CC.OO. de Industria ha celebrado el pacto alcanzado esta semana con la dirección de Cobega Embotellador (Coca-Cola) para “minimizar” el ERE planteado en la planta de Esplugues de Llobregat (Barcelona), un acuerdo que fija que las salidas se lleven a cabo, principalmente, mediante bajas voluntarias y prejubilaciones, según ha informado el sindicato en un comunicado este jueves.
El texto pactado establece que las personas que tengan 55 o más años en enero de 2027 podrán acceder a las prejubilaciones y “se les garantiza entre el 75% y 80% del salario neto, en función de la edad, además de incorporarse a un plan de recolocaciones”.
Por su parte, quienes opten de forma voluntaria por acogerse al expediente percibirán una compensación equivalente a 45 días por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades, cantidad a la que se sumarán 15.000 euros adicionales por su adscripción a la baja voluntaria.
El acuerdo incluye también ajustes en el número de empleos afectados: en el marco de las negociaciones “se ha logrado desafectar 4 puestos de trabajo de los 23 previstos inicialmente y se ha forzado a la empresa a crear 6 nuevos puestos de trabajo”.
Para el sindicato, el resultado de este proceso “evita medidas traumáticas, reduce el número de personas afectadas y minimiza su impacto”.