Asturias abre la segunda ronda de ayudas para el relevo en explotaciones agrarias sin sucesión familiar

Asturias lanza la segunda convocatoria de ayudas para garantizar el relevo en explotaciones agrarias sin sucesión directa y reforzar el relevo generacional.

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La Consejería de Medio Rural y Política Agraria del Gobierno de Asturias ha dado luz verde a la segunda convocatoria de ayudas a la cooperación para la sucesión de explotaciones agrícolas, con el fin de facilitar el relevo en aquellas explotaciones que carecen de descendencia directa que continúe con la actividad.

La nueva convocatoria, difundida este jueves en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), se integra en el Plan Estratégico de la Política Agraria Común 2023-2027.

Estas subvenciones se dirigen a titulares de explotaciones agrarias que se encuentren próximos a la jubilación o en fase de cese de actividad y que transfieran su explotación, a través de un proyecto de cooperación, a una persona o entidad sin vínculo de parentesco directo que quiera seguir con la actividad agraria. La finalidad es garantizar la continuidad de explotaciones viables, optimizar las inversiones ya realizadas y facilitar la entrada de nuevos profesionales en el sector agrario.

La convocatoria dispone de un presupuesto de 390.000 euros, repartidos en cinco anualidades de 78.000 euros, con la opción de ampliarlo en hasta 200.000 euros adicionales si se cumplen las condiciones fijadas en la normativa. El plazo para presentar solicitudes se mantendrá abierto hasta el 15 de mayo de 2026.

Esta medida se suma al programa Incorpórate al agro, que en la actual legislatura ha alcanzado cifras sin precedentes. Entre 2023 y 2025, el Principado de Asturias ha destinado 17,6 millones de euros para respaldar la incorporación de 269 nuevos agricultores y ganaderos, consolidando una de las mayores apuestas por el relevo generacional en el sector agrario asturiano.

Solo en la convocatoria de 2025, el programa Incorpórate al agro hizo posible la concesión de ayudas a 193 nuevos profesionales, tras dos procesos de selección, incorporando por primera vez a personas mayores de 40 años y a perfiles en situación de pluriactividad, y ampliando el presupuesto inicial hasta los 13 millones para dar respuesta a la elevada demanda.