CCOO de Industria, UGT FICA y la Federación Nacional de Industrias Lácteas (FeNIL) han suscrito este jueves el nuevo convenio colectivo de las industrias lácteas. El acuerdo, una vez refrendado por las tres partes, fija una subida salarial del 3% para 2025 y del 2,8% anual durante el periodo 2026-2028.
El convenio que marcará las condiciones laborales del personal del sector incluye incrementos salariales considerados "importantes", una rebaja de la jornada anual, la revisión de licencias y la mejora de diversos permisos, ayudas y pluses.
El preacuerdo alcanzado el pasado 18 de noviembre entre las organizaciones sindicales más representativas del sector lácteo y la patronal FeNIL se ha materializado ahora con la firma definitiva del nuevo marco regulador.
Conforme a lo acordado, la jornada de trabajo se recortará en ocho horas por año entre 2026 y 2028, de manera que se pasará de las 1.770 horas actuales a 1.746 al término de la vigencia del convenio. A su vez, la distribución "irregular" de la jornada se verá reducida en 30 horas, desde las 120 horas anuales actuales hasta las 90.
En el plano retributivo, el texto pactado fija un incremento del 3% en 2025 y del 2,8% en 2026, 2027 y 2028. Estas subidas no podrán compensarse en los salarios por debajo de 23.000 euros en 2025 ni en los inferiores a 24.000 euros en los tres ejercicios posteriores. Igualmente, no será posible absorber los conceptos estructurales del convenio, las retribuciones variables pactadas ni las ligadas a una especial responsabilidad.
Para salvaguardar el poder adquisitivo, se incorpora una cláusula de revisión salarial anual, con efectos retroactivos y con un límite del 4% por año. Al concluir la vigencia del convenio, se activará una nueva cláusula de revisión, si fuera preciso, con el fin de evitar pérdidas de poder de compra.
El nuevo marco laboral también actualiza el régimen de licencias y permisos, adapta el texto a las últimas reformas legales y preserva los derechos ya reconocidos. Entre las mejoras destacan la posibilidad de disfrutar de un día de asuntos propios en caso de fallecimiento de un familiar de tercer grado, el incremento "sustancial" del plus de domingos y festivos, la inclusión de la enfermedad profesional en el seguro colectivo y la elevación de las dietas y ayudas a personas con discapacidad hasta los 100 euros al mes.
Además, el convenio incorpora medidas específicas para reforzar la igualdad y la protección de las personas LGTBI. En esta línea, se tipifica como falta "muy grave" el acoso a personas de este colectivo, se asume el compromiso de constituir una comisión de clasificación profesional y se permite la acumulación del crédito sindical.