A duração dos contratos de trabalho registrados nos serviços públicos de emprego situou-se em julho em uma média de 45,83 dias, um dos valores mais reduzidos para este mês nas últimas duas décadas, segundo dados do Serviço Público de Emprego Estatal (SEPE) consultados pela Europa Press.
Com esse número, já são cinco exercícios seguidos, desde 2022, em que a duração média dos contratos assinados em julho se mantém em torno dos 45 dias.
Antes de 2022, ano em que a duração média dos contratos de julho foi de 45,85 dias, esse indicador costumava situar-se em níveis mais elevados, com alguma exceção dentro da série, como a de 2019 (47,05 dias), que mal difere do dado atual.
Se se analisar a série histórica, a duração média dos contratos de julho não baixa dos 53 dias desde 2013, alcançando seu máximo em 2006, com 73,82 dias de média.
Que a Espanha encadeie cinco anos consecutivos com durações médias próximas aos 45 dias em julho resulta chamativo, tendo em conta que a reforma trabalhista de 2021 introduziu penalizações para os contratos de muito curta duração e fixou o contrato indefinido como modalidade ordinária.
Em concreto, a reforma trabalhista contempla uma cotização adicional a ser paga pelos empresários ao finalizar os contratos temporais de menos de 30 dias que, atualmente, está fixada em 33,62 euros, um 3,1% a mais que em 2025.
Essa penalização foi desenhada como mecanismo para desincentivar que as empresas recorressem a contratos extremamente breves, de apenas alguns dias ou de quatro semanas.
Desde o Trabalho afirmam que a desaparição do contrato de obra e serviço estabelecida na reforma trabalhista de 2021 fez com que os dados dos últimos anos não sejam estritamente comparáveis com os mais antigos coletados na série do SEPE.
A explicação é que o contrato por obra e serviço, que antes da reforma trabalhista representava cerca de 40% da contratação na Espanha, podia durar meses ou anos, afetando, portanto, os dados de duração média.
Ao sair esse contrato da estatística, que o Trabalho suprimiu por considerar que era utilizado com frequência para cobrir trabalhos que tinham caráter indefinido, ocorreu um corte na duração média dos contratos e reflete em maior medida qual a duração real da contratação temporária que se faz na Espanha.
Um terço dos contratos de julho dura menos de um mês
Em julho deste ano, foram registrados um total de 1.587.141 contratos, uma redução de 0,12% em relação ao mesmo mês de 2025. Dentre eles, 617.211 foram indefinidos, um aumento de 1,19% em relação a julho de 2025. No total, 38,89% de todos os contratos realizados em julho foram indefinidos.
Por sua vez, 969.930 foram contratos temporários, uma redução de 0,93% em relação ao mesmo mês de 2025. No total, esses contratos representaram 61,1% da contratação realizada no sétimo mês do exercício de 2026.
Segundo os dados do SEPE do mês de julho aos quais teve acesso a Europa Press, quase um em cada cinco contratos (19,4%) que foram assinados no mês (308.861 contratos) duraram menos de uma semana, enquanto 82.741 contratos (5,2% do total) duraram entre 7 e 15 dias.
Além disso, foram assinados 137.051 contratos com uma duração entre 15 dias e um mês, 8,6% do total, e 273.138 entre um mês e três meses, 17,2%.
Dessa forma, 33,3% dos contratos assinados em julho apresentaram uma duração inferior ou igual a um mês, e a metade, 50,4%, de três meses ou menos.
Propostas para reduzir a rotatividade: o sistema bonus-malus
Alguns especialistas do mercado de trabalho levantaram diferentes caminhos para enfrentar a elevada rotatividade do emprego na Espanha. Entre eles está a Fundação de Estudos de Economia Aplicada (Fedea), que apresentou um sistema de 'bonus-malus' como alternativa a medidas como o aumento do custo da demissão.
A Fedea considera que a reforma trabalhista gerou uma verdadeira "transformação" da contratação na Espanha, embora tenha alertado que a duração média dos contratos indefinidos ordinários foi reduzida em cerca de 100 dias.
Na sua opinião, a melhoria na qualidade formal do contrato não se traduziu com a mesma intensidade nos resultados laborais. Assim, aponta em um estudo recente, centrado nos jovens, que os efeitos sobre a duração do emprego e os rendimentos são positivos, mas mais modestos.
Dessa forma, estima que a reforma reduziu aproximadamente 40% a lacuna anterior na duração do primeiro emprego, 32% a lacuna na probabilidade de que o primeiro emprego durasse pelo menos seis meses e 14% a lacuna nos rendimentos acumulados durante esse primeiro emprego. Quando se considera o conjunto do primeiro ano de contrato, os efeitos continuam sendo favoráveis, embora de magnitude limitada.
A explicação principal, segundo a Fedea, é que, após a reforma, os novos contratos indefinidos ordinários passaram a durar menos. Em média, a duração desses contratos foi reduzida em torno de 100 dias, com uma queda mais pronunciada nas províncias que antes apresentavam maior temporalidade.
Esse resultado sugere, segundo a Fedea, que parte dos empregos que antes eram formalizados por meio de contratos temporários passaram a ser canalizados através de contratos indefinidos, mas sem que desapareça por completo a rotatividade subjacente.
Na sua opinião, a análise das causas de finalização dos contratos confirma essa interpretação, pois não se observa um aumento relevante das demissões entre os jovens com contratos indefinidos.
De fato, as baixas voluntárias continuam sendo a principal causa da finalização da relação laboral, tanto antes como depois da reforma laboral, e o que muda é o momento da finalização: após a reforma, as saídas dos contratos indefinidos ordinários ocorrem antes. Além disso, a Fedea constata uma redução das taxas de sobrevivência desses contratos, especialmente a horizontes de seis, nove e doze meses.
Limitar a temporalidade, condição necessária mas não suficiente
Para esse 'think tank', impor restrições à contratação temporal como fez a reforma laboral de 2021 "era necessário, mas não suficiente", pois despedir com contratos indefinidos de mais curta duração é "relativamente barato".
Por isso, a Fedea considera que se esses padrões se consolidam no tempo, será necessário contemplar novas medidas, entre elas a implantação de um sistema 'bonus-malus' para penalizar a rotatividade "excessiva" que afeta muitos trabalhadores que agora têm contratos indefinidos e premiar aquelas empresas que, pelo contrário, rotacionam pouco.
Na sua opinião, embora se deva generalizar, na medida do possível, a contratação indefinida, é preciso garantir que os contratos tenham a duração adequada "e que não haja comportamentos estratégicos" por parte das empresas, de forma que "não pensem que, como é barato despedir no curto prazo apesar de ter mais contratos fixos, podem perpetuar as políticas que já levavam a cabo antes da reforma".
No presente trabalho sobre os efeitos da reforma trabalhista entre os jovens, a Fedea aponta que antes da reforma o acesso ao indefinido estava entre 10% e 17%, enquanto que depois da reforma salta para entre 54% e 57%. São entre 30 e 40 pontos de melhoria na probabilidade de obter um contrato indefinido.
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Gráfico interativo: Duração média dos contratos registrados nos meses de julho na Espanha. (2006-2026)
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