La Asociación de Productores y Exportadores de la Fresa de Huelva, Freshuelva, ha llevado a cabo un nuevo proceso de contratación en origen en Guatemala de cara a la campaña de frutos rojos de 2026 en la provincia de Huelva. En esta misión, organizada junto al resto de organizaciones agrarias integradas en el sistema Gecco, se entrevistó a 600 aspirantes y se seleccionó finalmente a 200 personas para todas las entidades participantes, de las que 76 corresponden a Freshuelva.
Según ha señalado la asociación en un comunicado, este nuevo grupo de personas contratadas se sumará a las personas trabajadoras guatemaltecas que repiten respecto a la campaña anterior, consolidándose como un colectivo “estable, formado y con experiencia contrastada en labores agrícolas”.
El proceso de selección se desarrolló durante varias jornadas, en las que se analizaron principalmente perfiles procedentes de zonas rurales, con trayectoria previa en tareas agrícolas, un requisito “especialmente valorado” por las empresas onubenses de frutos rojos. Freshuelva ha resaltado el “buen perfil” de las personas escogidas, así como “su motivación y conocimiento” sobre el funcionamiento de las campañas agrícolas en la provincia.
Durante la visita a Guatemala, la delegación de Freshuelva acudió a las instalaciones del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y mantuvo reuniones técnicas para conocer el informe de seguimiento de las personas trabajadoras que participaron en la campaña 2024-2025, con la finalidad de “continuar mejorando el procedimiento y reforzar las garantías del programa de migración circular”.
En este marco, se celebró un encuentro institucional con la ministra de Trabajo de Guatemala, Miriam Roquel Chávez, y la viceministra Claudia Peneleu, en el que también estuvo presente María José Jarquín Ramos, representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en Guatemala.
La agenda institucional incluyó asimismo una reunión con la embajadora de España en Guatemala, María Clara Girbau Ronda, en la que se analizó la evolución del programa de contratación en origen y se subrayó la relevancia de la cooperación entre administraciones y sector productor para el adecuado desarrollo de las campañas agrícolas.
Freshuelva ha destacado “de manera especial” la “excelente organización del proceso” por parte de las autoridades guatemaltecas, tanto en la fase de entrevistas como en la coordinación logística, institucional y administrativa, y remarca que “esta coordinación ha sido clave para garantizar la transparencia, la agilidad y la eficacia del proceso selectivo”.
Esta actuación en Guatemala se integra en el modelo de contratación en origen que Freshuelva impulsa junto con el resto de organizaciones agrarias, dentro del procedimiento Gecco del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Se trata de un sistema que permite programar las campañas “con seguridad jurídica, garantizar los derechos laborales de las personas trabajadoras y favorecer una migración circular, ordenada y responsable”, facilitando un retorno regulado a los países de origen una vez finalizados los trabajos y “contribuyendo a la estabilidad” del sector de los frutos rojos y al normal desarrollo de la actividad agrícola en Huelva.
Guatemala forma parte de los países latinoamericanos incluidos en la estrategia de diversificación de orígenes que Freshuelva ha puesto en marcha para atender las “crecientes necesidades” de mano de obra del sector. La selección realizada en este país se suma a las ya efectuadas y a las previstas en otros como Colombia o Marruecos, todas ellas integradas en la orden Gecco.
Freshuelva subraya que estos contingentes internacionales, junto con las personas trabajadoras repetidoras, constituyen “una herramienta esencial para garantizar la recolección en cada campaña”.