Un 16% de las corporaciones en España ya presenta una participación de mujeres superior al 50% en sus comités de dirección, lo que representa un incremento de 9,9 puntos porcentuales en comparación con el año previo, mientras que un 13% ha logrado exactamente el 50% (+4 puntos porcentuales), y un 51% tiene menos del 25% de representación femenina en dichos órganos (+5 puntos porcentuales).
Esta información proviene del último ‘Observatorio sobre Igualdad y Diversidad en la empresa’ presentado por The Adecco Group Institute, que indica que, aunque «persiste una brecha importante, cada vez más compañías alcanzan niveles equilibrados de presencia femenina en sus órganos de decisión».
En lo que respecta a los roles que desempeñan las mujeres en estos comités, el 27% ocupan la Dirección de Recursos Humanos, un sector «históricamente feminizado» (+3 puntos porcentuales), mientras que solo un 4% se encuentra en Dirección de Tecnología o áreas digitales, registrando una caída de 5 puntos en comparación con el año anterior.
El informe también muestra que el 35% de las empresas tiene menos del 25% de mujeres en puestos de mandos intermedios externos a estos comités (-4 puntos porcentuales). En el 37% de las organizaciones, las mujeres constituyen entre el 25% y el 49% de estos roles, experimentando un leve aumento (+3 puntos porcentuales).
En cuanto a la presencia femenina en sectores STEM, el 55% de las empresas tiene menos del 25% de mujeres en estos campos, lo que supone un incremento de 3 puntos, y el 31% tiene entre el 25% y el 49%, manteniéndose estable con una mínima disminución de un punto porcentual.
Según Adecco, los resultados globales sugieren que la disparidad de género en el liderazgo corporativo y en áreas técnicas «persiste», con avances «desiguales según el ámbito». «Ante esta situación, incrementar la presencia de mujeres en posiciones clave y sectores estratégicos sigue siendo una asignatura pendiente para muchas organizaciones», ha enfatizado la compañía.
EL 79% DE LAS COMPAÑÍAS CUENTA CON POLÍTICAS DE IGUALDAD
Sobre los planes y políticas de igualdad, el estudio indica que el 79% de las empresas encuestadas posee un plan de igualdad, lo que representa una ligera disminución de 0,8 puntos porcentuales respecto al año pasado. Incluyendo también a aquellas organizaciones que se encuentran en fase de negociación o diagnóstico previo, el porcentaje sube hasta el 84%, aunque con una caída más pronunciada de 7,1 puntos.
De forma paralela, el 67% de las compañías asegura no detectar criterios en las descripciones de los puestos de trabajo que podrían favorecer desequilibrios de género, mostrando una mejora de 3 puntos porcentuales frente a la edición anterior.
Además, las empresas enfrentan desafíos en términos de equidad salarial, dado que el 59% indica que reportar el salario de un empleado del sexo opuesto que ocupe el mismo cargo o tenga el mismo valor para la compañía representa un «desafío», especialmente para los departamentos de Recursos Humanos y comunicación interna.
CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES ‘SENIOR’
El análisis revela que el 65% de las empresas contrata indistintamente a personas mayores o menores de 50 años, reflejando una ligera reducción de 1 punto porcentual. Para Adecco, estos datos sugieren que «la edad no representa, al menos de forma explícita, una barrera en los procesos de selección», aunque «aún persisten ciertos estereotipos en torno a este colectivo».
El estudio también recoge una percepción positiva hacia la experiencia, ya que el 20% de las respuestas indica que los trabajadores mayores de 50 años son más valiosos para la empresa gracias a su amplia experiencia en el negocio (+3 puntos porcentuales).
A nivel interno, solo el 4% de las empresas cuenta con sistemas de gestión diseñados para facilitar la adaptación de los trabajadores a partir de cierta edad (-4 puntos porcentuales), y un 80% considera que no existen o no se han planteado como necesarios (+6 puntos porcentuales).
Entre las políticas de adaptación, el 29% optaría por mejorar las prestaciones sociales mediante programas de salud preventiva y mantenimiento, mientras que solo un 9% incrementaría las compensaciones económicas.
PROLONGACIÓN DE LA VIDA LABORAL
El 51% de las compañías considera que extender la vida laboral más allá de la edad legal de jubilación aporta beneficios tanto para la empresa como para la sociedad (+3 puntos porcentuales). En contraposición, un 42% opina que no existen beneficios reales en mantener a los trabajadores una vez alcanzada la edad legal (-6 puntos porcentuales), evidenciando «una falta de consenso claro sobre el impacto de estas medidas».
En cuanto a las prácticas actuales, el 48% de las empresas señala que, cuando un empleado alcanza la edad legal de jubilación, se le contacta para preguntarle si va a jubilarse o desea continuar trabajando (+2 puntos porcentuales).
En relación a los incentivos, la medida más respaldada para motivar a los empleados de 60 años o más a seguir trabajando es ofrecer la opción de continuar con una jornada reducida, una opción escogida por el 16% de las empresas (-4 puntos porcentuales).
Respecto a los principales «frenos» para no prolongar la vida laboral de estos trabajadores, el 22% de los encuestados señala que los trabajadores ‘senior’ implican un mayor coste agregado para la empresa (-2 puntos porcentuales), y otro 22% considera que presentan una menor motivación laboral (+5 puntos porcentuales).