El Sector de l'Administració General de l'Estat de FSC-CCOO ha expressat el seu rebuig tant al contingut com a la forma en què el Govern ha dut la negociació de la nova Oferta d'Ocupació Pública (OEP), aprovada aquest dimarts pel Consell de Ministres, i que el sindicat qualifica d'"insuficient", en entendre que no cobreix les necessitats reals del servei públic ni en matèria de vacants ni de promoció interna.
El Consell de Ministres ha donat llum verda aquest dimarts al Reial Decret d'Oferta d'Ocupació Pública (OEP) de l'Administració General de l'Estat (AGE) per a 2026, que preveu un total de 27.232 places, entre elles 1.700 places tecnològiques, un 42% més que en 2025, i 346 places corresponents a una oferta extraordinària destinada a fer front a emergències climàtiques.
Així, sumant aquestes places a les ja avançades per a Policia Nacional, Guàrdia Civil i Forces Armades, l'OEP de 2026 sobrepassa les 37.000 places, una xifra una mica superior a la registrada l'any anterior, segons ha subratllat en roda de premsa el ministre de Funció Pública, Óscar López.
A l'espera de conèixer el repartiment definitiu entre places d'ingrés lliure i de promoció interna, CCOO ha assenyalat que, amb les xifres generals avançades per Óscar López, es constata que les voluminoses ofertes dels últims exercicis no s'han traduït en una recuperació efectiva d'ocupació pública neta en un entorn amb una taxa de vacants molt elevada.
Mitjançant un comunicat, el sindicat ha mostrat també la seva oposició a l'ordre de prioritats marcat per López, que, al seu judici, situa en darrer terme l'atenció directa a la ciutadania, i ha criticat l'absència de mesures específiques per reforçar els nous serveis que presta l'Administració General de l'Estat.
Davant d'això, el Sector de l'Administració General de l'Estat de FSC-CCOO ha reiterat la necessitat urgent de continuar reforçant i potenciant la promoció interna, en considerar-la clau per adaptar el servei públic a les noves tecnologies, així com a les noves demandes i exigències de la població.
De la mateixa manera, ha recalcat que, en la gran majoria dels casos, la promoció interna serveix per reconèixer en termes de drets i retribucions les funcions de cossos superiors que ja ve exercint el personal empleat públic.
CONTINUEN TEMES PENDENTS PER ALS QUALS CCOO NO DESCARTA MOBILITZAR-SE
CCOO ha advertit que continuen sense resoldre diverses qüestions plantejades en les tres reunions de negociació celebrades durant el mes d’abril, entre elles l’agilització dels processos selectius —amb l’objectiu de retallar els terminis entre la convocatòria i la presa de possessió, que actualment superen els dos anys de mitjana— i la posada en marxa de mesures que assegurin la cobertura de la totalitat de les places incloses a l’OEP.
En aquesta línia, el sindicat ha recordat que cada exercici augmenta el nombre d'aspirants que superen l'oposició però finalment no arriben a prendre possessió de la seva plaça. CCOO reclama que aquests llocs s'ofereixin a les persones que han aprovat sense plaça mitjançant llistes complementàries o altres mecanismes de provisió.
Per aquest motiu, l'organització sindical no descarta convocar mobilitzacions per exigir al Govern un compromís real amb la defensa del servei públic i amb una millora de les condicions salarials a l'Administració de l'Estat, que permeti captar i retenir talent en un àmbit on, segons denuncia, les retribucions són inferiors.