Mercadona cerró 2025 con un beneficio neto de 1.729 millones de euros, lo que representa un aumento del 24,9% respecto al ejercicio anterior, impulsado por un incremento del 8% en las ventas, que alcanzaron los 41.900 millones de euros. Así lo ha comunicado este martes el presidente de la cadena, Juan Roig, que ha definido 2025 como un año “histórico”.
Del volumen total de ingresos, 39.766 millones proceden de la actividad en España, mientras que los 2.092 millones restantes corresponden al negocio en Portugal, donde la firma opera 69 de los 1.672 supermercados que integran su red. La venta online aportó 1.061 millones de euros, el 2,5% de la facturación global.
La empresa valenciana, que ha dado a conocer sus resultados anuales en el centro de coinnovación “Jarrods” ubicado en el polígono de Fuente del Jarro (Valencia), ha incrementado su cuota de mercado en 0,6 puntos, hasta situarse en el 28,5% del total.
Mercadona ha mejorado un 4% su productividad, un 16% la gestión de pedidos en tienda y un 4% la eficiencia energética. Estos avances han permitido alcanzar el mejor registro histórico de rentabilidad, con un margen de beneficio del 4,5% sobre la venta neta.
Con todo ello, el beneficio neto se ha situado en 1.729 millones de euros, un 25% más que en 2024, de los que 172 millones derivan de la gestión de la tesorería de la compañía.
Roig ha subrayado que “igual que comer mucho no es una cosa muy buena pero hay que comer todos los días, no es saludable solo perseguir beneficios”, aunque ha defendido que “ganar dinero es una cosa muy buena” siempre que sea compatible con la satisfacción de trabajadores, sociedad, proveedores y clientes.
Del resultado obtenido, Mercadona destina el 80% (1.383 millones) a reinvertir en el propio negocio para reforzar su solidez, mientras que el 20% restante (346 millones) se reparte entre los accionistas mediante dividendos.
En cuanto a una posible expansión a nuevos mercados, Roig ha descartado por ahora esa opción al asegurar que todavía queda “muchísimo trabajo en Portugal”. “No somos portugueses aún, necesitamos conocer más Portugal, abrir más tiendas en Portugal y mientras eso no lo hagamos, no nos moveremos de Portugal”, ha afirmado.
5.000 nuevos empleos y mejora de las condiciones laborales
En 2025, Mercadona ha generado 5.000 nuevos empleos (4.500 en España y 500 en Portugal), hasta alcanzar una plantilla total de 115.000 personas, de las que 107.500 trabajan en España y 7.500 en Portugal. Para el 71% de la plantilla, con al menos cuatro años de antigüedad, el salario medio neto mensual se ha situado en 2.200 euros.
El presidente de la compañía ha puesto en valor la mejora de la jornada laboral, con una semana adicional de vacaciones, así como la actualización salarial en línea con el IPC (2,9% en España y 2,2% en Portugal) y el reparto de 780 millones de euros en primas por objetivos. Estas primas equivalen a dos mensualidades para quienes tienen menos de cuatro años de antigüedad y a tres mensualidades para el 70% de la plantilla que supera ese tiempo, y que en febrero recibió 7.250 euro/netos, incluyendo en esa cifra el salario del mes.
Preguntado por si la empresa sufre falta de personal, Roig ha asegurado: “No tenemos dificultad para encontrar trabajadores”. Como ejemplo, ha explicado que, ante una oferta de 400 puestos para el canal online, se registraron 8.000 solicitudes.
Impuestos, inversiones y efecto tractor sobre proveedores
Roig ha detallado que la contribución fiscal total de Mercadona asciende a 3.400 millones de euros. De ellos, 690 millones corresponden al impuesto sobre beneficios, con un tipo efectivo del 22,8%. Ha sumado además el IRPF de los empleados, que alcanza los 657 millones de euros, y ha destacado que la aportación tributaria media es de 6.000 euros por trabajador.
“Pagar impuestos es una cosa muy sana, es lo que toca y es lo que tenemos que hacer todos los españoles y portugueses”, ha remarcado el presidente.
Las inversiones realizadas por la compañía en 2025 se elevan a 978 millones de euros, de los que 838 millones se han destinado a España y 140 millones a Portugal.
La cadena trabaja con 2.000 proveedores, que han incrementado sus inversiones un 31%, hasta los 1.700 millones de euros, y que a su vez han creado 5.200 nuevos empleos durante 2025.
Estrategia de producto y modelo “totaler radical”
Roig ha reiterado el objetivo de Mercadona de consolidarse como una empresa “totaler radical”. “Una de las cosas que más nos diferencia es que nosotros creemos que una empresa tiene que prescribir. El cliente para nosotros es muy difícil que pueda elegir porque no sabe. Los que más sabemos somos los que tenemos una empresa porque nos dedicamos todo el día a esto y este es nuestro trabajo. El cliente lo que tiene que hacer es acertar”, ha explicado.
Cuestionado sobre si esto implica reducir el número de marcas hasta quedarse con una sola, ha aclarado que no se trata de una “discusión entre marcas o no marcas”. “Yo no creo en Hacendado o la marca X, yo creo en la calidad. Hay productos de Hacendado que no son de calidad 10 y productos que sí”, ha señalado, antes de reconocer que las cervezas que se venden en Mercadona “son muy mejorables” y que la empresa está “en ello”.
También ha resaltado que el 85% de las compras de productos se realiza a proveedores de España y Portugal, recurriendo a otros orígenes únicamente cuando no hay suficiente oferta local, como sucede con las piñas, que se importan de Costa Rica.
Previsiones para 2026 y futuro relevo en la presidencia
Para 2026, Mercadona planea invertir más de 1.000 millones de euros con el fin de seguir transformando su modelo de supermercado hacia el nuevo formato Tienda 9, ampliar y modernizar sus bloques logísticos y reforzar la innovación tecnológica, con nuevas Colmenas y la implantación de herramientas informáticas para optimizar procesos clave.
Asimismo, la compañía espera crear más de 1.000 empleos adicionales, aumentar sus ventas un 3,5%, hasta los 43.200 millones de euros, y mantener un beneficio en línea con el de 2025.
Respecto a su sucesión al frente de Mercadona, y preguntado por si se puede descartar que su relevo proceda de su familia, Roig ha indicado: “Yo estoy de acuerdo en que el puesto de trabajo no se hereda, pero eso no significa que se descarta a cualquiera. Cuando llegue el momento decidiremos a la persona o las personas”.