridurre la perdita derivante dall'abbandono anticipato del lavoro, Santander si impegnerebbe a continuare a finanziare la convenzione speciale con la Sicurezza Sociale fino ai 63 anni e sei mesi. Questa contribuzione aggiuntiva faciliterebbe che determinati lavoratori potessero andare in pensione con fino al 95% della pensione che spetterebbe loro.
Il risultato esatto non sarà identico per tutta la forza lavoro. Dipenderà dall'età del dipendente, dagli anni di contribuzione, dalla sua base regolamentare, dal momento in cui andrà in pensione e dagli eventuali coefficienti di riduzione applicabili. L'accordo speciale consente di mantenere i contributi dopo aver lasciato il posto di lavoro, ma da solo non elimina tutte le riduzioni associate a un pensionamento anticipato.
Le nuove condizioni offerte da Santander
Oltre ad ampliare l'accordo speciale con la Previdenza Sociale, la proposta incorpora diverse coperture richieste dai rappresentanti dei lavoratori.
Santander manterrebbe l'assicurazione collettiva sulla vita, le condizioni preferenziali incluse nell'accordo di prestiti e servizi bancari per i dipendenti e i contributi al piano pensionistico aziendale, fissati a 1.000 euro annui. Conserverebbe anche gli aiuti per la disabilità e il diritto a riscuotere il premio di anzianità.
L'ente offre inoltre una rivalutazione annuale dell'accordo speciale fino a un massimo del 4%. Questa clausola mira a evitare che l'inflazione e l'aumento progressivo delle basi contributive riducano la protezione del lavoratore durante gli anni in cui non sarà più in attività.
Si contempla anche la possibilità di estendere la copertura dai 63 anni e sei mesi fino ai 64 anni. In tal caso, l'assegnazione economica dovrebbe essere ridistribuita, per cui sarà necessario conoscere la stesura definitiva per sapere come influirà sul reddito mensile del dipendente.
Cosa chiedevano i sindacati e cosa è rimasto fuori
CCOO aveva proposto condizioni più ambiziose: prepensionamenti a partire dai 50 anni, percentuali salariali fino all'86%, premi di anzianità tra 19.000 e 30.000 euro, aggiornamenti legati all'IPC e una clausola di ricambio generazionale affinché le uscite non aumentassero il carico di lavoro di coloro che rimanevano nell'ente.
Santander non ha accettato la riduzione dell'età minima a 50 anni e prevedibilmente conserverà le sue fasce retributive. Tuttavia, ha incorporato miglioramenti relativi alla contribuzione, alla futura pensione, ai benefici sociali e alla sicurezza giuridica. Questo scambio spiega perché l'accordo sia passato dall'essere bloccato a essere considerato praticamente avviato.
L'altra questione in sospeso è il ricambio generazionale. I sindacati temono che le nuove uscite si traducano nuovamente in più lavoro per un organico ridotto. Santander aveva 1.607 uffici in Spagna alla fine di marzo, 185 in meno rispetto all'anno precedente e meno della metà delle 3.433 filiali che manteneva un decennio fa.
Cosa succederà dopo se l'accordo verrà firmato
La sequenza prevedibile inizierà con la firma del quadro collettivo e la comunicazione delle condizioni definitive al personale. Successivamente dovrà aprirsi un periodo affinché i lavoratori potenzialmente interessati manifestino il loro interesse.
Santander analizzerà le richieste e deciderà quali accettare. I dipendenti selezionati riceveranno una proposta individuale adattata alla loro età, salario, anzianità e situazione contributiva, sebbene soggetta alle garanzie comuni dell'accordo collettivo. La commissione di monitoraggio potrà intervenire quando ci saranno dubbi o differenze nell'applicazione. Questa è la conseguenza logica del quadro comune e della supervisione concordata, anche se la procedura esatta dipenderà dal testo finale.
Prima di accettare, ogni lavoratore dovrà confrontare il reddito netto che riceverebbe, la sua fiscalità, la possibile data di pensionamento, i coefficienti di riduzione e la pensione stimata. Due dipendenti con lo stesso salario possono ottenere risultati diversi se non condividono la stessa età o carriera contributiva.
Per ora, la conclusione è chiara: Santander ha avvicinato l'accordo, ma non ha ancora aperto il piano. Venerdì si saprà se la negoziazione si concluderà con una firma o avrà bisogno di un'ultima proroga. In materia di prepensionamenti, come nei mutui, la lettera grande attrae; la piccola è quella che decide.