La mesa de negociación del convenio colectivo del sector del manipulado hortofrutícola de Almería, que da empleo a más de 30.000 personas, ha cerrado su última sesión sin ningún tipo de progreso entre sindicatos y patronal, manteniéndose bloqueada la actualización de un convenio caducado desde el 31 de diciembre de 2024.
En un comunicado, el sindicato CCOO ha rechazado de plano la oferta trasladada por las empresas, que implicaría “ampliar la jornada hasta 48 horas semanales, retrasar subidas salariales hasta 2027 y aumentar la flexibilidad empresarial en detrimento de las plantillas”.
El secretario general de CCOO de Industria de Almería, Máximo Arévalo, sostiene que la patronal “está bloqueando la negociación colectiva con propuestas que suponen un claro retroceso en derechos laborales” cuando, a su juicio, la negociación “debe orientarse a mejorar salarios, garantizar estabilidad en el empleo y reforzar la protección de las plantillas”.
Desde la parte social han insistido en el “momento crítico” que vive el proceso negociador ante las alternativas puestas sobre la mesa por las empresas, que consideran “un intento de imponer condiciones laborales claramente regresivas para las personas trabajadoras del sector”.
Para los sindicatos, la pretensión de ampliar a 48 horas la jornada semanal resulta “inaceptable” por el “impacto directo que tendría en la carga de trabajo de las plantillas”. “Este planteamiento ignora completamente las reivindicaciones sindicales centradas en mejorar la conciliación y las condiciones laborales”, han subrayado, recordando que se trata de un sector mayoritariamente feminizado.
La organización sindical también ha mostrado su oposición a la propuesta empresarial de extender la vigencia del convenio hasta 2030, lo que, “según el análisis de la organización sindical, consolidaría durante años un marco laboral desfavorable para las personas trabajadoras”.
A este escenario se añade la intención de “eliminar cualquier garantía mensual de horas trabajadas”, una medida que, según han advertido, “podría aumentar la precariedad y la incertidumbre en los ingresos de las plantillas”.
En el plano salarial, CCOO detalla que la patronal plantea un incremento del dos por ciento a partir de 2027, “además absorbible si sube el Salario Mínimo Interprofesional y sin el pago de atrasos”, una propuesta que el sindicato equipara a “mantener congelados los salarios durante años pese al incremento del coste de la vida”.
Otro de los puntos más polémicos es la ampliación de la jornada irregular del diez al 20 por ciento, lo que “permitiría a las empresas modificar horarios y distribución del trabajo con mayor facilidad”. El sindicato alerta de que esta modificación tendría “consecuencias directas en la conciliación y la estabilidad de las personas trabajadoras del sector”.