Gairebé el 90% de les empreses creu que les persones determinaran l'èxit de la IA, però poques estan invertint en estratègies de persones, segons un nou estudi d'Aon
Aon plc (NYSE: AON), firma líder en serveis professionals a nivell global, ha publicat els resultats del seu primer informe 'Human Capital Trends Study', que revela una bretxa crítica en el nucli de les estratègies de IA de les empreses: les organitzacions reconeixen que les seves persones impulsaran l'èxit de la IA, però no estan invertint en les seves estratègies de persones.
Segons l'estudi, el 88% dels ocupadors coincideix que la IA exigirà que la seva plantilla desenvolupi noves habilitats, i situa capacitats humanes com l'adaptabilitat, el lideratge i la gestió del canvi com els impulsors més crítics de l'èxit en els propers tres anys, fins i tot per davant de les habilitats tècniques.
No obstant això, aquest reconeixement no s'està traduint en accions. Encara que el 73% de les organitzacions ja ha desplegat o està pilotant programes de IA, només el 18% afirma que la major part de la seva plantilla ha participat en programes de reciclatge o millora de competències (reskilling o upskilling) en IA durant l'últim any. La limitació de recursos o pressupostos de formació es cita com el principal obstacle per desenvolupar habilitats internament, però només el 28% ha contractat empleats amb experiència en IA, confirmant que es continua confiant en el desenvolupament del talent intern. El resultat és una desconnexió entre el que les organitzacions saben que impulsarà l'èxit i com estan prioritzant els recursos, una bretxa que està emergint com un risc material per al valor de l'empresa.
Resultats a Espanya
• A Espanya, la maduresa de les dades és nou punts percentuals superior a la mitjana mundial, però això no sempre es tradueix en una gestió proactiva del capital humà.
• Només el 19% de les organitzacions compta amb una proposta de valor a l'empleat (EVP) definida.
• Únicament el 24% percep un compromís sòlid i visible de la direcció amb el benestar.
• La transparència salarial pot ser un avantatge competitiu, però Espanya se situa onze punts percentuals per sota de la mitjana global, elevant el risc de decisions retributives incoherents i de pèrdua de confiança.
Llegir l'informe 'Human Capital Trends Study' complet aquí (resultats Espanya pàgina 89)
Sobre Aon
Aon plc (NYSE: AON) existe per donar forma a les millors decisions, per protegir i enriquir la vida de les persones a tot el món. Els seus professionals ofereixen als seus clients en més de 120 països assessorament i solucions que els aporten la claredat i la confiança per prendre les millors decisions amb la finalitat de protegir i fer créixer el seu negoci. Per conèixer més visitar la seva plataforma de continguts NOA.