A pré-aposentadoria no Banco Santander continua em destaque após o avanço registrado na negociação entre a entidade e os representantes dos trabalhadores. O acordo está próximo, mas convém começar pelo essencial: ainda não foi assinado e nenhum funcionário pode solicitar hoje automaticamente sua saída sob as novas condições.
O banco melhorou substancialmente sua proposta ao assumir o convênio especial com a Previdência Social até os 63 anos e seis meses, com a possibilidade de ampliá-lo até os 64 mediante o rateio da atribuição econômica. O objetivo é proteger a contribuição do trabalhador durante o período compreendido entre a saída da entidade e sua aposentadoria efetiva.
Comisiones Obreras, sindicato majoritário no Santander, considera que a última oferta incorpora boa parte de suas reivindicações e passou de classificar as condições de insuficientes a valorizar positivamente o avanço. A organização estudará agora o documento antes de fixar sua postura definitiva na próxima reunião.
A sexta-feira, 17 de julho, será o dia decisivo
Banco Santander e os sindicatos voltarão a se reunir na sexta-feira, 17 de julho. A expectativa das partes é tentar fechar então o texto definitivo, embora ainda possam restar alguns detalhes econômicos e de aplicação. Portanto, o cenário mais provável é um acordo durante esta semana, mas não pode ser dado como assinado antes dessa data.
Durante os próximos dias, os sindicatos analisarão as letras miúdas: qual salário será utilizado como referência, como serão calculadas as compensações, quais conceitos variáveis serão incluídos, como funcionará a atualização das contribuições e quais trabalhadores poderão realmente aderir ao programa.
A reunião também deverá esclarecer quando o plano entrará em vigor, por quanto tempo poderão ser apresentadas solicitações e como o Santander resolverá os casos em que houver mais interessados do que a entidade deseja aceitar. Essas datas e procedimentos ainda não foram tornados públicos.
Quem poderá aderir à pré-aposentadoria do Santander
A proposta do banco mantém, por enquanto, os 55 anos como idade mínima para entrar no programa. CCOO havia reivindicado abrir um trecho adicional para trabalhadores entre 50 e 54 anos, mas o Santander rejeitou até o momento reduzir o limite. Salvo uma mudança de última hora, os menores de 55 anos ficarão fora do futuro acordo.
As condições salariais que foram negociadas distinguem entre funcionários de 55 a 57 anos e trabalhadores de 58 anos ou mais. A proposta inicial da entidade contemplava aproximadamente 75% do salário para o primeiro grupo e 76% para o segundo, embora o cálculo definitivo dependerá do texto que for assinado e dos conceitos remuneratórios que forem incorporados.
O acordo será direcionado tanto ao pessoal de escritórios quanto aos funcionários de serviços centrais. Não foi estabelecido um número fechado de saídas nem uma cota obrigatória, porque a intenção é criar um quadro estável para as pré-aposentadorias que possam ocorrer durante os próximos três anos.
A pré-aposentadoria será voluntária, mas o Santander também deverá aceitá-la
Outro detalhe importante é que o plano será voluntário para ambas as partes. Os trabalhadores que cumprirem os requisitos poderão manifestar seu interesse, mas não serão obrigados a deixar a entidade. Da mesma forma, cumprir a idade mínima não dará automaticamente o direito de sair: o Santander poderá recusar determinadas solicitações em função de suas necessidades organizacionais.
Isso significa que a assinatura do acordo não desencadeará uma saída massiva e imediata. Primeiro, o procedimento deverá ser aberto, o grupo potencialmente elegível identificado e cada adesão estudada. O banco poderá avaliar fatores como o cargo ocupado, a área de trabalho, a possibilidade de substituição ou as necessidades de pessoal.
O acordo coletivo substituirá o sistema de negociações individuais que o Santander vinha utilizando nos últimos anos. Essa modificação é relevante porque todos os funcionários abrangidos disporão de condições comuns, maior segurança jurídica e uma comissão encarregada de supervisionar o cumprimento do pacto.
O que realmente significa receber até 95% da pensão
O número que está impulsionando as buscas precisa de uma explicação. A proposta não significa que o Santander pagará durante toda a pré-aposentadoria 95% do último salário.
