CCOO ha anunciado que iniciará una batería de demandas individuales contra Campofrío por no abonar a su plantilla la bolsa de vacaciones conforme a la doctrina del Tribunal Supremo (TS), según ha detallado este miércoles el sindicato en una nota informativa.
“Campofrío incumple su obligación de abonar a las personas trabajadoras, durante sus vacaciones, la media de los conceptos económicos habituales y ordinarios, tal y como recogen las conocidas sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo”, ha explicado CCOO.
En este escenario, la organización sindical ha criticado que, pese a las diversas reuniones mantenidas con la compañía para tratar de encauzar el conflicto, “la solución no llega”. El último intento se produjo este martes, durante la mediación celebrada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), tras la presentación de un conflicto colectivo por parte de CCOO.
“Lamentablemente, se puso de manifiesto que a Campofrío le importa muy poco no cumplir con sus obligaciones legales”, ha subrayado el sindicato, que señala que la cárnica “se conforma con negociar el asunto según vaya finalizando la vigencia de los distintos pactos de empresa”.
Ante este planteamiento, CCOO ha mostrado su rechazo y ha recordado a la empresa que “no se trata de abrir ninguna negociación, sino de aplicar la doctrina del Supremo y abonar los atrasos de 2024 y 2025”.
“Por cada día de vacaciones, la mayoría de la plantilla pierde entre veinte y treinta euros. Un dineral”, ha advertido el sindicato, que, ante la negativa de la empresa a resolver este asunto, ha optado por interponer demandas individuales en cada uno de los centros de trabajo implicados.
Acuerdo sobre teletrabajo y avances en igualdad
A pesar del bloqueo en la bolsa de vacaciones, el sindicato ha celebrado que en la mediación de ayer ambas partes sí alcanzaron un acuerdo en materia de teletrabajo.
Por un lado, CCOO sostuvo que la empresa no podía decidir de forma unilateral la finalización de lo pactado, y recordó que debía haberse sentado “con quienes representan a la plantilla” antes de adoptar cualquier decisión sobre esta cuestión.
El tercer motivo que llevó al sindicato a plantear un conflicto colectivo contra Campofrío en el SIMA fue la paralización de la negociación del “III Plan de Igualdad”.
No obstante, CCOO ha señalado que las conversaciones se han reanudado y que, desde entonces, ya se han celebrado dos reuniones y se prevé convocar otras dos más antes de que concluya el año.