Banco Santander reforçou sua oferta dentro do plano de ajuste de quadro de pessoal ao incorporar "boa parte" das reivindicações defendidas por Comisiones Obreras (CCOO), entre elas a assunção do convênio especial até os 63 anos e seis meses, segundo detalhou nesta segunda-feira o sindicato após a quarta reunião para tentar fechar um acordo sobre o plano de ajuste de pessoal.
Nessa linha, CCOO indicou que a proposta atual, apresentada no último encontro da mesa de negociação, estabelece um marco regulado mediante acordo coletivo e uma comissão de acompanhamento que substitui a negociação individual. Essa fórmula, tal como sublinhou a organização, aporta "maior segurança jurídica" e "evita diferenças de critério" entre as pessoas trabalhadoras que aderirem ao plano.
Ao mesmo tempo, a entidade propõe assumir o custo do convênio especial até os 63 anos e seis meses, com a opção de estendê-lo até os 64 anos mediante o rateio da atribuição econômica, com o objetivo de facilitar o acesso à aposentadoria com até 95% da pensão, de acordo com a informação da CCOO.
No plano econômico, a oferta mantém a vigência do seguro coletivo de vida, as condições do Acordo sobre Empréstimos, Créditos e Condições de uso de Serviços Bancários (Amsec) — que contempla, entre outros aspectos, hipotecas para empregados em condições preferenciais ou empréstimos pessoais com taxas e prazos mais vantajosos — e as contribuições ao plano de previdência de emprego por um valor de 1.000 euros ao ano.
Igualmente, está incluída a revalorização anual do convênio especial de até um máximo de 4%, a continuidade das ajudas por deficiência e a preservação do direito de receber o prêmio por antiguidade.
Embora o sindicato avalie "positivamente" esses avanços, CCOO ressaltou que estudará em detalhe a nova proposta antes de fixar uma posição definitiva em relação ao acordo.
Próxima reunião na sexta-feira, 17 de julho
O plano do Santander não fixa um número concreto de saídas, mas busca articular um marco ao qual possam aderir as pessoas interessadas, em um contexto no qual já vinham ocorrendo baixas voluntárias. Em todo caso, será um processo voluntário por ambas as partes, de modo que a empresa poderá rejeitar determinadas solicitações de saída e os empregados não terão obrigação de aderir ao plano.
Santander fechou o mês de março com 1.607 agências na Espanha, o que implica 185 agências a menos do que em março de 2025. No conjunto do grupo, foram encerradas pouco mais de 1.000 agências. Uma década antes, em março de 2016, a rede do Santander na Espanha ascendia a 3.433 agências.
Diante da ausência de um consenso definitivo, as partes acordaram realizar uma nova reunião na próxima sexta-feira, 17 de julho, na qual prosseguirão as conversas sobre o plano de reestruturação do quadro de pessoal.