La portavoz adjunta de CHA en las Cortes de Aragón, Isabel Lasobras, llevará al próximo Pleno una proposición no de ley con el objetivo de respaldar al sector de la limpieza de edificios y locales en la provincia de Zaragoza.
Esta propuesta surge tras un encuentro con representantes de la Plataforma Conjunta CCOO, UGT y OSTA del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de Zaragoza, quienes han expuesto “la situación de bloqueo en la negociación del convenio y la necesidad de impulsar medidas urgentes”.
Según ha explicado la diputada, “nos reunimos con los representantes sindicales del sector de limpieza, que nos trasladan la preocupación existente por el bloqueo del convenio y el deterioro progresivo de las condiciones laborales. Desde CHA recogemos estas demandas y las llevamos al Pleno porque hablamos de un sector esencial, altamente feminizado y con más de 10.000 trabajadoras”.
Lasobras ha subrayado que “la precarización del sector, con salarios absorbidos por el Salario Mínimo Interprofesional, pérdida de poder adquisitivo y elevada parcialidad, hace imprescindible la implicación activa del Gobierno de Aragón”.
En esta línea, ha insistido en que “las trabajadoras de la limpieza sostienen servicios esenciales y no pueden seguir soportando condiciones precarias. Es necesario que el Gobierno de Aragón medie y promueva un acuerdo justo que dignifique el sector”.
Siete medidas para dignificar el empleo en la limpieza
La iniciativa registrada por CHA en las Cortes incluye siete actuaciones concretas, entre ellas “impulsar y mediar activamente en la negociación del convenio colectivo para alcanzar un acuerdo justo y digno que mejore las condiciones laborales y salariales” y “velar por el principio de igualdad y no discriminación, especialmente en un sector altamente feminizado, reduciendo la brecha salarial, la parcialidad involuntaria y la precariedad estructural”.
Asimismo, se plantea “garantizar cláusulas sociales en la contratación pública que aseguren el cumplimiento del convenio, eviten la precarización y prioricen la calidad del empleo frente al abaratamiento de costes” y “rechazar cualquier retroceso en derechos laborales consolidados, incluyendo la reducción de complementos por incapacidad temporal, la absorción de pluses salariales o cualquier pérdida de poder adquisitivo”.
El texto incorpora también otras líneas de actuación, como “apoyar la mejora progresiva de las condiciones laborales, con incrementos salariales acordes al coste de vida, reducción de jornada, mejora de permisos y conciliación, y reconocimiento de pluses específicos; impulsar campañas de sensibilización y reconocimiento social del sector de la limpieza como actividad esencial” y “abrir una mesa de diálogo autonómica con sindicatos y patronal para analizar la situación del sector y proponer medidas de dignificación y sostenibilidad”.
Lasobras ha remarcado que “esta iniciativa nace del diálogo con el sector y del compromiso de CHA con el empleo digno. No podemos permitir que quienes cuidan de nuestros espacios públicos y privados trabajen en condiciones precarias”.