A porcentagem se refere à pensão que o trabalhador poderia alcançar quando finalmente se aposentar. Para reduzir a perda decorrente de deixar o emprego antes, o Santander se comprometeria a continuar financiando o convênio especial com a Previdência Social até os 63 anos e seis meses. Essa contribuição adicional facilitaria que determinados trabalhadores pudessem se aposentar com até 95% da pensão que lhes corresponderia.
O resultado exato não será idêntico para toda a equipe. Dependerá da idade do empregado, dos anos de contribuição, de sua base reguladora, do momento em que acessar a aposentadoria e dos possíveis coeficientes redutores aplicáveis. O convênio especial permite manter a contribuição após deixar o cargo, mas não elimina por si só todas as reduções associadas a uma aposentadoria antecipada.
As novas condições oferecidas pelo Santander
Além de ampliar o convênio especial com a Previdência Social, a proposta incorpora várias coberturas reivindicadas pelos representantes dos trabalhadores.
O Santander manteria o seguro coletivo de vida, as condições preferenciais incluídas no acordo de empréstimos e serviços bancários para funcionários e as contribuições para o plano de pensão de emprego, fixadas em 1.000 euros anuais. Também conservaria as ajudas por deficiência e o direito de receber o prêmio por antiguidade.
A entidade oferece ainda uma revalorização anual do convênio especial de até um máximo de 4%. Esta cláusula visa evitar que a inflação e o aumento progressivo das bases de contribuição reduzam a proteção do trabalhador durante os anos em que já não estiver ativo.
Também se contempla a possibilidade de estender a cobertura dos 63 anos e seis meses até os 64 anos. Nesse caso, a atribuição econômica teria que ser redistribuída, por isso será necessário conhecer a redação definitiva para saber como afetará a renda mensal do empregado.
O que os sindicatos reivindicavam e o que ficou de fora
A CCOO havia proposto condições mais ambiciosas: pré-aposentadorias a partir dos 50 anos, percentuais salariais de até 86%, prêmios por antiguidade entre 19.000 e 30.000 euros, atualizações vinculadas ao IPC e uma cláusula de substituição geracional para que as saídas não aumentassem a carga de trabalho de quem permanecesse na entidade.
O Santander não aceitou a redução da idade mínima para 50 anos e previsivelmente conservará seus escalões remuneratórios. No entanto, incorporou melhorias relacionadas à contribuição, à pensão futura, aos benefícios sociais e à segurança jurídica. Essa troca explica que o acordo tenha passado de bloqueado a considerado praticamente encaminhado.
A outra questão pendente é a renovação geracional. Os sindicatos temem que as novas saídas se traduzam novamente em mais trabalho para uma equipe reduzida. O Santander tinha 1.607 agências na Espanha no final de março, 185 a menos que um ano antes e menos da metade das 3.433 agências que mantinha uma década atrás.
O que acontecerá depois se o acordo for assinado
A sequência previsível começará com a assinatura do acordo coletivo e a comunicação das condições definitivas à equipe. Depois, deverá ser aberto um período para que os trabalhadores potencialmente afetados manifestem seu interesse.
O Santander analisará as solicitações e decidirá quais aceita. Os funcionários selecionados receberão uma proposta individual adaptada à sua idade, salário, antiguidade e situação de contribuição, embora sujeita às garantias comuns do acordo coletivo. A comissão de acompanhamento poderá intervir quando houver dúvidas ou diferenças na aplicação. Esta é a consequência lógica do acordo comum e da supervisão pactuada, embora o procedimento exato dependerá do texto final.
Antes de aceitar, cada trabalhador terá que comparar a renda líquida que receberia, sua tributação, a possível data de aposentadoria, os coeficientes redutores e a pensão estimada. Dois funcionários com o mesmo salário podem obter resultados diferentes se não tiverem a mesma idade ou carreira de contribuição.
Por enquanto, a conclusão é clara: o Santander aproximou o acordo, mas ainda não abriu o plano. Na sexta-feira, saber-se-á se a negociação termina com uma assinatura ou precisa de uma última prorrogação. Em matéria de pré-aposentadorias, como nas hipotecas, a letra grande atrai; a pequena é a que decide.