El 12 de març es va celebrar una reunió de la mesa del Diàleg Social d'Espanya en la qual el Govern va presentar l'informe que un grup d'experts ha elaborat amb el propòsit de promoure una norma legislativa per desenvolupar la democràcia en l'empresa espanyola.
L'informe analitza diferents aspectes del funcionament de les empreses que són susceptibles de millorar els nivells de participació de les persones treballadores, des de la participació dels òrgans de govern, el reforç de la participació, informació i consulta en l'organització del treball, les seves accepcions en els entorns digitals i de Intel·ligència Artificial i de la participació en la propietat de l'empresa més enllà del model cooperatiu o de l'economia social.
El Govern pretén obrir un debat que derivi en una modificació del marc legal per millorar les cotes de democràcia a l'empresa, equilibrant el paper de les persones treballadores en relació al dels empresaris i empresàries en el funcionament de les empreses.
Des de CCOO venim defensant la necessitat de desenvolupar suficientment allò recollit en l'article 129 de la Constitució Espanyola en relació amb la participació dels treballadors en les decisions empresarials i en la participació de la propietat de l'empresa.
En l'era de la digitalització i la IA, la principal font de recursos i el principal actiu de les empreses són les dades i el tractament d'aquestes. Avui els preceptes que determinen el principi de propietat canvien en relació al patrimoni que se sotmet a riscos per al funcionament de les empreses. No és exclusivament l'empresari el que posa a disposició una sèrie d'actius propis per desenvolupar un negoci.
Avui el que es posa a disposició del funcionament de les empreses, en bona mesura són dades que són patrimoni del conjunt de ciutadans i ciutadanes, per la qual cosa s'ha de qüestionar la interpretació actual del principi de propietat d'empresa.
Si el risc és compartit, les dades, el govern de les empreses també ha de ser compartit. Des d'aquests principis s'ha d'articular el marc normatiu que defineix el govern de les empreses i la participació com a tal en la interpretació de la llibertat d'empresa, tenint en consideració quin és el nivell de participació efectiva en el govern de les empreses i en la propietat d'aquestes.
És una evidència que la participació de les persones treballadores en les empreses es va realitzant des dels espais conquerits en la negociació col·lectiva i en el grau de sindicalització de les plantilles. Les empreses amb major densitat sindical tenen millors convenis col·lectius i un major nivell de participació en les decisions d'empresa. Però també és cert, que la majoria d'empreses al nostre país és d'una mida petita o micro, amb menys de 10 treballadors.
Les empreses de menys de 6 treballadors no tenen dret a eleccions sindicals
Es fa imprescindible que més enllà de la negociació col·lectiva es reforci el caràcter de sindicalització de tota la classe treballadora, desenvolupi la seva feina en empreses grans o petites i per a això, s'ha de facilitar l'activitat sindical en el 90% de les empreses espanyoles que són pimes o micro pimes. Els sindicats han d'adaptar les seves estructures, però el marc de participació en aquest tram d'empreses requereix un reforç dels drets d'accés als sindicats d'aquests treballadors.
Avui, per exemple, aquelles persones que treballen en empreses de menys de 6 treballadors no tenen dret a tenir representants a l'empresa, no tenen dret a les eleccions sindicals. Això és un greu dèficit democràtic a l'empresa.
És necessari també que una reconfiguració del govern en les empreses, actuï en els criteris del repartiment dels beneficis empresarials. Els treballadors no només poden participar de la distribució salarial, també ho han de fer sobre els criteris d'inversió i reinversió en l'empresa i dels criteris per al repartiment de dividends. Les plusvàlues són un tot que ha de ser abordat des d'aquesta concepció de cogovern.
No podem fer altra cosa que adaptar les infraestructures legals i els àmbits de govern de les empreses amb més quotes de participació real
Aquesta reflexió pot semblar una utopia indisponible si la mirem amb ulls del segle XX. Una economia lineal i un funcionament d'empresa vertical. Avui transitem cap a una economia de plataforma i circular, amb governs horitzontals de les empreses, on els propietaris del patrimoni de les empreses és múltiple i de caràcter global i on les persones treballadores no es poden quedar al marge.
Si mirem aquest debat des dels ulls del segle XXI, no podem fer altra cosa que adaptar les infraestructures legals i els àmbits de govern de les empreses amb majors quotes de participació real i efectiva de les persones treballadores.
Avui el creixement i desenvolupament de les empreses han de donar resposta a una societat connectada, corresponsable en matèria de gènere i sostenible mediambientalment. Aquesta societat requereix un funcionament empresarial més compartit i compromès amb la societat. Avui el creixement de les empreses ha de garantir la prosperitat compartida, la lluita contra les desigualtats i la pobresa i consolidar un fort estat de benestar social, per generar un entorn de seguretat davant els profunds i disruptius canvis que vivim.
Des de CCOO afrontem la taula del Diàleg Social per tractar la proposta del Govern de democràcia a l'empresa com un debat estratègic i amb la voluntat d'incorporar al marc normatiu del nostre país més i millor participació de la classe treballadora en l'economia d'empresa del nostre país.
SOBRE LA SIGNATURA:
Javier Pacheco és secretari confederal d'Acció Sindical i Transicions Estratègiques de CCOO