La Mesa del Congreso continua con la dinámica de ampliar los plazos de enmiendas, incluso en la tramitación urgente de proyectos o proposiciones de ley.
El récord lo tiene la Proposición de Ley para modificar el art. 91.1.2 de la Ley del Impuesto sobre el Valor Añadido, procedente del Senado, que ya va por la 6ª ampliación del plazo de enmiendas al articulado. (Hasta el 6 de marzo)
El Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y equilibrada de mujeres y hombres, ha vuelto a ver ampliado el plazo de enmiendas al articulado por quinta vez. (Hasta el 6 de marzo)
Los dos RD-Ley que fueron convalidados en enero y que el pleno decidió tramitar como proyectos de ley urgentes van por la cuarta ampliación del plazo de enmiendas al articulado. (Hasta el 6 de marzo)
En igual situación están las proposiciones de ley de reforma del Código Penal para la protección de la libertad de expresión (Sumar) y para garantizar el derecho a la autonomía de la voluntad de los y las deportistas. (ERC) que también van por la cuarta ampliación del plazo de enmiendas al articulado. (Hasta el 6 de marzo)
Por tercera vez (hasta el 6 de marzo) han sido ampliados los plazos de enmiendas al articulado:
- Proyecto de ley de prevención de las pérdidas y el desperdicio alimentario
- Proyecto de ley del Derecho de Defensa
- Proyecto de ley que crea la Agencia Estatal de Salud Pública (pendiente del debate de totalidad del día 29 de febrero)
- Proposición de Ley, procedente del Senado, de modificación del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, para la asimilación legal de la valoración de las situaciones de dependencia con la calificación mínima del grado de discapacidad.
Por segunda vez, se han ampliado las enmiendas, hasta el 6 de marzo, del Proyecto de Ley por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y otras disposiciones en materia laboral, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.