Según el II Informe de Women in Banking, que analiza datos de los años 2023 y 2024 con una muestra representativa de 116.000 trabajadores, que constituyen el 73% del total del sector bancario en España, las mujeres ocupan el 43% de los puestos de dirección, lo que evidencia un incremento de 0,7 puntos respecto al año anterior.
El estudio subraya además que las mujeres constituyen el 51,5% del conjunto de empleados en bancos y que se ha logrado un equilibrio en las promociones, alcanzando un 12% en ascensos tanto para el género masculino como para el femenino.
En las áreas de tecnología, ingeniería y datos (STEM), las mujeres forman el 31% del personal, siendo estas áreas las que más han crecido en términos de empleo, con un aumento anual del 12%, y donde se observa una paridad en el acceso a roles de liderazgo.
El informe también destaca progresos en la conciliación y la corresponsabilidad laboral, evidenciándose un aumento en la adopción de políticas de trabajo flexible que ahora abarcan al 31% de los empleados, y un incremento en los permisos de paternidad voluntarios solicitados por hombres, del 51% al 63%, reflejando un cambio cultural hacia un mayor compromiso de los hombres en el cuidado familiar.
Adicionalmente, el informe resalta un crecimiento del 2% en la plantilla del sector bancario durante el periodo estudiado y una tasa de rotación estable en 1,14%. La mayoría femenina se mantiene predominante en las sucursales bancarias, donde representan el 57% del personal.
Alejandra Kindelán, presidenta de la Asociación Española de Banca (AEB), afirmó que este aumento en la representación femenina en roles directivos “refleja que el sector bancario reconoce el talento sin etiquetas y apuesta por la diversidad como motor de progreso para un mejor desempeño en beneficio de todos”.
Isabel Pérez del Caño, líder del grupo que desarrolló el estudio, destacó la utilidad del informe como referencia para evaluar la presencia femenina en el sector y señaló: “Hemos conseguido una base muy sólida de datos, pudiendo profundizar no sólo en el análisis de aquellos aspectos en los que se aprecia una mejora, sino también en la detección de aquellos desafíos que debemos seguir impulsando”.
El estudio ha sido presentado en un evento patrocinado por Minsait (grupo Indra), desde su unidad de consultoría servicios financieros, y con la colaboración de Alvarez & Marsal en la consolidación del informe. Han participado Santander, BBVA, Sabadell, CaixaBank, ING, Citi, DEUTSCHE BANK, CBNK y Société Générale