Asaja-Huelva ha informado de que la Justicia ha “confirmado” la “legalidad y corrección” de “los aspectos nucleares del Convenio del Campo” de la provincia, rubricado en 2021 por la patronal y CCOO y que fue “objeto de impugnación por parte de una central sindical”. La organización agraria subraya que el fallo despeja las dudas planteadas sobre el acuerdo.
En un comunicado, Asaja ha explicado que, “en particular, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) respalda expresamente las tablas salariales pactadas para los años 2021 a 2025” y “ratifica su plena conformidad a Derecho, dejando fuera de toda duda que respetan el Salario Mínimo Interprofesional en todas las anualidades”.
La entidad remarca que el TSJA “da expresamente la razón” a las partes firmantes en lo relativo al Artículo 17 (retribuciones), “que fue, precisamente, el eje central del intento de impugnación: se cuestionó la legalidad de los salarios y se denunciaron supuestos incumplimientos del SMI”. En este sentido, sostiene que “la sentencia desmiente de manera rotunda ese planteamiento y confirma que el convenio se ajusta al marco legal”.
“Esta resolución es un aval directo, inequívoco y contundente a la negociación colectiva realizada, y aporta seguridad jurídica tanto a las empresas como a los miles de trabajadores que sostienen el campo onubense”, señalan desde Asaja-Huelva, que considera que el pronunciamiento judicial refuerza la estabilidad del marco laboral provincial.
Asimismo, la organización destaca que “la confirmación judicial no se limita a la cuestión salarial”, ya que “los tribunales declaran igualmente ajustados a Derecho otros preceptos especialmente relevantes del convenio, que también fueron objeto de controversia, como el artículo 23 --ayuda al estudio--, cuya proporcionalidad al tiempo trabajado había sido impugnada y que ha sido validado por el TSJA; y el artículo 11 --suspensión del trabajo por causas meteorológicas u organizativas--, ya que la resolución confirma la legalidad del régimen previsto para una realidad estructural del sector, marcada por la climatología y por necesidades productivas variables”.
Para Asaja-Huelva, “la ratificación de estos preceptos refuerza el equilibrio alcanzado en la mesa negociadora y acredita que el texto pactado responde a criterios de legalidad, proporcionalidad y adecuación a la realidad productiva del campo”. La asociación entiende que el fallo respalda el modelo de regulación laboral que se aplica en el ámbito agrario onubense.
La entidad recuerda que el sector agrario se ha visto obligado a ajustar sus relaciones laborales “con calzador” a la última reforma laboral, una normativa que, según la organización, “no contempló adecuadamente las singularidades del trabajo agroforestal, caracterizado por la temporalidad, la variabilidad productiva y los condicionantes climáticos, entre otras particularidades”.
“Pese a ese contexto, las partes firmantes trabajaron con un objetivo único: garantizar un acuerdo justo, equilibrado y viable, que aportara estabilidad al sector y seguridad jurídica a empresas y trabajadores en la provincia”, remarca Asaja-Huelva, que defiende el esfuerzo realizado para adaptar el convenio al marco legal vigente.
En esta línea, la organización indica que “el mismo objetivo se perseguirá” con la constitución de la mesa negociadora del nuevo Convenio Colectivo el próximo 15 de diciembre, al tiempo que reitera su “compromiso” de “seguir trabajando, como siempre, por un convenio moderno, plenamente legal y adaptado a la realidad del campo, desde la responsabilidad y el respeto al marco jurídico vigente”.