El sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Sevilla ha convocado una huelga de 48 horas entre la plantilla de DHL que opera en los centros de Heineken en Sevilla, es decir, los repartidores de cerveza, "tras 18 años de estancamiento salarial" y que, según advierten, podría "parar la actividad" a las puertas de la Semana Santa.
De este modo, CCOO ha comunicado la realización de paros totales los días 26 y 27 de marzo en la Factoría Heineken de Mairena del Alcor y en su centro logístico anexo de Dos Hermanas, en protesta por la "falta de voluntad negociadora" de la empresa y por el deterioro continuado de las condiciones laborales de la plantilla.
En una nota pública, el sindicato subraya que "hace ya casi dos décadas, el colectivo de trabajadores sufre un auténtico bloqueo salarial", un largo periodo en el que la compañía "se ha limitado a aplicar las subidas salariales mínimas del convenio provincial, sin realizar mejoras propias que reconozcan la especialización y el esfuerzo de la plantilla".
"No podemos seguir aceptando la precariedad y los pactos individuales como norma de funcionamiento; por eso es necesaria esta huelga", apunta CCOO, que denuncia que la situación actual es insostenible. "La plantilla de DHL Supply Chain reclama un acuerdo colectivo que ponga fin a la arbitrariedad y garantice derechos fundamentales en cuatro áreas clave".
Entre esas áreas, el sindicato sitúa, en primer lugar, "el reconocimiento profesional mediante la regularización del 'plus de carretillero' acorde a la categoría desempeñada", con el objetivo de que esta retribución se ajuste de manera homogénea a las funciones reales que ejerce cada trabajador.
CCOO exige igualmente la igualdad en los incentivos, reclamando la puesta en marcha de un "sistema único y transparente para toda la plantilla, equiparándolo al de capataces y dirección", de forma que se eliminen diferencias internas que consideran injustificadas.
Además, el sindicato reivindica la compensación de turnos mediante la creación de un "plus específico" para el 'cuarto turno' y otros turnos rotatorios, con el fin de reconocer el impacto de estos horarios en la vida personal y en la salud de los empleados.
Por último, la organización sindical sitúa como prioridad la conciliación familiar. En este sentido, solicita asegurar al menos tres semanas de vacaciones dentro del periodo estival y reclama la compensación de los festivos que coinciden con sábados u otros días de descanso, "un derecho avalado por el Tribunal Supremo que la empresa está ignorando".