Interfresa reactivó hace dos semanas el Plan de Responsabilidad Ético, Laboral, Social y de Igualdad (Prelsi) coincidiendo con el arranque de la campaña agrícola y la llegada a la provincia de Huelva de las primeras trabajadoras con contrato en origen procedentes de Marruecos.
Dentro del funcionamiento habitual del plan, el dispositivo ha comenzado su labor con la revisión de los alojamientos asociados a las explotaciones adheridas, con la finalidad de verificar que las condiciones de habitabilidad cumplen lo fijado en la Orden Gecco vigente para 2026 (Orden ISM/1547/2025), según ha señalado la interprofesional en una nota.
En estos primeros días, los consultores de integración del Prelsi han empezado a realizar tareas de acompañamiento y mediación, abordando de forma preventiva y resolutiva aspectos vinculados a la convivencia y a la adaptación inicial, en coordinación con las empresas y, cuando procede, con entidades colaboradoras.
Asimismo, a finales de este mes de enero los consultores de integración que integran el equipo recibirán formación complementaria específica en materias relacionadas con su desempeño profesional.
El Prelsi es un plan de adhesión voluntaria orientado a prevenir y resolver incidencias sociolaborales, reforzar la atención a situaciones de vulnerabilidad y favorecer un entorno de trabajo seguro, digno y equitativo. Se trata de una iniciativa pionera en su ámbito, basada en una metodología de buenas prácticas, que despliega su actividad incluso antes de la llegada de los contingentes de contratación en origen para garantizar el respeto de los estándares y una incorporación ordenada.
En la campaña anterior se sumaron 394 empresas y se atendió a 15.252 trabajadores, de los cuales 8.771 correspondían a contratación en origen bajo Orden Gecco. Se llevaron a cabo, además, 1.491 inspecciones en alojamientos.
También se efectuaron 3.093 visitas de seguimiento a empresas productoras y se gestionaron 626 incidencias resueltas. El acompañamiento sanitario es “uno de los aspectos más apreciados por los trabajadores”. En la campaña 24/25 se realizaron 589 acompañamientos sanitarios y 57 acompañamientos generales --incluyendo desplazamientos y acogidas en llegadas--.
Igualmente se tramitaron 2.636 gestiones administrativas y la gestión de más de 2.402 cuentas bancarias en el marco del convenio con Fundación Caja Rural del Sur. En ese balance, el director del Prelsi, Francisco Javier Hernández, subrayó “la relevancia de la implicación empresarial” y animó a las compañías que aún no se han incorporado al plan a hacerlo, “porque sumarse a este proyecto significa apostar por el futuro del sector y por el bienestar de sus trabajadores”.
Para esta campaña 2026 se ha registrado un incremento de las empresas que se adhieren al Prelsi. La campaña 2025 contó igualmente con la colaboración de entidades y organismos como MZC, Cruz Roja, Cáritas, el Consulado de Marruecos, la Administración de Justicia y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, además de contactos institucionales con la Subdelegación del Gobierno en Huelva, la Delegación de Salud, organizaciones sindicales y representantes de Anapec.
Antes del inicio de la campaña, el director del Prelsi llevó a cabo una ronda de reuniones y visitas con administraciones públicas como los ayuntamientos de los municipios productores y la Diputación Provincial de Huelva.