El sindicato Comisiones Obreras (CC.OO.) ha anunciado una huelga en Glovo para los próximos días 24 de abril, a partir de las 20.00 horas, 25 de abril durante toda la jornada y 26 de abril entre las 12.00 y las 16.00 horas. Además, el sindicato ha convocado una concentración frente a la sede de la compañía en Madrid el 15 de abril a las 18.30 horas, según ha informado este martes en un comunicado.
La organización sindical atribuye esta convocatoria al "abuso laboral que sufren los trabajadores de la empresa tras el proceso de laboralización" que concluyó en 2025.
Un régimen sancionador y un ERE en el centro de las reivindicaciones
CC.OO. ha subrayado que "lleva meses tratando de negociar y mejorar las condiciones laborales" y ha denunciado que la empresa ha llevado a la plantilla a una situación que califica de límite.
Entre las demandas concretas que sustentan el calendario de huelgas, CC.OO. ha puesto especial énfasis en la derogación de lo que describe como un "régimen sancionador ilegal" aplicado a los repartidores. Según el sindicato, este sistema castigaría conductas vinculadas a la disponibilidad horaria y la organización de las rutas, sin basarse en ninguna normativa pactada previamente con la representación legal de los trabajadores.
Las sanciones podrían ir desde amonestaciones por no aceptar turnos con poca antelación hasta suspensiones de empleo y sueldo por errores en el proceso de reparto que los trabajadores consideran inevitables en cualquier actividad logística. Asimismo, el sindicato exige que la empresa retire el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado recientemente, una medida que afectaría a unas 750 personas, cifra significativa tras el proceso de laboralización. Según la denuncia sindical, este ERE habría sido comunicado sin justificación económica o técnica suficiente, poniendo en riesgo la continuidad de muchos trabajadores que habían visto regularizada su situación recientemente.
Negociación colectiva y libertad sindical
Otra de las líneas rojas trazadas por el sindicato es la reclamación de un convenio colectivo propio para el sector del reparto digital con plataforma, un instrumento que hasta ahora no se ha consolidado en Glovo. CC.OO. denuncia que la empresa ha mostrado resistencia a sentarse en una mesa de negociación sectorial, algo que consideran una vulneración de los principios básicos del derecho laboral.
Sin un convenio que regule jornadas, descansos, complementos salariales o indemnizaciones, los trabajadores quedan expuestos a decisiones unilaterales de la empresa. Además, la central denuncia que Glovo dificulta el proceso de organización sindical, presionando a delegados y obstaculizando la celebración de reuniones asamblearias.
Hasta ahora, Glovo no ha emitido una respuesta oficial detallada a la convocatoria de huelga, aunque fuentes cercanas a la compañía sostienen que la empresa ha cumplido con la legislación laboral tras la integración de los repartidores como plantilla fija. En declaraciones anteriores, la dirección ha negado la existencia de un régimen sancionador arbitrario y ha argumentado que el ERE responde a necesidades de reestructuración interna.