El comité de dirección de Mercadona ha decidido ampliar en una semana las vacaciones anuales de sus 110.000 empleados, de modo que el periodo de descanso pasará de 30 a 37 días al año, y acompañar esta medida con el abono de una gratificación equivalente a una mensualidad.
Según detalla la compañía, la ampliación del tiempo de descanso empezará a aplicarse en 2026 tanto en España como en Portugal y se mantendrá de forma estable en los ejercicios posteriores. Esta decisión representa, subrayan, “una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores y persigue que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%”, tal y como remarcan los responsables de la cadena de supermercados valenciana en un comunicado.
La empresa sitúa esta medida, cuyo impacto económico ascenderá a 100 millones de euros al año, dentro de “el modelo propio de recursos humanos de la compañía, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos, que sigue evolucionando”.
Explican que se trata de “una relación --prosiguen-- que permite analizar propuestas y, en caso de aportar valor, como lo es esta ampliación de las vacaciones, implementarlas para seguir reforzando la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta”.
En esta misma línea, el comité de dirección ha acordado también que, por segundo año consecutivo, en el mes de marzo se reparta una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, equivalente a una mensualidad, que se añadirá a la retribución variable ya prevista, de una o dos mensualidades según la antigüedad de cada miembro de la plantilla.
Reconocimiento al esfuerzo de la plantilla
Bajo el epígrafe “ESFUERZO INDIVIDUAL Y COLECTIVO”, la empresa explica que, con estas decisiones, Mercadona “reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025”.
En conjunto, estas iniciativas supondrán una inversión de 380 millones de euros y, según la compañía, Mercadona “demuestra, una vez más, su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores”, concluyen.